Door: Koen Roozen op 16 juli 2020
De post The Law of the 9 – A Sourcing Philosophy van Christine Hampton op de Recruitingdaily zette mij aan het denken. Waar draait het bij sourcing eigenlijk om? Gaat sourcen over het vinden voor kandidaten voor een vacature? Waarschijnlijk zeg je nu: ja natuurlijk! Eigenlijk is dat helemaal niet zo logisch. Volgens mij gaat […]
Door: Koen Roozen op 1 juli 2020
Sourcen (kandidaten benaderen) voor vacatures of een talentpool is hot in recruitmentland. Het is een uitstekende manier om in contact te komen met latente kandidaten die achteroverleunen omdat ze toch wel benaderd worden of nog niet op zoek zijn. En dit blijft – Corona of niet – voor veel groepen in techniek en IT gewoon […]
Door: Koen Roozen op 24 maart 2020
talentpooling de proactieve recruitmentaanpak In de vorige blog (waarom je lastige vacatures vaak niet invult) vertelde ik waarom kandidaten naar vacatures pushen vaak niet werkt. In deze blog leg ik uit hoe je met talentpooling als proactieve recruitmentaanpak wel een solide talent pipeline kunt opbouwen. Maar eerst dit: als je “jouw” probleem centraal stelt, probeer […]
Door: Koen Roozen op 24 maart 2020
… waarom je lastige vacatures vaak niet invult door vacatures te posten en of wat mensen te benaderen. Vorige week belde een opdrachtgever die al twee jaar zocht naar softwareontwikkelaars. Meerdere bureaus hadden hierop hun tanden al stuk gebeten. En toch, ondanks alle inzet en advertenties, zijn de juiste mensen niet gevonden. Zijn geloof in die […]
Door: Koen Roozen op 14 juni 2019
de beste recruitmentaanpak spits je toe op zoekgedrag wat is het verschil tussen actief en passief werven? Als je zoekt naar kandidaten voor jouw vacatures kun je twee verschillende wervingstactieken gebruiken: actief kandidaten benaderen en passief werven door vacatures te publiceren. Als je actief gaat werven – in recruitersjargon heet dat sourcen – neem je […]