de kennisbank voor
arbeidsmarktcommunicatie
en recruitment

nieuwste artikelen

een selectieprofiel met selectiecriteria opstellen

De juiste medewerker selecteren begint bij… precies weten wat en wie je zoekt. Dat lijkt een open deur maar veel organisaties doen precies het verkeerde. Ze pakken een oud functieprofiel, verplaatsen hier en daar wat komma’s en gaan dan snel op zoek naar de juiste kandidaat. Om verderop in het recruitmentproces te ontdekken dat je […]

wat een goede recruitmentfunnel betekent voor je recruitment

Voor een buitenstaander ziet recruitment er misschien uit als een ongeorganiseerd, simpel proces. Je bedenkt wie je zoekt, plaatst een advertentie, spreekt wat sollicitanten en selecteert de beste kandidaat. De werkelijkheid is vaak veel complexer. Het recruitmentproces begint met een scan van de arbeidsmarkt (doelgroeponderzoek) en je werft meestal via verschillende wervingskanalen. Daarbij zijn er […]

zeven praktische tips die jouw employer brand versterken

Ieder bedrijf heeft een werkgeversmerk en iedereen kan een verhaal vertellen aan toekomstige medewerkers. Maar niet alle organisaties werken hun werkgeversmerk goed uit of vertellen hun unieke verhaal met overtuigingskracht. Terwijl een goed werkgeversmerk een magneet is voor de kandidaten die bij jouw organisatie passen. Employer branding is het vakgebied dat zich hier mee bezig […]

artikelen per categorie

wat een goede recruitmentfunnel betekent voor je recruitment

Voor een buitenstaander ziet recruitment er misschien uit als een ongeorganiseerd, simpel proces. Je bedenkt wie je zoekt, plaatst een advertentie, spreekt wat sollicitanten en selecteert de beste kandidaat. De werkelijkheid is vaak veel complexer. Het recruitmentproces begint met een scan van de arbeidsmarkt (doelgroeponderzoek) en je werft meestal via verschillende wervingskanalen. Daarbij zijn er […]

zeven praktische tips die jouw employer brand versterken

Ieder bedrijf heeft een werkgeversmerk en iedereen kan een verhaal vertellen aan toekomstige medewerkers. Maar niet alle organisaties werken hun werkgeversmerk goed uit of vertellen hun unieke verhaal met overtuigingskracht. Terwijl een goed werkgeversmerk een magneet is voor de kandidaten die bij jouw organisatie passen. Employer branding is het vakgebied dat zich hier mee bezig […]

een selectieprofiel met selectiecriteria opstellen

De juiste medewerker selecteren begint bij… precies weten wat en wie je zoekt. Dat lijkt een open deur maar veel organisaties doen precies het verkeerde. Ze pakken een oud functieprofiel, verplaatsen hier en daar wat komma’s en gaan dan snel op zoek naar de juiste kandidaat. Om verderop in het recruitmentproces te ontdekken dat je […]

een sourcer en recruiter zijn niet hetzelfde

Een paar weken geleden postte ik een update op LinkedIn over sourcen en recruitment. Een lezer reageerde: “Sinds wanneer is sourcen gelijk aan recruitment?” Mijn poging om uit te leggen dat sourcen ook recruiten is, viel in dorre aarde. Reden om eens uitgebreid stil te staan bij de verschillen en overeenkomsten tussen de sourcer en […]

lastige vacatures recruiten: bouw een talent pool

Veel organisaties denken na over het opbouwen van een talent pool voor lastige vacatures. Met een talent pool breng je proactief talent in beeld. Met gericht, regelmatig persoonlijk contact en recruitmentmarketing bouw een positieve relatie op met toekomstige kandidaten. Dat is handig als je strak een vacature hebt. Toen er door Corona minder vacatures waren […]

wat is een talentpool?

talentpools: essentieel bij moeilijk in te vullen vacatures Iedere recruiter droomt ervan: een hotlist van kandidaten voor een nieuwe vacature. Een lijstje met kandidaten die passen bij je vacature en bij jouw organisatie en die je maar hoeft te bellen. Eigenlijk heb je hier al de kern van wat een talentpool is te pakken: het […]

recruitment process outsourcing

Als je geen mensen kunt aannemen, komt je groei onder druk te staan, neemt de werkdruk bij collega’s toe of er worden er dure krachten ingehuurd om het werk te doen. HR heeft vaak het initiatief om dit probleem op te lossen en zoekt naar manieren om effectiever in recruitment te zijn. Neem je dan […]

wat zijn de voordelen van RPO?

