Door: Koen Roozen op 2 september 2020
Goede selectie hoort bij goed reorganiseren Een organisatie reorganiseert omdat ze als organisatie wil of moet inspelen op de bedreigingen en kansen. Maar reorganisaties gaan óók over mensen, kijk maar naar de nieuwskoppen van kranten: vaak noemen ze het aantal ontslagen medewerkers. Meestal zijn deze ontslagen niet willekeurig en vindt er een (beperkte) vorm van […]
Door: Koen Roozen op 19 augustus 2020
Corona is de nieuwe rauwe werkelijkheid, maar we moeten door. Dat is de strekking van een intern memo van de CEO van KLM. Maar het zou zomaar van een willekeurig ander bedrijf kunnen zijn. Iedere bestuurder of ondernemer zal dit in de afgelopen maanden vaak gedacht hebben. We gaan verder maar hoe? Veel zekerheden, die […]
Door: Koen Roozen op 28 mei 2020
Vorig jaar niet te vinden, nu massaal beschikbaar en straks weer hard nodig?! Zelfs met een V-shape herstel van de economie lijkt een structurele krimp van het aantal freelance recruiters onvermijdelijk Recruiters waren niet aan te slepen. iG! telde een jaar geleden 14.000 recruitmentvacatures en even waren wij zelfs een van de 140 schaarste beroepen. We […]
Door: Koen Roozen op 15 mei 2020
Alleen problemen of ook kansen? Wat ga jij doen? Niemand weet wat ons nog te wachten staat, maar 1 ding staat als een paal boven water: Corona zorgt voor veel beroering bij ondernemers, werkgevers en werknemers. Het aantal vacatures daalt heel hard (zie persbericht CBS). Organisaties verkleinen hun flexibele schil. Nu de koppeling tussen de NOW en […]
Door: Koen Roozen op 11 april 2020
Op vrijdag 10 april deelde ik mijn kijk op de huidige COVID-19 crisis en de impact daarvan freelance recruitment. Tijdens dit webinar besprak ik de volgende onderwerpen: hoe zorg ik dat ik op mijn opdracht blijf? wat staat ons tijdens deze crisis nog te wachten? hoe ziet freelancen er na Corona uit? zijn er tijdens […]
Door: Koen Roozen op 2 april 2020
Vandaag had ik een RECtalk met een manager van een bemiddelingsbureau in het onderwijs over de vraag: ‘wat kan ik recruiters laten doen nu er geen vacatures zijn als gevolg van Corona?’ Zoals je kunt voorstellen zijn onderwijsdirecteuren nu niet echt bezig met het invullen van vacatures. Zeker omdat 1 van de voordelen van het […]
Door: Koen Roozen op 1 april 2020
helden in de spotlight Wie mij kent weet dat ik LinkedIn heel actief gebruik. De laatste weken zie ik veel berichten voorbij komen waarin mensen elkaar een “helden”-status toedichten. Vroeger dacht je aan een stripfiguur, zoals Spiderman. Nu denk je aan mensen die bezig zijn met het bestrijden van Corona. De mensen in de frontlinie, […]
Door: Koen Roozen op 30 maart 2020
In deze Corona crisis organiseren wij RECtalks en helpen onze recruitmentspecialisten organisaties bij recruitment: moet je stoppen of doorgaan met recruitment tijdens Corona?We krijgen vragen die we met ze bespreken en delen ze online. De tweede vraag ging over het stoppen of doorgaan met werving: Het aantal vacatures loopt bij ons terug, maar we […]
Door: Koen Roozen op 10 oktober 2019
Het gonst in een deel van recruitment Nederland, dat deel waarin gesproken wordt over een recruitercode. Een zelf afgelegde code voor recruiters die, net als de bankierseed, een bijdrage moet gaan leveren aan de kwaliteit van de beroepsuitoefening en de reputatie van het vakgebied. Want zeg nou zelf, wij recruiters hebben niet zo’n heel goede […]
Door: Koen Roozen op 27 juli 2019
Op 18 juli schreef ik in mijn blog ‘au dat doet pijn’ dat discriminatie een serieuze selectiefout is. Bij discriminatie laat je je oordeelsvorming leiden door kenmerken van een groep en niet door de kwaliteiten van het individu. Vandaag las ik dit artikel op Werf&: ‘overgekwalificeerde mannelijke kandidaten maken minder kans op een baan’. En […]
Door: Koen Roozen op 18 juli 2019
Ik werd gisteren met buikpijn wakker. Via een collega van de Recruiterscode (artikel Werf&: de eerste stappen naar een recruiterscode) kreeg ik dit persbericht UvA naar het onderzoek van de Universiteit van Amsterdam (UvA) en de Universiteit Utrecht (UU) doorgespeeld. Twee vette koppen springen er meteen uit: “discriminatie van minderheden op de Nederlandse arbeidsmarkt is nog steeds […]