de HRK
kennisbank

Door: Koen Roozen op 24 maart 2020

Geplaatst in: blog

een toekomstbestendige aanpak die wel werkt (deel 2)

een geduldproef en waarom je recruitment überpersoonlijk moet maken In de vorige blog (waarom je lastige vacatures vaak niet invult (deel 1)) vertelde ik waarom kandidaten naar vacatures pushen vaak niet werkt. Als je “jouw” probleem centraal stelt, probeer je snel en voor weinig geld een oplossing te zoeken. De duivelsdriehoek uit projectmanagement illustreert fijntjes […]

Door: Koen Roozen op 24 maart 2020

Geplaatst in: blog

waarom je lastige vacatures vaak niet invult (deel 1)

… waarom vacatures posten en mensen benaderen niet altijd werkt Vorige week belde een opdrachtgever die al twee jaar zocht naar softwareontwikkelaars. Meerdere bureaus hadden hierop hun tanden al stuk gebeten. En toch, ondanks alle inzet en advertenties, zijn de juiste mensen niet gevonden. Zijn geloof in die bureaus was vervlogen en hij belde me […]

Door: Koen Roozen op 14 juni 2019

Geplaatst in: vraag & antwoord

wat is candidate experience?

meer sollicitanten door een goede candidate experience wat betekent candidate experience? Candidate experience – of in goed Nederlands: kandidatenervaring [1] – geeft het totaal van de gevoelens weer die een sollicitant heeft over de volledige recruitmentaanpak van een bedrijf. Dit betreft dus de oriëntatie van de kandidaat op de site en het daarop volgende sollicitatieproces. […]