de kennisbank voor
arbeidsmarktcommunicatie
en recruitment

professioneel een freelance recruiter inhuren

Sinds de zomer staat de telefoon niet stil bij onze collega’s van interim. Veel organisaties worstelen met hun recruitmentvraag. Het aantal vacatures neemt toe en tegelijkertijd reageren er minder kandidaten dan ooit. De arbeidsmarkt zit op slot. Werkgevers en recruiters hebben daar flink last van. Het gevolg? Een enorme vraag naar recruiters en interim recruiters. […]

wat is recruitment process outsourcing?

RPO staat voor recruitment process outsourcing, wat niets meer betekent dan dat je in eigen huis recruitment organiseert met behulp van een externe partner. Deze RPO-partner kijkt samen met jou hoe werving en selectie binnen jouw bedrijf optimaal functioneert, zet samen met jou de arbeidsmarktcommunicatie op touw en benadert kandidaten vanuit jouw bedrijfsnaam. Wereldwijd is […]

wat doet een recruiter?

Als werkzoekende, HR manager, manager of ondernemer werk je ongetwijfeld wel eens samen met een recruiter. En waarschijnlijk merkte je dat er veel verschillende recruiters zijn. Wat opvalt is de grote diversiteit aan mensen die actief zijn in recruitment. Het varieert van enthousiaste jongens en meisjes die vooral heel vlot en commercieel zijn, tot ervaren […]

wat is talent acquisition?

In Nederland gebruiken we de term recruitment als we de werving van nieuwe medewerkers beschrijven. Sommige organisaties gebruiken hiervoor de term Talent Acquisition (TA) en sommige recruiters noemen zichzelf TA specialist. Maar wat is Talent Acquisition eigenlijk? Talent Acquisition en recruitment zijn niet hetzelfde. Talent Acquisition beschrijft een integrale benadering voor het aantrekken van medewerkers, […]

wat is een hiring manager

In het recruitment bedoelen we met de hiring manager – in goed Nederlands: de vacaturehouder – de persoon die gaat leiding geven aan de nieuwe medewerker. Deze leidinggevende heeft vaak het beste zicht op de specificaties van de vacature, maar kan recruitmentvaardigheden missen. Uiteindelijk neemt de hiring manager wel de beslissing over het wel of […]

wat is het verschil tussen sourcen en searchen?

In het verleden spraken recruiters vaak over het searchen naar kandidaten. Tegenwoordig zie je vaak de term sourcing voorbij komen. Maar is sourcen niet hetzelfde als searchen? Laten we op onderzoek gaan en ontdekken wat het verschil is tussen sourcen en searchen. lang, lang geleden gingen we op zoek naar kandidaten Al sinds het ontstaan […]

wat is een goede interim recruiter?

Ik spreek veel HR managers, recruitmentmanagers, DGA’s en freelance recruiters over de interim recruitment markt. De afgelopen jaren groeide het aantal freelance recruiters sterk en had bijna iedereen een opdracht. Momenteel hebben we (tijdelijk?) een overschot en reageren zomaar twintig interim recruiters op een opdracht. Voor ons is dat dagelijkse kost en wij weten wel […]

wat doet een recruiter als er geen vacatures zijn?

Tijdens het begin van Corona viel recruitment even helemaal stil. Vacatures werden ingetrokken en kandidaten trokken zich uit procedures terug. Recruiters die het eerst nog heel druk hadden zaten opeens zonder werk. In die tijd vroeg een manager van een onderwijs bemiddelingsbureau aan ons: ‘wat doet een recruiter als er geen vacatures zijn?‘ In het […]

stoppen met recruitment als je geen vacatures hebt?

Bij het begin van de Corona crisis zagen veel recruiters (bijna) alle vacatures wegvallen. Organisaties trokken aan de handrem. De overvolle agenda van corporate recruiters was van de ene dag op de andere leeg. Bij veel – gelukkig niet alle – interim recruiters werd de opdracht afgebroken. Maar betekent dat als er geen vacatures meer […]

hoe gebruik je video in recruitment?

Door Corona stappen we allemaal in het virtuele leven. Vergaderingen doen we via Teams en inmiddels heeft iedereen wel eens ge-Zoom-ed. Ook recruitment stapt over naar digitaal solliciteren en interviewen via video. Veel kandidaten maken kennis met video solliciteren. Is dat wenselijk? Biedt video solliciteren recruiters alleen maar voordelen of zitten er ook nadelen aan […]

wat is onboarding?

wat is onboarding? Je leest regelmatig over onboarding maar wat betekent het eigenlijk? Onboarding, in goed Nederlands: de socialisatie van nieuwe medewerkers, omvat alle acties voor de ontvangst en introductie van nieuwe medewerkers. Onboarding gaat over de manier waarop nieuwe medewerkers inzichten, kennis en vaardigheden verwerven die ze nodig hebben om een volwaardige, betrokken en […]

wat is candidate experience?

wat betekent candidate experience? Candidate experience – of in goed Nederlands: kandidatenervaring[1] – geeft het totaal van de gevoelens weer die een sollicitant heeft over de volledige recruitmentaanpak van een bedrijf. Dit gaat dus over zowel oriëntatie van de kandidaat op de site maar ook het sollicitatieproces dat je gebruikt. De kwaliteit van de informatie […]

wat zijn de voordelen van RPO?

Iedereen kent wel een ondernemer, directeur of HR-manager die worstelt met een tekort aan goed personeel. Dit zet de groei onder druk, zorgt voor hoge werkdruk en werk dat gedaan wordt door dure inhuurkrachten. Als je recruitment wil versterken kan je een interim recruiter inhuren, (nog meer) bureaus inschakelen of een eigen recruiter in dienst […]

wat is een talentpool?

talentpools: essentieel bij moeilijk in te vullen vacatures Iedere recruiter droomt ervan: een hotlist van kandidaten voor een nieuwe vacature. Een lijstje met kandidaten die passen bij je vacature en bij jouw organisatie en die je maar hoeft te bellen. Eigenlijk heb je hier al de kern van wat een talentpool is te pakken: het […]

wat is sourcen?

met sourcen ga je kandidaten actief benaderen In recruitment kan je simpel gesteld kiezen uit twee wervingstactieken: je gaat kandidaten actief benaderen of kiest voor passief werven. Bij passieve werving plaats je een advertentie en laat je het initiatief verder bij de kandidaat. Bij actieve werving – sourcen in recruitersjargon – benader je de arbeidsmarkt […]

wat zijn passieve en actieve kandidaten?

de beste recruitmentaanpak spits je toe op zoekgedrag wat is het verschil tussen actief en passief werven? Als je kandidaten zoekt voor vacatures kan je twee verschillende wervingstactieken gebruiken: je kunt kandidaten actief benaderen of passief werven door vacatures te publiceren. Als je actief gaat werven – recruiters noemen dat sourcen – neem je zelf […]