de HRK
kennisbank

Op de HRK kennisbank vind je blogs, whitepapers en uitleg over arbeidsmarktcommunicatie, inhuur en recruitment.

Door: Koen Roozen op 2 april 2020

Geplaatst in: vraag & antwoord

RECtalks: wat kan ik mijn recruiters laten doen?

Vandaag had ik een RECtalk met een manager van een bemiddelingsbureau in het onderwijs. Zoals je kunt voorstellen zijn onderwijsdirecteuren nu niet echt bezig met het invullen van vacatures. Zeker omdat 1 van de voordelen van het digitale onderwijs is  dat een juf of meester opeens een grotere klas kan overzien (waarschijnlijk ook dankzij de […]

Door: Koen Roozen op 1 april 2020

Geplaatst in: blog

helden

helden in de spotlight Wie mij kent weet dat ik LinkedIn heel actief gebruik. De laatste weken zie ik veel berichten voorbij komen waarin mensen elkaar een “helden”-status toedichten. Vroeger dacht je aan een stripfiguur, zoals Spiderman. Nu denk je aan mensen die bezig zijn met het bestrijden van Corona. De mensen in de frontlinie, […]

Door: Koen Roozen op 30 maart 2020

Geplaatst in: vraag & antwoord

RECtalks: stoppen of doorgaan werving

In deze Corona crisis helpen wij met RECtalks organisaties met het aanpassen van hun recruitment aanpak. We krijgen vragen die we met ze bespreken en delen ze online.   De tweede vraag ging over het stoppen of doorgaan met werving: Het aantal vacatures loopt bij ons terug, maar we hebben nog steeds mensen nodig. We […]

Door: Koen Roozen op 30 maart 2020

Geplaatst in: vraag & antwoord

RECtalks: hoe ga je om met video interviews?

In deze Corona crisis helpen wij met RECtalks organisaties met het aanpassen van hun recruitment aanpak. We krijgen vragen die we bespreken en online delen. De eerste vraag ging over interviewen via video: Is het verstandig en verantwoord om iemand aan te nemen als je alleen sollicitatiegesprekken via Skype of telefonisch hebt gevoerd en de […]

Door: Koen Roozen op 24 maart 2020

Geplaatst in: blog

een toekomstbestendige aanpak die wel werkt (deel 2)

een geduldproef en waarom je recruitment überpersoonlijk moet maken In de vorige blog (waarom je lastige vacatures vaak niet invult (deel 1)) vertelde ik waarom kandidaten naar vacatures pushen vaak niet werkt. Als je “jouw” probleem centraal stelt, probeer je snel en voor weinig geld een oplossing te zoeken. De duivelsdriehoek uit projectmanagement illustreert fijntjes […]

Door: Koen Roozen op 24 maart 2020

Geplaatst in: blog

waarom je lastige vacatures vaak niet invult (deel 1)

… waarom vacatures posten en mensen benaderen niet altijd werkt Vorige week belde een opdrachtgever die al twee jaar zocht naar softwareontwikkelaars. Meerdere bureaus hadden hierop hun tanden al stuk gebeten. En toch, ondanks alle inzet en advertenties, zijn de juiste mensen niet gevonden. Zijn geloof in die bureaus was vervlogen en hij belde me […]

Door: Koen Roozen op 19 maart 2020

Geplaatst in: whitepaper

de perfecte vacaturetekst

Vacatureteksten zijn het meest gebruikte en tegelijkertijd misschien wel het meest moeilijke onderdeel van recruitment. Hoe vertel je een paar seconden waarom die ene kandidaat bij jouw bedrijf moet solliciteren? In deze whitepaper ‘de perfecte vacaturetekst’ leer je in drie stappen hoe jij betere vacatureteksten gaat schrijven. Download ‘m dus snel.

Door: Koen Roozen op 19 maart 2020

Geplaatst in: whitepaper

wat kandidaten willen

De ‘war for talent’ speelt een hoofdrol op het toneel en sociale netwerken en e-commercie hebben de houding van sollicitanten. De kandidaat is koning(in) en ‘candidate experience’ is in recruitment belangrijker dan ooit. Deze whitepaper geeft je tips hoe je de totaalervaring van een sollicitant verbetert. Download nu de whitepaper ‘wat kandidaten willen’ volop met […]

Door: Koen Roozen op 19 maart 2020

Geplaatst in: whitepaper

recruitment process outsourcing

Als je geen mensen kunt aannemen, komt je groei onder druk te staan, neemt de werkdruk bij collega’s toe of er worden er dure krachten ingehuurd om het werk te doen. HR heeft vaak het initiatief om dit probleem op te lossen en zoekt naar manieren om effectiever in recruitment te zijn. Neem je dan […]