de kennisbank voor
arbeidsmarktcommunicatie
en recruitment

vier karaktereigenschappen van een recruiter

recruiters: hire for attitude but don’t forget to train for skill Hire for attitude, train for skill. Iedereen kent die uitspraak wel. Zeker binnen HR en recruitment wordt hier vaak naar verwezen. De gedachte achter deze uitspraak – die wordt toegeschreven aan Herb Kelleher – is dat kwaliteiten als enthousiasme, integriteit of resultaatgerichtheid veel moeilijker […]

werk is zoveel meer dan een baan

Werk is zoveel meer dan een baan. Met werk verdien je geld om het leven te leiden dat je wil leiden. Je brengt je week grotendeels door met je collega’s. Collega’s die samen met jou mooie dingen willen bereiken. Soms gaat dat nog iets verder en probeer je echt iets te veranderen. In je werk […]

het herstel van broos vertrouwen

De interim recruiters hebben het al gemerkt: de vraag naar freelance recruiters is enorm aangetrokken. Hetzelfde geldt voor recruitmentmanagers: ze zoeken een goede recruiter maar vinden het moeilijk de vacature goed ingevuld te krijgen. En als ondernemers en HR managers de organisatie weer willen opbouwen kunnen ze geen mensen vinden. De arbeidsmarkt staat weer onder […]

de verkiezingen van 17 maart

Freelancers hebben het maar moeilijk. Voor velen was 2020 een rampjaar en hebben ingeteerd op hun buffers of de pensioenpot aangesproken. Je zult maar freelance geluidstechnicus zijn die het geluid op festivals verzorgt. De Coronacrisis toont de kwetsbaarheid van de freelancer aan. Gelukkig lijken freelance recruiters door het oog van de naald te kruipen. Veel […]

recruitment in cijfers: de arbeidsmarkt Q1 2021

Het is een gekke tijd. Veel bedrijven zuchten en steunen onder de Coronamaatregelen. De lente komt eraan en we kunnen niet wachten tot de terrassen weer open mogen. En iedereen heeft het inmiddels wel een beetje gehad met het thuiswerken. Je zou verwachten dat ons vakgebied hier enorm onder te lijden heeft maar het tegendeel […]

recruitment is geen commodity

Een tijdje geleden plaatste ik deze post op LinkedIn over een cv-schuiver die zijn factuur niet betaald kreeg. De post maakte nogal wat los bij veel recruiters. Iemand vergeleek in zijn reactie – hij was geen recruiter trouwens  –  recruitment met het verkopen van stofzuigers. Dit schoot bij mij in het verkeerde keelgat. Dus ging ik […]

Corona is de nieuwe rauwe werkelijkheid

Corona is de nieuwe rauwe werkelijkheid, maar we moeten door. Dat is de strekking van een intern memo van de CEO van KLM. Maar het zou zomaar van een willekeurig ander bedrijf kunnen zijn. Iedere bestuurder of ondernemer zal dit in de afgelopen maanden bij het begin can Corona vaak gedacht hebben. We gaan verder […]

Kiqit, kennisplatform voor recruitment

Kiqit, kennisplatform voor recruitment Recent is Kiqit gelanceerd. Omdat wij bij HetRecruitingKantoor ontwikkeling van het recruitmentvak een warm hart toedragen, sluit Koen Roozen, partner bij HetRecruitingKantoor en HetMobiliteitKantoor, zich als expert selectie aan bij Kiqit, het kennisplatform voor recruitment. Op dit kennisplatform vind je alles op 1 plek om nog beter te worden in het […]

(freelance) recruiters: de kop van Jut

Vorig jaar niet te vinden, nu massaal beschikbaar en straks weer hard nodig?! Zelfs met een V-shape herstel van de economie lijkt een structurele krimp van het aantal freelance recruiters onvermijdelijk Recruiters waren niet aan te slepen. iG! telde een jaar geleden 14.000 recruitmentvacatures en even waren wij zelfs een van de 140 schaarste beroepen. We […]

CBS 15 mei: harde daling in vacatures.

