(goed) samenwerken met (lastige) hiring managers
Iedereen kent wel zo’n case over afdelingen waar (bijna) iedere vacature moeilijk in te vullen is. Het profiel wijzigt regelmatig en je kunt helemaal opnieuw beginnen; niemand die je voorstelt voldoet aan de lange lijst met eisen en tot overmaat van ramp trekt je eindkandidaat zich terug. Vaak hebben die procedures één gemene deler: de […]
wat is talent acquisition?
In Nederland gebruiken we de term recruitment als we de werving van nieuwe medewerkers beschrijven. Sommige organisaties gebruiken hiervoor de term Talent Acquisition (TA) en sommige recruiters noemen zichzelf TA specialist. Maar wat is Talent Acquisition eigenlijk? Talent Acquisition en recruitment zijn niet hetzelfde. Talent Acquisition beschrijft een integrale benadering voor het aantrekken van medewerkers, […]
wat is een hiring manager
In het recruitment bedoelen we met de hiring manager – in goed Nederlands: de vacaturehouder – de persoon die gaat leiding geven aan de nieuwe medewerker. Deze leidinggevende heeft vaak het beste zicht op de specificaties van de vacature, maar kan recruitmentvaardigheden missen. Uiteindelijk neemt de hiring manager wel de beslissing over het wel of […]
beter samenwerken in recruitment
recruiten is samenwerken! Recruitment en nieuwe medewerkers aannemen wordt vaak gezien als een top-down proces waarbij de manager bepaalt en de knoop doorhakt en HR/recruitment uitvoeren. De laatste jaren bewegen we naar samenwerkingsgericht ‘collaborative recruitment’ model met focus op samenwerken in recruitment. Bedrijven zoals Apple en Netflix zijn hierop overgestapt omdat ze met collaborative recruitment […]
nee is ook een antwoord!
Recruiters richten zich te veel op het vervullen van vacatures, en te weinig op de vragen die daaronder liggen, stelt Koen Roozen. ‘Durf ook eens nee te zeggen tegen de vacaturehouder. Daar help je hem vaak meer mee dan met ja zeggen.’ (interview met Koen Roozen door Peter Boerman (gepubliceerd op Werf& op 10 september […]
allemaal cv-schuivers?
Zeg eens eerlijk. Heb jij ooit iemand geplaatst, aangenomen of ingehuurd waar je niet helemaal achter stond? Waarschijnlijk wel, en ik geef toe: ik ook. Er zijn allerlei redenen waarom je dat doet: je topkandidaat trekt zich terug of je moet nú de positie invullen. Is dat erg? Misschien wel, misschien ook niet. Organisaties, vacaturehouders, […]