hoe beoordeel jij jouw interim recruiter?
De wereld van recruitment kent volop uitdagingen. Het lukt niet goed alle vacatures in te vullen, je mist een bepaalde expertise of je beste recruiter gaat binnenkort met zwangerschapsverlof. De oplossing? We trekken een interimmer aan die het probleem komt oplossen. Gelukkig zijn er volop interimmers die als bezige bijtjes graag druk zijn om het […]
kan je medewerkers en interim recruiters hetzelfde beoordelen?
Een tijdje geleden hield ik een poll op LinkedIn met de vraag of een interim recruiter hetzelfde beoordeeld mag worden als een vaste medewerker. De meningen liepen – zoals verwacht – uiteen. Ik ben vervolgens eens gaan nadenken over hoe ik hier zelf over dacht toen ik nog interim opdrachten uitvoerde (in de […]
acquisitie wordt niet op prijs gesteld
vijf tips om vervelende bureaurecruiters buiten de deur te houden Iedere werkgever die een vacature op de site plaatst, krijgt ermee te maken: recruitmentbureaus die acquireren op jouw online vacatures. Terwijl je als werkgever juist probeert zelf je nieuwe medewerker te vinden. Anders had je wel direct een recruitmentbureau gebeld, toch? Daarom plaatsen veel werkgevers […]
hoe selecteer je een goed recruitmentbureau?
hoe selecteer je een goed recruitmentbureau? Stel: je staat te springen om een nieuwe medewerker en omdat de druk om de vacature snel in te vullen hoog is, wil je die kandidaat uitnodigen die je net gemaild is door dat bureau met ‘that funny English name’. Stop! Nog even niet mailen of bellen. Je staat […]
recruitment is geen commodity
Een tijdje geleden plaatste ik deze post op LinkedIn over een cv-schuiver die zijn factuur niet betaald kreeg. De post maakte nogal wat los bij veel recruiters. Iemand vergeleek in zijn reactie – hij was geen recruiter trouwens – recruitment met het verkopen van stofzuigers. Dit schoot bij mij in het verkeerde keelgat. Dus ging ik […]