een toekomstbestendige aanpak die wel werkt (deel 2)

Door: Koen Roozen op 24 maart 2020

een geduldproef en waarom je recruitment überpersoonlijk moet maken In de vorige blog (waarom je lastige vacatures vaak niet invult (deel 1)) vertelde ik waarom kandidaten naar vacatures pushen vaak niet werkt. Als je “jouw” probleem centraal stelt, probeer je snel en voor weinig geld een oplossing te zoeken. De duivelsdriehoek uit projectmanagement illustreert fijntjes […]

lees verder

Door: Koen Roozen op 24 maart 2020

waarom je lastige vacatures vaak niet invult (deel 1)

… waarom vacatures posten en mensen benaderen niet altijd werkt Vorige week belde een opdrachtgever die al twee jaar zocht naar softwareontwikkelaars. Meerdere bureaus hadden hierop hun tanden al stuk gebeten. En toch, ondanks alle inzet en advertenties, zijn de juiste mensen niet gevonden. Zijn geloof in die bureaus was vervlogen en hij belde me […]

lees verder

Door: Koen Roozen op 14 juni 2019

wat zijn passieve en actieve kandidaten?

de beste recruitmentaanpak spits je toe op zoekgedrag wat is het verschil tussen actief en passief werven? Als je zoekt naar kandidaten voor jouw vacatures kun je twee verschillende wervingstactieken gebruiken: actief kandidaten benaderen en passief werven door vacatures te publiceren. Als je actief gaat werven – in recruitersjargon heet dat sourcen – neem je […]

lees verder

de HRK kennisbank

een toekomstbestendige aanpak die wel werkt (deel 2)

waarom je lastige vacatures vaak niet invult (deel 1)

wat zijn passieve en actieve kandidaten?

de HRK
kennisbank