CBS 15 mei: harde daling in vacatures. Alleen problemen of ook kansen?

Door: Koen Roozen op 15 mei 2020

Wat ga jij doen? Niemand weet wat ons nog te wachten staat, maar 1 ding staat als een paal boven water: Corona zorgt voor veel beroering bij ondernemers, werkgevers en werknemers. Het aantal vacatures daalt heel hard (zie persbericht CBS). Organisaties verkleinen hun flexibele schil. Nu de koppeling tussen de NOW en ontslag losgelaten wordt, komt snijden […]

lees verder

Door: Koen Roozen op 11 april 2020

freelance recruitment in tijden van crisis

Op vrijdag 10 april deelde ik mijn kijk op de huidige COVID-19 crisis en de impact daarvan freelance recruitment. Tijdens dit webinar besprak ik de volgende onderwerpen: hoe zorg ik dat ik op mijn opdracht blijf? wat staat ons tijdens deze crisis nog te wachten? hoe ziet freelancen er na Corona uit? zijn er tijdens […]

lees verder

Door: Koen Roozen op 2 april 2020

RECtalks: wat kan ik mijn recruiters laten doen?

Vandaag had ik een RECtalk met een manager van een bemiddelingsbureau in het onderwijs. Zoals je kunt voorstellen zijn onderwijsdirecteuren nu niet echt bezig met het invullen van vacatures. Zeker omdat 1 van de voordelen van het digitale onderwijs is dat een juf of meester opeens een grotere klas kan overzien (waarschijnlijk ook dankzij de […]

lees verder

Door: Koen Roozen op 1 april 2020

helden

helden in de spotlight Wie mij kent weet dat ik LinkedIn heel actief gebruik. De laatste weken zie ik veel berichten voorbij komen waarin mensen elkaar een “helden”-status toedichten. Vroeger dacht je aan een stripfiguur, zoals Spiderman. Nu denk je aan mensen die bezig zijn met het bestrijden van Corona. De mensen in de frontlinie, […]

lees verder

Door: Koen Roozen op 30 maart 2020

RECtalks: stoppen of doorgaan werving

In deze Corona crisis helpen wij met RECtalks organisaties met het aanpassen van hun recruitment aanpak. We krijgen vragen die we met ze bespreken en delen ze online. De tweede vraag ging over het stoppen of doorgaan met werving: Het aantal vacatures loopt bij ons terug, maar we hebben nog steeds mensen nodig. We […]

lees verder

Door: Koen Roozen op 10 oktober 2019

De recruitercode, is die nou echt nodig?

Het gonst in een deel van recruitment Nederland, dat deel waarin gesproken wordt over een recruitercode. Een zelf afgelegde code voor recruiters die, net als de bankierseed, een bijdrage moet gaan leveren aan de kwaliteit van de beroepsuitoefening en de reputatie van het vakgebied. Want zeg nou zelf, wij recruiters hebben niet zo’n heel goede […]

lees verder

Door: Koen Roozen op 27 juli 2019

sorry meneer, u bent te goed

Op 18 juli schreef ik in mijn blog ‘au dat doet pijn’ dat discriminatie een serieuze selectiefout is. Bij discriminatie laat je je oordeelsvorming leiden door kenmerken van een groep en niet door de kwaliteiten van het individu. Vandaag las ik dit artikel op Werf&: ‘overgekwalificeerde mannelijke kandidaten maken minder kans op een baan’. En […]

lees verder

Door: Koen Roozen op 18 juli 2019

au, dat doet pijn

Ik werd gisteren met buikpijn wakker. Via een collega van de Recruiterscode (artikel Werf&: de eerste stappen naar een recruiterscode) kreeg ik dit persbericht UvA naar het onderzoek van de Universiteit van Amsterdam (UvA) en de Universiteit Utrecht (UU) doorgespeeld. Twee vette koppen springen er meteen uit: “discriminatie van minderheden op de Nederlandse arbeidsmarkt is nog steeds […]

lees verder

de HRK kennisbank

de HRK
kennisbank