de HRK
kennisbank

op de HRK kennisbank vind je blogs, whitepapers en uitleg over arbeidsmarktcommunicatie, inhuur en recruitment

Door: Koen Roozen op 4 november 2020

Geplaatst in: blog

recruitment uitbesteden met Sourcing as a Service

recruitment uitbesteden met Sourcing as a Service Als je als recruiter kandidaten gaat benaderen voor lastige vacatures kan je dat zelf doen of heb je misschien een collega die voor jou de sourcing doet. Als je daar geen tijd voor hebt, jouw bedrijf nog geen sourcing in huis heeft en niet weet hoe of kandidaten […]

Door: Koen Roozen op 4 november 2020

Geplaatst in: blog

een sourcer en recruiter zijn niet hetzelfde

Een sourcer en recruiter zijn niet hetzelfde Een paar weken geleden postte ik een update op LinkedIn over sourcing en recruitment. Een lezer  reageerde “sinds wanneer is sourcing gelijk aan recruitment?” Ik deed nog een poging om uit te leggen dat sourcen ook recruiten is, maar deze poging viel in dorre aarde. Reden om eens […]

Door: Koen Roozen op 14 oktober 2020

Geplaatst in: blog

Zoek je een unicorn of schaap met vijf poten?

Sourcen naar een unicorn of schaap met vijf poten? Kort geleden voerde ik een boeiend gesprek met een van de sourcing guru’s van Nederland. Dit gesprek ging natuurlijk over het sourcen en talentpoolen dat we voor bedrijven met lastige IT en technische vacatures doen. Sourcing is iets dat bijna iedereen wel kent. Hoe en wanneer […]

Door: Koen Roozen op 9 september 2020

Geplaatst in: blog

goede selectie bij reorganisaties

goede selectie bij reorganisaties Of we het leuk vinden of niet; er komen waarschijnlijk veel reorganisaties aan. Recruiters die werken met deze 4 criteria leveren waardevolle bijdrage aan een geslaagde reorganisatie. Leidinggevenden kiezen regelmatig welke medewerkers ze aannemen, ontslaan of promoveren. De komende tijd krijgen ze ook te maken met reorganisatie en ontslag. Een ingrijpend, […]

Door: Koen Roozen op 2 september 2020

Geplaatst in: blog

goede selectie hoort bij goed reorganiseren

Goede selectie hoort bij goed reorganiseren Een organisatie reorganiseert omdat ze als organisatie wil of moet inspelen op de bedreigingen en kansen. Maar reorganisaties gaan óók over mensen, kijk maar naar de nieuwskoppen van kranten: vaak noemen ze het aantal ontslagen medewerkers. Meestal zijn deze ontslagen niet willekeurig en vindt er een (beperkte) vorm van […]

Door: Koen Roozen op 26 augustus 2020

Geplaatst in: blog

wat is een goede interim recruiter?

Wat is een goede interim recruiter? In deze blog behandelen we zes eigenschappen waar je een goede interim recruiter aan herkent. De afgelopen weken sprak ik met een aantal recruitment managers en freelance recruiters over de markt van interim recruiters. De afgelopen jaren is het aanbod van freelance recruiters stormachtig gegroeid naar ongeveer 5.000 en […]

Door: Koen Roozen op 19 augustus 2020

Geplaatst in: blog

Corona is de nieuwe rauwe werkelijkheid

Corona is de nieuwe rauwe werkelijkheid, maar we moeten door. Dat is de strekking van een intern memo van de CEO van KLM. Maar het zou zomaar van een willekeurig ander bedrijf kunnen zijn. Iedere bestuurder of ondernemer zal dit in de afgelopen maanden vaak gedacht hebben. We gaan verder maar hoe? Veel zekerheden, die […]

Door: Koen Roozen op 21 juli 2020

Geplaatst in: blog

werven voor lastige vacatures: ga talentpoolen

Veel relaties die ik spreek gebruiken de Corona periode om kandidaten proactief te leren kennen voor hun talentpool. Er zijn minder vacatures en de recruiters zijn nuttig bezig. Een prima recruitmentaanpak om te werven voor lastige vacatures, een aanpak die wij daarom ook al sinds 2014 inzetten bij opdrachtgevers. Gewoon omdat talentpools goed werken, het […]

Door: Koen Roozen op 16 juli 2020

Geplaatst in: blog

the law of the 9: 6 sourcingtips

De post The Law of the 9 – A Sourcing Philosophy van Christine Hampton op de Recruitingdaily zette mij aan het denken. Waar draait het bij sourcing eigenlijk om? Gaat sourcen over het vinden voor kandidaten voor een vacature? Waarschijnlijk zeg je nu: ja natuurlijk! Eigenlijk is dat helemaal niet zo logisch. Volgens mij gaat […]

