Door: Koen Roozen op 1 juli 2020
Sourcen, kandidaten actief benaderen voor een baan of talentpool, is niet zonder reden hot in recruitmentland. Het is een uitstekende manier om in contact te komen met kandidaten die achteroverleunen omdat ze toch benaderd worden of nog niet op zoek zijn. En dit zal – Corona of niet – voor veel groepen zoals techniek en […]
Door: Koen Roozen op 4 juni 2020
De post The Law of the 9 – A Sourcing Philosophy van Christine Hampton op de Recruitingdaily zette mij aan het denken. Waar draait het bij sourcing eigenlijk om? Gaat sourcen over het vinden voor kandidaten voor een vacature? Waarschijnlijk zeg je nu: ja natuurlijk! Maar eigenlijk is dat helemaal niet zo logisch. Volgens mij […]
Door: Koen Roozen op 24 maart 2020
een geduldproef en waarom recruitment überpersoonlijk is In de vorige blog (waarom je lastige vacatures vaak niet invult (deel 1)) vertelde ik waarom kandidaten naar vacatures pushen vaak niet werkt. Als je “jouw” probleem centraal stelt, probeer je snel en voor weinig geld een oplossing te zoeken. De duivelsdriehoek uit projectmanagement illustreert fijntjes dat dit […]
Door: Koen Roozen op 24 maart 2020
… waarom vacatures posten en mensen benaderen niet altijd werkt Vorige week belde een opdrachtgever die al twee jaar zocht naar softwareontwikkelaars. Meerdere bureaus hadden hierop hun tanden al stuk gebeten. En toch, ondanks alle inzet en advertenties, zijn de juiste mensen niet gevonden. Zijn geloof in die bureaus was vervlogen en hij belde me […]
Door: Koen Roozen op 14 juni 2019
de beste recruitmentaanpak spits je toe op zoekgedrag wat is het verschil tussen actief en passief werven? Als je zoekt naar kandidaten voor jouw vacatures kun je twee verschillende wervingstactieken gebruiken: actief kandidaten benaderen en passief werven door vacatures te publiceren. Als je actief gaat werven – in recruitersjargon heet dat sourcen – neem je […]