autonomie en vakmanschap in recruitment
Vaak denken we bij een vakman wat weemoedig aan de ambachtsman, de meubelmaker die een meesterstuk aflevert. Inmiddels is vakmanschap een begrip dat je op veel plekken en bij veel organisaties tegenkomt. Het is nog steeds actueel en ook herkenbaar in beroepen zoals die van recruiter. Logisch, want juist deze uitdagende arbeidsmarkt, waarin technologie zich […]
de recruitercode is geen knellend korset
de recruitercode is geen knellend korset, maar een verzameling adviezen Stel, je hebt als recruiter iemand geplaatst. Wanneer mag je hem dan weer benaderen voor een nieuwe functie? En wat als je zelf de overstap hebt gemaakt naar een andere werkgever? Is het dan fatsoenlijk om te rekruteren onder je ex-collega’s? Recruiters die kampen met […]
(goed) samenwerken met (lastige) hiring managers
Iedereen kent wel zo’n verhaal over een afdeling waar (bijna) iedere vacature moeilijk in te vullen is. Het profiel wijzigt er regelmatig en je kunt weer helemaal opnieuw beginnen; niemand die je voorstelt voldoet aan de lange lijst met eisen die ze stellen en tot overmaat van ramp trekt ook je eindkandidaat zich terug omdat […]
acht stappen tegen arbeidsmarktdiscriminatie
De wet stelt dat iedereen gelijke kansen moet hebben op een baan en goede arbeidsvoorwaarden. Ondanks de goede bedoelingen van velen, vormt discriminatie nog steeds een groot probleem in recruitment. Vaak wordt daarbij met een beschuldigende vinger naar het uitzendbureau of de recruiter gewezen. Maar arbeidsmarktdiscriminatie gaat natuurlijk ook de HR-professional, leidinggevende en ondernemers aan. […]
vier karaktereigenschappen van een recruiter
recruiters: hire for attitude but don’t forget to train for skill Hire for attitude, train for skill. Iedereen kent die uitspraak wel. Zeker binnen HR en recruitment wordt hier vaak naar verwezen. De gedachte achter deze uitspraak – die wordt toegeschreven aan Herb Kelleher – is dat kwaliteiten als enthousiasme, integriteit of resultaatgerichtheid veel moeilijker […]
werk is zoveel meer dan een baan
Werk is zoveel meer dan een baan. Met werk verdien je geld om het leven te leiden dat je wil leiden. Je brengt je week grotendeels door met je collega’s. Collega’s die samen met jou mooie dingen willen bereiken. Soms gaat dat nog iets verder en probeer je echt iets te veranderen. In je werk […]
hoe staat het met de Recruitercode?
(op 4 februari gepubliceerd door Peter Boerman op Werf&) Wat moet een goede recruiter kunnen? Hoe moet hij of zij handelen? En hoe ook vooral niet? De concept Recruitercode, die nu klaar is, moet er inzicht in bieden. In maart volgen bijeenkomsten om samen met vakgenoten de definitieve code te bepalen. Bijna een jaar geleden, […]
De recruitercode, is die nou echt nodig?
Recruitment Nederland werkt aan een Recruitercode. Een zelf afgelegde code voor recruiters die, net als de bankierseed, een bijdrage moet gaan leveren aan de kwaliteit van de beroepsuitoefening en de reputatie van het vakgebied. En zo’n Recruitercode is hard nodig. de slechte reputatie van recruiters Want eerlijk is eerlijk, wij recruiters hebben niet zo’n heel […]