Door: Koen Roozen op 11 juli 2020

Geplaatst in: nieuws

Kiqit, kennisplatform voor recruitment

Kiqit, kennisplatform voor recruitment Recent is Kiqit gelanceerd. Omdat wij bij HetRecruitingKantoor ontwikkeling van het recruitmentvak een warm hart toedragen, sluit Koen Roozen, partner bij HetRecruitingKantoor en HetMobiliteitKantoor, zich als expert selectie aan bij Kiqit, het kennisplatform voor recruitment. Op dit kennisplatform vind je alles op 1 plek om nog beter te worden in het […]

Door: Koen Roozen op 11 juli 2020

Geplaatst in: checklist

Vacature Intake Formulier

Vacature Intake Formulier Kiqit is het kennisplatform met een recruitment community, blogs, whitepapers en trainingen. Op Kiqit vind je beste trainingen over selectie. In de 1e video van de online training selectie: de voorbereiding op Kiqit hebben we uitgelegd hoe goede voorbereiding van selectie bij recruitment er uit ziet. Het Vacature Intake Formulier kan je […]

Door: Koen Roozen op 1 juli 2020

Geplaatst in: blog

kandidaten benaderen met een sourcingtandem

Sourcen (kandidaten benaderen) voor vacatures of een talentpool is hot in recruitmentland. Het is een uitstekende manier om in contact te komen met latente kandidaten die achteroverleunen omdat ze toch wel benaderd worden of nog niet op zoek zijn. En dit blijft – Corona of niet – voor veel groepen in techniek en IT gewoon […]

Door: Koen Roozen op 28 mei 2020

Geplaatst in: nieuws

(freelance) recruiters: de kop van Jut

Vorig jaar niet te vinden, nu massaal beschikbaar en straks weer hard nodig?! Zelfs met een V-shape herstel van de economie lijkt een structurele krimp van het aantal freelance recruiters onvermijdelijk Recruiters waren niet aan te slepen. iG! telde een jaar geleden 14.000 recruitmentvacatures en even waren wij zelfs een van de 140 schaarste beroepen. We […]

Door: Koen Roozen op 15 mei 2020

Geplaatst in: nieuws

CBS 15 mei: harde daling in vacatures.

Alleen problemen of ook kansen? Wat ga jij doen? Niemand weet wat ons nog te wachten staat, maar 1 ding staat als een paal boven water: Corona zorgt voor veel beroering bij ondernemers, werkgevers en werknemers. Het aantal vacatures daalt heel hard (zie persbericht CBS). Organisaties verkleinen hun flexibele schil. Nu de koppeling tussen de NOW en […]

Door: Koen Roozen op 5 mei 2020

Geplaatst in: blog

en toen was opeens alles anders…

strategische vragen voor recruiters in en na corona Als ik dit schrijf, op Bevrijdingsdag, 5 mei 2020, is opeens alles anders. We dachten na over een fantastisch bevrijdingsfeest om 75 jaar vrijheid te vieren. Maar in plaats van hossend over straat te gaan, zitten we ineens diep in de penarie. De coronacrisis verlamt hele economieën […]

Door: Koen Roozen op 11 april 2020

Geplaatst in: webinar

freelance recruitment in tijden van crisis

Op vrijdag 10 april deelde ik mijn kijk op de huidige COVID-19 crisis en de impact daarvan freelance recruitment. Tijdens dit webinar besprak ik de volgende onderwerpen: hoe zorg ik dat ik op mijn opdracht blijf? wat staat ons tijdens deze crisis nog te wachten? hoe ziet freelancen er na Corona uit? zijn er tijdens […]

Door: Koen Roozen op 2 april 2020

Geplaatst in: vraag & antwoord

RECtalks: wat kan ik mijn recruiters laten doen?

Vandaag had ik een RECtalk met een manager van een bemiddelingsbureau in het onderwijs over de vraag: ‘wat kan ik recruiters laten doen nu er geen vacatures zijn als gevolg van Corona?’ Zoals je kunt voorstellen zijn onderwijsdirecteuren nu niet echt bezig met het invullen van vacatures. Zeker omdat 1 van de voordelen van het […]

Door: Koen Roozen op 1 april 2020

Geplaatst in: blog

helden

helden in de spotlight Wie mij kent weet dat ik LinkedIn heel actief gebruik. De laatste weken zie ik veel berichten voorbij komen waarin mensen elkaar een “helden”-status toedichten. Vroeger dacht je aan een stripfiguur, zoals Spiderman. Nu denk je aan mensen die bezig zijn met het bestrijden van Corona. De mensen in de frontlinie, […]

