de HRK
kennisbank

Door: Koen Roozen op 3 december 2020

Geplaatst in: blog

een waardevolle relatie of spam

Als ondernemer word je commercieel benaderd. Dat is helemaal prima. Ik benader mijn netwerk ook om relaties te verdiepen en kansen te spotten. Recent wilde een bekende Nederlandse ondernemerscoach met mij connecten en ik accepteer alle connectieverzoeken met een goed bericht. Dit keer werd ik teleurgesteld. En helaas niet voor de eerste keer. Dus ging […]

Door: Koen Roozen op 4 november 2020

Geplaatst in: blog

recruitment uitbesteden met Sourcing as a Service

recruitment uitbesteden met Sourcing as a Service Als je als recruiter kandidaten gaat benaderen voor lastige vacatures kan je dat zelf doen of heb je misschien een collega die voor jou de sourcing doet. Als je daar geen tijd voor hebt, jouw bedrijf nog geen sourcing in huis heeft en niet weet hoe of kandidaten […]

Door: Koen Roozen op 4 november 2020

Geplaatst in: blog

een sourcer en recruiter zijn niet hetzelfde

specialisaties op allerlei gebieden een sourcer en recruiter zijn niet hetzelfde Een paar weken geleden postte ik een update op LinkedIn over sourcing en recruitment. Een lezer reageerde: “Sinds wanneer is sourcing gelijk aan recruitment?” Mijn poging om uit te leggen dat sourcen ook recruiten is, viel in dorre aarde. Reden om eens uitgebreid stil […]

Door: Koen Roozen op 14 oktober 2020

Geplaatst in: blog

Zoek je een unicorn of schaap met vijf poten?

Sourcen naar een unicorn of schaap met vijf poten? Kort geleden voerde ik een boeiend gesprek met een van de sourcing guru’s van Nederland. Dit gesprek ging natuurlijk over het sourcen en talentpoolen dat we voor bedrijven met lastige IT en technische vacatures doen. Sourcing is iets dat bijna iedereen wel kent. Hoe en wanneer […]

Door: Koen Roozen op 21 juli 2020

Geplaatst in: blog

werven voor lastige vacatures: ga talentpoolen

Veel relaties die ik spreek gebruiken de Corona periode om kandidaten proactief te leren kennen voor hun talentpool. Er zijn minder vacatures en de recruiters zijn nuttig bezig. Een prima recruitmentaanpak om te werven voor lastige vacatures, een aanpak die wij daarom ook al sinds 2014 inzetten bij opdrachtgevers. Gewoon omdat talentpools goed werken, het […]

Door: Koen Roozen op 16 juli 2020

Geplaatst in: blog

the law of the 9: 6 sourcingtips

De post The Law of the 9 – A Sourcing Philosophy van Christine Hampton op de Recruitingdaily zette mij aan het denken. Waar draait het bij sourcing eigenlijk om? Gaat sourcen over het vinden voor kandidaten voor een vacature? Waarschijnlijk zeg je nu: ja natuurlijk! Eigenlijk is dat helemaal niet zo logisch. Volgens mij gaat […]

Door: Koen Roozen op 1 juli 2020

Geplaatst in: blog

kandidaten benaderen met een sourcingtandem

Sourcen (kandidaten benaderen) voor vacatures of een talentpool is hot in recruitmentland. Het is een uitstekende manier om in contact te komen met latente kandidaten die achteroverleunen omdat ze toch wel benaderd worden of nog niet op zoek zijn. En dit blijft – Corona of niet – voor veel groepen in techniek en IT gewoon […]

Door: Koen Roozen op 24 maart 2020

Geplaatst in: blog

talentpooling de proactieve recruitmentaanpak

talentpooling de proactieve recruitmentaanpak In de vorige blog (waarom je lastige vacatures vaak niet invult) vertelde ik waarom kandidaten naar vacatures pushen vaak niet werkt. In deze blog leg ik uit hoe je met talentpooling als proactieve recruitmentaanpak wel een solide talent pipeline kunt opbouwen. Maar eerst dit: als je “jouw” probleem centraal stelt, probeer […]

Door: Koen Roozen op 14 juni 2019

Geplaatst in: vraag & antwoord

wat is een talentpool?

talentpools: een must bij moeilijk in te vullen vacatures jouw unieke hotlist van kandidaten Iedere recruiter droomt ervan: een hotlist van kandidaten bij een nieuwe vacature, kandidaten die stuk voor stuk passen bij die vacature en bij jouw organisatie. Een lijst die je maar hoeft te bellen. Eigenlijk heb je hier al de kern van […]

Door: Koen Roozen op 14 juni 2019

Geplaatst in: vraag & antwoord

wat is sourcing?

kandidaten actief benaderen of passief werven: twee verschillende wervingstactieken Bij het recruiten van kandidaten voor vacatures, kun je kiezen uit twee wervingstactieken: kandidaten actief benaderen of passief werven. Bij passieve werving plaats je een advertentie en laat je het initiatief verder bij de kandidaat. Bij actieve werving – sourcen in recruitersjargon – benader je de arbeidsmarkt […]