Alleen problemen of ook kansen? Wat ga jij doen? Niemand weet wat ons nog te wachten staat, maar 1 ding staat als een paal boven water: Corona zorgt voor veel beroering bij ondernemers, werkgevers en werknemers. Het aantal vacatures daalt heel hard (zie persbericht CBS). Organisaties verkleinen hun flexibele schil. Nu de koppeling tussen de NOW en […]

en toen was opeens alles anders…

strategische vragen voor recruiters in en na corona Als ik dit schrijf, op Bevrijdingsdag, 5 mei 2020, is opeens alles anders. We dachten na over een fantastisch bevrijdingsfeest om 75 jaar vrijheid te vieren. Maar in plaats van hossend over straat te gaan, zitten we ineens diep in de penarie. De coronacrisis verlamt hele economieën […]

helden

helden in de spotlight Wie mij kent weet dat ik LinkedIn heel actief gebruik. De laatste weken zie ik veel berichten voorbij komen waarin mensen elkaar een “helden”-status toedichten. Vroeger dacht je aan een stripfiguur, zoals Spiderman. Nu denk je aan mensen die bezig zijn met het bestrijden van Corona. De mensen in de frontlinie, […]

7 lessen die ik leerde van mijn fuck ups… (deel 2)

zonder alle inzichten weg te geven, want van je eigen fouten leer je het meest Sommige dingen zijn onvermijdelijk: de zon komt op en gaat onder. Als je lang genoeg wacht, krijg je vanzelf honger en je moet werken voor je geld. Leren doe je met vallen en opstaan. Dat geldt zeker ook voor het […]

7 lessen die ik leerde van mijn fuck ups… (deel 1)

Sommige dingen zijn onvermijdelijk: de zon komt op en gaat onder. Als je lang genoeg wacht, krijg je vanzelf honger en je moet werken voor je geld. Leren doe je met vallen en opstaan. Dat geldt zeker ook voor het recruitmentvak. Want, ondanks alle goede bedoelingen, de toenemende aandacht voor opleiding en training en betere […]

8 eigenschappen van de echte recruiter

8 eigenschappen van de echte recruiter De recruiter is een bijzonder soort mens. Ik ontmoet vakgenoten met zeer verschillende achtergronden, maar de recruiter is gepassioneerd, extravert, bezoekt graag een van de vele recruitmentfeestjes en wint graag de slag om de kandidaat. Als ik het zo opschrijf, klinkt het fantastisch: hectiek, spanning en avontuur, op zijn […]

hoe staat het met de Recruitercode?

(op 4 februari gepubliceerd door Peter Boerman  op Werf&) Wat moet een goede recruiter kunnen? Hoe moet hij of zij handelen? En hoe ook vooral niet? De concept Recruitercode, die nu klaar is, moet er inzicht in bieden. In maart volgen bijeenkomsten om samen met vakgenoten de definitieve code te bepalen. Bijna een jaar geleden, […]

kiezen voor een baan in professioneel recruitment

10 redenen om te kiezen voor professioneel recruitment Er zijn steeds meer mensen die kiezen voor een (loop)baan als recruitmentprofessional. Ik werk als sinds 1998 in recruitment en na twintig jaar weet ik eigenlijk niet beter: ik adem recruitment in en uit en het recruitmentbloed stroomt door mijn aderen. En dat recruitment soms een slechte […]

zijn we over het hoogtepunt heen?

Regelmatig bereikt ons de vraag ‘hoe ontwikkelt de freelance markt zich?’. De achterliggende vraag die de vraagsteller meestal heeft, is ‘hoe groot zijn mijn kansen op een mooie opdracht?’, want dat is voor hem veel interessanter. Het antwoord is, dat deze vraag niet eenvoudig te beantwoorden is. Volgens mij komt de kans op een opdracht […]

De recruitercode, is die nou echt nodig?