Iedereen kent wel een ondernemer die worstelt met een tekort aan goed personeel. De groei van zijn onderneming  staat onder druk, de werkdruk is hoog, het werving en selectiebureau komt maar niet met de juiste kandidaten en dure inhuurkrachten doen het werk. HR is op zoek naar een effectieve oplossing voor dit recruitmentprobleem. Ga je […]

RPO Gids 2019

Een handzaam naslagwerk over recruitment process outsourcing (RPO) in Nederland (en België). Het onderzoek geeft opdrachtgevers en adviseurs inzicht in het aanbod van de RPO aanbieders in Nederland en België. Het schetst ook de ontwikkelingen in de RPO-markt in beide landen en wereldwijd.

zeven praktische tips die jouw employer brand versterken

Ieder bedrijf heeft een werkgeversmerk en iedereen kan een verhaal vertellen aan toekomstige medewerkers. Maar niet alle organisaties werken hun werkgeversmerk goed uit of vertellen hun unieke verhaal met overtuigingskracht. Terwijl een goed werkgeversmerk een magneet is voor de kandidaten die bij jouw organisatie passen. Employer branding is het vakgebied dat zich hier mee bezig […]

wat zijn passieve en actieve kandidaten?

de beste recruitmentaanpak spits je toe op zoekgedrag wat is het verschil tussen actief en passief werven? Als je kandidaten zoekt voor vacatures kan je twee verschillende wervingstactieken gebruiken: je kunt kandidaten actief benaderen of passief werven door vacatures te publiceren. Als je actief gaat werven – recruiters noemen dat sourcen – neem je zelf […]

de perfecte vacaturetekst

Vacatureteksten zijn het meest gebruikte en tegelijkertijd misschien wel het meest moeilijke onderdeel van recruitment. Hoe vertel je een paar seconden waarom die ene kandidaat bij jouw bedrijf moet solliciteren? In deze whitepaper leer je in drie stappen betere vacatureteksten schrijven. Download ‘m dus snel.

de verkiezingen van 17 maart

Freelancers hebben het maar moeilijk. Voor velen was 2020 een rampjaar en hebben ingeteerd op hun buffers of de pensioenpot aangesproken. Je zult maar freelance geluidstechnicus zijn die het geluid op festivals verzorgt. De Coronacrisis toont de kwetsbaarheid van de freelancer aan. Gelukkig lijken freelance recruiters door het oog van de naald te kruipen. Veel […]

wat is een goede interim recruiter?

Ik spreek veel HR managers, recruitmentmanagers, DGA’s en freelance recruiters over de interim recruitment markt. De afgelopen jaren groeide het aantal freelance recruiters sterk en had bijna iedereen een opdracht. Momenteel hebben we (tijdelijk?) een overschot en reageren zomaar twintig interim recruiters op een opdracht. Voor ons is dat dagelijkse kost en wij weten wel […]

wanneer slopen we de muur tussen flex en vast?

Freelancers zijn onmisbaar voor je organisatie. Zo, dat is maar eens gezegd. In de huidige arbeidsmarkt kunnen organisaties niet (meer) zonder zzp’ers. Op 1 januari 2019 waren er in Nederland maar liefst 1,2 miljoen zzp’ers op een beroepsbevolking van 8,9 miljoen. Natuurlijk, er zijn Deliveroo-bezorgers waarvan je je afvraagt of zij echt (bewust) zzp´er zijn. […]

een goed recruitmentproces inrichten

Professionele recruiters werken vaak aan meerdere vacatures tegelijk. Het aantal vacatures in portefeuille schommelt ergens tussen een stuk of zes/zeven tot soms wel veertig vacatures. Bij de ene vacature is sourcing net opgestart en bij de andere onderhandelt de recruiter met een kandidaat. Fouten leiden onherroepelijk tot een slechte candidate experience of een kandidaat die […]

kandidaten benaderen met een sourcingtandem

Kandidaten met sourcing benaderen voor vacatures is hot in recruitmentland. Het is een goede manier om in contact te komen met latente kandidaten die nog niet op zoek zijn. En dit is – Corona of niet – bij veel vacatures in bijvoorbeeld techniek en IT het geval. Want misschien loopt het aantal vacatures wel terug, […]

recruitment uitbesteden met sourcing as a service

Als je als recruiter kandidaten wil benaderen (sourcen) voor lastige vacatures kan je dat zelf doen. En als je daar geen tijd voor hebt kan je een recruitmentburau bellen. Je kunt ook kiezen voor recruitment uitbesteden met sourcing as a service, een vorm van rpo (recruitment process outsourcing) waarbij een externe sourcer namens jou en […]

