de HRK
kennisbank

Door: Koen Roozen op 24 maart 2020

Geplaatst in: blog

een toekomstbestendige aanpak die wel werkt (deel 2)

een geduldproef en waarom je recruitment überpersoonlijk moet maken In de vorige blog (waarom je lastige vacatures vaak niet invult (deel 1)) vertelde ik waarom kandidaten naar vacatures pushen vaak niet werkt. Als je “jouw” probleem centraal stelt, probeer je snel en voor weinig geld een oplossing te zoeken. De duivelsdriehoek uit projectmanagement illustreert fijntjes […]

lees verder
Tags: , , , ,

Door: Koen Roozen op 24 maart 2020

Geplaatst in: blog

waarom je lastige vacatures vaak niet invult (deel 1)

… waarom vacatures posten en mensen benaderen niet altijd werkt Vorige week belde een opdrachtgever die al twee jaar zocht naar softwareontwikkelaars. Meerdere bureaus hadden hierop hun tanden al stuk gebeten. En toch, ondanks alle inzet en advertenties, zijn de juiste mensen niet gevonden. Zijn geloof in die bureaus was vervlogen en hij belde me […]

lees verder
Tags: , , , ,

Door: Koen Roozen op 19 maart 2020

Geplaatst in: whitepaper

de perfecte vacaturetekst

Vacatureteksten zijn het meest gebruikte en tegelijkertijd misschien wel het meest moeilijke onderdeel van recruitment. Hoe vertel je een paar seconden waarom die ene kandidaat bij jouw bedrijf moet solliciteren? In deze whitepaper ‘de perfecte vacaturetekst’ leer je in drie stappen hoe jij betere vacatureteksten gaat schrijven. Download ‘m dus snel.

lees verder
Tags: , , , ,

Door: Koen Roozen op 19 maart 2020

Geplaatst in: whitepaper

wat kandidaten willen

De ‘war for talent’ speelt een hoofdrol op het toneel en sociale netwerken en e-commercie hebben de houding van sollicitanten. De kandidaat is koning(in) en ‘candidate experience’ is in recruitment belangrijker dan ooit. Deze whitepaper geeft je tips hoe je de totaalervaring van een sollicitant verbetert. Download nu de whitepaper ‘wat kandidaten willen’ volop met […]

lees verder
Tags: , ,

Door: Koen Roozen op 19 maart 2020

Geplaatst in: whitepaper

recruitment process outsourcing

Als je geen mensen kunt aannemen, komt je groei onder druk te staan, neemt de werkdruk bij collega’s toe of er worden er dure krachten ingehuurd om het werk te doen. HR heeft vaak het initiatief om dit probleem op te lossen en zoekt naar manieren om effectiever in recruitment te zijn. Neem je dan […]

lees verder
Tags: , ,

Door: Koen Roozen op 1 juli 2019

Geplaatst in: blog

een beetje meer aandacht voor het MKB

Recruitment is hot. Wekelijks worden nieuwe recruitment ideeën en best practices gepresenteerd op sites als Werf&. Mooie ideeën en concepten, maar vaak lastig toepasbaar voor het MKB. Ze leiden er echter wel we met z’n allen steeds meer gewend aan die “nieuwe” professionelere recruitmentaanpak. Sollicitanten willen mobiel kunnen solliciteren met 1 klik terwijl het MKB […]

lees verder
Tags: , ,

Door: Koen Roozen op 15 juni 2019

Geplaatst in: blog

David de underdog

Iedereen kent het verhaal van David en Goliath: de onbeduidende herdersjongen David velt de Filistijnse reus Goliath met een welgemikte steenworp. Mijn sympathie gaat uit naar David, de (ogenschijnlijke) underdog. Hetzelfde heb ik met Henri Peteri, de uitvinder van Quooker. Hij neemt ontslag bij Unilever en verhypothekeert zijn huis om de-kokend-water-kraan te realiseren. Ik ben fan! […]

lees verder
Tags: ,