Door: Koen Roozen op 30 maart 2020

Geplaatst in: vraag & antwoord

RECtalks: stoppen of doorgaan werving

In deze Corona crisis organiseren wij RECtalks en helpen onze recruitmentspecialisten organisaties bij recruitment: moet je stoppen of doorgaan met recruitment tijdens Corona?We krijgen vragen die we met ze bespreken en delen ze online.   De tweede vraag ging over het stoppen of doorgaan met werving: Het aantal vacatures loopt bij ons terug, maar we […]

Door: Koen Roozen op 30 maart 2020

Geplaatst in: vraag & antwoord

RECtalks: hoe ga je om met video interviews?

In deze Corona crisis helpen wij met RECtalks organisaties met het aanpassen van hun recruitment aanpak. We krijgen vragen die we bespreken en online delen. De eerste vraag ging over interviewen via video: Is het verstandig en verantwoord om iemand aan te nemen als je alleen sollicitatiegesprekken via Skype of telefonisch hebt gevoerd en de […]

Door: Koen Roozen op 24 maart 2020

Geplaatst in: blog

talentpooling de proactieve recruitmentaanpak

talentpooling de proactieve recruitmentaanpak In de vorige blog (waarom je lastige vacatures vaak niet invult) vertelde ik waarom kandidaten naar vacatures pushen vaak niet werkt. In deze blog leg ik uit hoe je met talentpooling als proactieve recruitmentaanpak wel een solide talent pipeline kunt opbouwen. Maar eerst dit: als je “jouw” probleem centraal stelt, probeer […]

Door: Koen Roozen op 24 maart 2020

Geplaatst in: blog

waarom je lastige vacatures vaak niet invult

… waarom je lastige vacatures vaak niet invult door vacatures te posten en of wat mensen te benaderen. Vorige week belde een opdrachtgever die al twee jaar zocht naar softwareontwikkelaars. Meerdere bureaus hadden hierop hun tanden al stuk gebeten. En toch, ondanks alle inzet en advertenties, zijn de juiste mensen niet gevonden. Zijn geloof in die […]

Door: Koen Roozen op 19 maart 2020

Geplaatst in: whitepaper

de perfecte vacaturetekst

Vacatureteksten zijn het meest gebruikte en tegelijkertijd misschien wel het meest moeilijke onderdeel van recruitment. Hoe vertel je een paar seconden waarom die ene kandidaat bij jouw bedrijf moet solliciteren? In deze whitepaper leer je in drie stappen betere vacatureteksten schrijven. Download ‘m dus snel.

Door: Koen Roozen op 19 maart 2020

Geplaatst in: whitepaper

wat kandidaten willen

De ‘war for talent’ speelt een hoofdrol op het toneel en sociale netwerken en e-commercie hebben de houding van sollicitanten. De indruk van de kandidaat over jouw recruitmentaanpak is belangrijker dan ooit. Deze whitepaper geeft je tips hoe je de candidate experience, de totaalervaring van een sollicitant, verbetert. Download nu de whitepaper ‘wat kandidaten willen’ […]

Door: Koen Roozen op 19 maart 2020

Geplaatst in: whitepaper

recruitment process outsourcing

Als je geen mensen kunt aannemen, komt je groei onder druk te staan, neemt de werkdruk bij collega’s toe of er worden er dure krachten ingehuurd om het werk te doen. HR heeft vaak het initiatief om dit probleem op te lossen en zoekt naar manieren om effectiever in recruitment te zijn. Neem je dan […]

Door: Koen Roozen op 19 maart 2020

Geplaatst in: whitepaper

beter samenwerken in recruitment

Top down recruitment waarbij de recruiter al het werk verricht werkt niet. Op naar een meer samenwerkingsgericht model dat we kennen onder de term ‘collaborative recruiting’! Toonaangevende bedrijven zoals Apple, Google en Netflix passen dit toe en verhogen daarmee de kwaliteit van beslissingen en versterken het draagvlak. De whitepaper ‘collaborative recruitment’ geeft je praktische tips […]

Door: Koen Roozen op 1 maart 2020

Geplaatst in: blog

7 lessen die ik leerde van mijn fuck ups… (deel 2)

zonder alle inzichten weg te geven, want van je eigen fouten leer je het meest Sommige dingen zijn onvermijdelijk: de zon komt op en gaat onder. Als je lang genoeg wacht, krijg je vanzelf honger en je moet werken voor je geld. Leren doe je met vallen en opstaan. Dat geldt zeker ook voor het […]