sorry meneer, u bent te goed

Op 18 juli schreef ik in mijn blog ‘au dat doet pijn’ dat discriminatie een serieuze selectiefout is. Bij discriminatie laat je je oordeelsvorming leiden door kenmerken van een groep en niet door de kwaliteiten van het individu. Vandaag las ik dit artikel op Werf&: ‘overgekwalificeerde mannelijke kandidaten maken minder kans op een baan’. Vaak […]

domme vragen over riooldeksels en pinguïns met sombrero’s

Ze zeggen dat domme vragen niet bestaan. Nou, misschien niet op school maar wel binnen een professioneel selectie interview. Persoonlijk heb ik als recruiter nooit het nut begrepen van gekke vragen als ‘Wat doe jij met 1 miljoen pingpongballen?’ en dus stel ik deze nooit. Lange tijd heb ik gedacht dat niemand in recruitment dit […]

au, dat doet pijn

Ik werd met buikpijn wakker. Via een collega van de Recruitercode kreeg ik dit persbericht UvA doorgespeeld over het onderzoek van de UvA en UU. Twee vette koppen springen er meteen uit: “discriminatie van minderheden op de Nederlandse arbeidsmarkt is nog steeds onverminderd groot” en “gediscrimineerde sollicitant kan weinig doen om baankans te vergroten“. Er is […]

4 criteria voor goede selectie bij reorganisaties

Of we het leuk vinden of niet; er komen weer reorganisaties aan. Als recruiters kan je betrokken worden bij zo’n reorganisatie. Recruiters en HR professionals die deze 4 criteria voor een goede selectie bij reorganisaties toepassen, kunnen waardevolle bijdrage aan een geslaagde reorganisatie en de nieuwe organisatie. Maar ook leidinggevenden spelen hierbij een belangrijke rol. […]

waarom goed selecteren bij een reorganisatie?

Een organisatie reorganiseert omdat ze wil of moet inspelen op de bedreigingen en kansen. Maar reorganisaties gaan niet alleen over omzet, afdelingen en processen, ze gaan óók over mensen. Kijk maar naar de nieuwskoppen van kranten: meestal noemen ze het aantal medewerkers dat een baan verliest. Vaak zijn deze ontslagen niet willekeurig en vindt er […]

recruitment in cijfers: de arbeidsmarkt Q1 2021

Het is een gekke tijd. Veel bedrijven zuchten en steunen onder de Coronamaatregelen. De lente komt eraan en we kunnen niet wachten tot de terrassen weer open mogen. En iedereen heeft het inmiddels wel een beetje gehad met het thuiswerken. Je zou verwachten dat ons vakgebied hier enorm onder te lijden heeft maar het tegendeel […]

recruitment is geen commodity

Eerder deze week plaatste ik deze post op LinkedIn over een cv-schuiver die zijn factuur niet betaald kreeg. De post maakte nogal wat los bij veel recruiters. Iemand vergeleek in zijn reactie – hij was geen recruiter trouwens  –  recruitment met het verkopen van stofzuigers. Dit schoot bij mij in het verkeerde keelgat. Dus ging ik […]

domme vragen over riooldeksels en pinguïns met sombrero’s

Ze zeggen dat domme vragen niet bestaan. Nou, misschien niet op school maar wel binnen een professioneel selectie interview. Persoonlijk heb ik als recruiter nooit het nut begrepen van gekke vragen als ‘Wat doe jij met 1 miljoen pingpongballen?’ en dus stel ik deze nooit. Lange tijd heb ik gedacht dat niemand in recruitment dit […]

wat is een hiring manager

In het recruitment bedoelen we met de hiring manager – in goed Nederlands: de vacaturehouder – de persoon die gaat leiding geven aan de nieuwe medewerker. Deze leidinggevende heeft vaak het beste zicht op de specificaties van de vacature, maar kan recruitmentvaardigheden missen. Uiteindelijk neemt de hiring manager wel de beslissing over het wel of […]

wat is het verschil tussen sourcen en searchen?

In het verleden spraken recruiters vaak over het searchen naar kandidaten. Tegenwoordig zie je vaak de term sourcing voorbij komen. Maar is sourcen niet hetzelfde als searchen? Laten we op onderzoek gaan en ontdekken wat het verschil is tussen sourcen en searchen. lang, lang geleden gingen we op zoek naar kandidaten Al sinds het ontstaan […]

wat zijn de voordelen van RPO?

Iedereen kent wel een ondernemer die worstelt met een tekort aan goed personeel. De groei van zijn onderneming  staat onder druk, de werkdruk is hoog, het werving en selectiebureau komt maar niet met de juiste kandidaten en dure inhuurkrachten doen het werk. HR is op zoek naar een effectieve oplossing voor dit recruitmentprobleem. Ga je […]