Recruitment Nederland werkt aan een Recruitercode. Een zelf afgelegde code voor recruiters die, net als de bankierseed, een bijdrage moet gaan leveren aan de kwaliteit van de beroepsuitoefening en de reputatie van het vakgebied. En zo’n Recruitercode is hard nodig. de slechte reputatie van recruiters Want eerlijk is eerlijk, wij recruiters hebben niet zo’n heel […]

nee is ook een antwoord!

Recruiters richten zich te veel op het vervullen van vacatures, en te weinig op de vragen die daaronder liggen, stelt Koen Roozen. ‘Durf ook eens nee te zeggen tegen de vacaturehouder. Daar help je hem vaak meer mee dan met ja zeggen.’ (interview met Koen Roozen door Peter Boerman (gepubliceerd op Werf& op 10 september […]

recruiters: een schaarste beroep

Recruitment vakgenoten: gefeliciteerd. Recruiters beoefenen nu officieel een schaarste beroep. Het piept en kraakt in de wereld, en dus ook in Nederland. We zien macro economisch verontrustende signalen, zoals de naderende Brexit, de handelsoorlog tussen China en de VS en tegenvallende economische cijfers in Duitsland. Tegelijkertijd worden we geconfronteerd met een steeds langer wordende lijst […]

allemaal cv-schuivers?

Zeg eens eerlijk. Heb jij ooit iemand geplaatst, aangenomen of ingehuurd waar je niet helemaal achter stond? Waarschijnlijk wel, en ik geef toe: ik ook. Er zijn allerlei redenen waarom je dat doet: je topkandidaat trekt zich terug of je moet nú de positie invullen. Is dat erg? Misschien wel, misschien ook niet. Organisaties, vacaturehouders, […]

sorry meneer, u bent te goed

Op 18 juli schreef ik in mijn blog ‘au dat doet pijn’ dat discriminatie een serieuze selectiefout is. Bij discriminatie laat je je oordeelsvorming leiden door kenmerken van een groep en niet door de kwaliteiten van het individu. Vandaag las ik dit artikel op Werf&: ‘overgekwalificeerde mannelijke kandidaten maken minder kans op een baan’. Vaak […]

au, dat doet pijn

Ik werd met buikpijn wakker. Via een collega van de Recruitercode kreeg ik dit persbericht UvA doorgespeeld over het onderzoek van de UvA en UU. Twee vette koppen springen er meteen uit: “discriminatie van minderheden op de Nederlandse arbeidsmarkt is nog steeds onverminderd groot” en “gediscrimineerde sollicitant kan weinig doen om baankans te vergroten“. Er is […]

een beetje meer aandacht voor het MKB

Recruitment is hot. Wekelijks worden nieuwe recruitment ideeën en best practices gepresenteerd op sites als Werf&. Mooie ideeën en concepten, maar vaak lastig toepasbaar voor het MKB. Ze leiden er echter wel we met z’n allen steeds meer gewend aan die “nieuwe” professionelere recruitmentaanpak. Sollicitanten willen mobiel kunnen solliciteren met 1 klik terwijl het MKB […]

David de underdog

Iedereen kent het verhaal van David en Goliath: de onbeduidende herdersjongen David velt de Filistijnse reus Goliath met een welgemikte steenworp. Mijn sympathie gaat uit naar David, de (ogenschijnlijke) underdog. Hetzelfde heb ik met Henri Peteri, de uitvinder van Quooker. Hij neemt ontslag bij Unilever en verhypothekeert zijn huis om de-kokend-water-kraan te realiseren. Ik ben fan! […]

een sollicitant die (n)iets kan

Als interimmer kreeg ik eens het compliment dat ik mijn rol als recruiter was overgroeid. Nu is dat voor een interim recruiter niet zo heel erg. Als freelancer kan je niet te goed of te zwaar zijn, hoogstens te duur. Je wordt als ingehuurd om de klus te klaren en als je dit vakbekwaam en […]