slim je wervingskanalen kiezen
Als aanbieder van verschillende recruitmentdiensten worden we veel gebeld door opdrachtgevers die de instroom van sollicitanten op vacatures zien teruglopen. Ze zoeken nieuwe manieren om meer kandidaten aan tafel te krijgen. Zelf kandidaten benaderen voor vacatures (sourcing) lijkt dan de beste aanpak. En inderdaad, sourcing is een goede aanpak, maar is niet geschikt voor ieder […]
waarom je lastige vacatures vaak niet invult
… waarom je lastige vacatures vaak niet invult Vorige week belde een opdrachtgever die al twee jaar softwareontwikkelaars zocht. Verschillende bureaus hadden hun tanden hierop stuk gebeten. Toch kreeg hij niet de juiste mensen. Zijn geloof in die bureaus was vervlogen en hij belde me met de mededeling: ‘ik weet niet waarom ik mijn lastige […]
zeven praktische tips die jouw employer brand versterken
Ieder bedrijf heeft een werkgeversmerk en iedereen kan een verhaal vertellen aan toekomstige medewerkers. Maar, niet alle organisaties werken hun werkgeversmerk goed uit of delen hun unieke verhaal met overtuigingskracht. Terwijl een goed werkgeversmerk een magneet is voor kandidaten die bij jouw organisatie passen. Employer branding is het vakgebied dat zich hiermee bezig houdt en […]
de tien belangrijkste vragen van de vacature intake
In dit artikel verklappen we de tien belangrijkste vragen van de vacature intake. Want, een nieuwe vacature begin je natuurlijk met een zeer uitgebreide analyse van je behoeften. Als HR-professional of ondernemer kan je beginnen met een profiel dat je nog in de kast hebt liggen, maar het is zonde als je de vacature intake […]
talentpooling de proactieve recruitmentaanpak
talentpooling de proactieve recruitmentaanpak In de vorige blog (waarom je lastige vacatures vaak niet invult) vertelde ik waarom kandidaten naar vacatures pushen vaak niet werkt. In deze blog leg ik uit hoe je met talentpooling als proactieve recruitmentaanpak wel een solide talent pipeline kunt opbouwen. Maar eerst dit: als je “jouw” probleem centraal stelt, probeer […]
de perfecte vacaturetekst
Vacatureteksten zijn het meest gebruikte en tegelijkertijd misschien wel het meest moeilijke onderdeel van recruitment. Hoe vertel je een paar seconden waarom die ene kandidaat bij jouw bedrijf moet solliciteren? In deze whitepaper leer je in drie stappen betere vacatureteksten schrijven. Download ‘m dus snel.
wat kandidaten willen
De ‘war for talent’ speelt een hoofdrol op het toneel en sociale netwerken en e-commercie hebben de houding van sollicitanten. De indruk van de kandidaat over jouw recruitmentaanpak is belangrijker dan ooit. Deze whitepaper geeft je tips hoe je de candidate experience, de totaalervaring van een sollicitant, verbetert. Download nu de whitepaper ‘wat kandidaten willen’ […]
recruitment process outsourcing
Als je geen mensen kunt aannemen, komt je groei onder druk te staan, neemt de werkdruk bij collega’s toe of er worden er dure krachten ingehuurd om het werk te doen. HR heeft vaak het initiatief om dit probleem op te lossen en zoekt naar manieren om effectiever in recruitment te zijn. Neem je dan […]
een beetje meer aandacht voor het MKB
Recruitment is hot. Wekelijks worden nieuwe recruitment ideeën en best practices gepresenteerd op sites als Werf&. Mooie ideeën en concepten, maar vaak lastig toepasbaar voor het MKB. Ze leiden er echter wel we met z’n allen steeds meer gewend aan die “nieuwe” professionelere recruitmentaanpak. Sollicitanten willen mobiel kunnen solliciteren met 1 klik terwijl het MKB […]
David de underdog
Iedereen kent het verhaal van David en Goliath: de onbeduidende herdersjongen David velt de Filistijnse reus Goliath met een welgemikte steenworp. Mijn sympathie gaat uit naar David, de (ogenschijnlijke) underdog. Hetzelfde heb ik met Henri Peteri, de uitvinder van Quooker. Hij neemt ontslag bij Unilever en verhypothekeert zijn huis om de-kokend-water-kraan te realiseren. Ik ben fan! […]