het herstel van broos vertrouwen
De interim recruiters hebben het al gemerkt: de vraag naar freelance recruiters is enorm aangetrokken. Hetzelfde geldt voor recruitmentmanagers: ze zoeken een goede recruiter maar vinden het moeilijk de vacature goed ingevuld te krijgen. En als ondernemers en HR managers de organisatie weer willen opbouwen kunnen ze geen mensen vinden. De arbeidsmarkt staat weer onder […]
4 criteria voor goede selectie bij reorganisaties
Of we het leuk vinden of niet; er komen weer reorganisaties aan. Als recruiters kan je betrokken worden bij zo’n reorganisatie. Recruiters en HR professionals die deze 4 criteria voor een goede selectie bij reorganisaties toepassen, kunnen waardevolle bijdrage aan een geslaagde reorganisatie en de nieuwe organisatie. Maar ook leidinggevenden spelen hierbij een belangrijke rol. […]
waarom goed selecteren bij een reorganisatie?
Een organisatie reorganiseert omdat ze wil of moet inspelen op de bedreigingen en kansen. Maar reorganisaties gaan niet alleen over omzet, afdelingen en processen, ze gaan óók over mensen. Kijk maar naar de nieuwskoppen van kranten: meestal noemen ze het aantal medewerkers dat een baan verliest. Vaak zijn deze ontslagen niet willekeurig en vindt er […]
Corona is de nieuwe rauwe werkelijkheid
Corona is de nieuwe rauwe werkelijkheid, maar we moeten door. Dat is de strekking van een intern memo van de CEO van KLM. Maar het zou zomaar van een willekeurig ander bedrijf kunnen zijn. Iedere bestuurder of ondernemer zal dit in de afgelopen maanden bij het begin can Corona vaak gedacht hebben. We gaan verder […]
(freelance) recruiters: de kop van Jut
Vorig jaar niet te vinden, nu massaal beschikbaar en straks weer hard nodig?! Zelfs met een V-shape herstel van de economie lijkt een structurele krimp van het aantal freelance recruiters onvermijdelijk Recruiters waren niet aan te slepen. iG! telde een jaar geleden 14.000 recruitmentvacatures en even waren wij zelfs een van de 140 schaarste beroepen. We […]
CBS 15 mei: harde daling in vacatures.
Alleen problemen of ook kansen? Wat ga jij doen? Niemand weet wat ons nog te wachten staat, maar 1 ding staat als een paal boven water: Corona zorgt voor veel beroering bij ondernemers, werkgevers en werknemers. Het aantal vacatures daalt heel hard (zie persbericht CBS). Organisaties verkleinen hun flexibele schil. Nu de koppeling tussen de NOW en […]
en toen was opeens alles anders…
strategische vragen voor recruiters in en na corona Als ik dit schrijf, op Bevrijdingsdag, 5 mei 2020, is opeens alles anders. We dachten na over een fantastisch bevrijdingsfeest om 75 jaar vrijheid te vieren. Maar in plaats van hossend over straat te gaan, zitten we ineens diep in de penarie. De coronacrisis verlamt hele economieën […]
freelance recruitment in tijden van crisis
Op vrijdag 10 april deelde ik mijn kijk op de huidige COVID-19 crisis en de impact daarvan freelance recruitment. Tijdens dit webinar besprak ik de volgende onderwerpen: hoe zorg ik dat ik op mijn opdracht blijf? wat staat ons tijdens deze crisis nog te wachten? hoe ziet freelancen er na Corona uit? zijn er tijdens […]
helden
helden in de spotlight Wie mij kent weet dat ik LinkedIn heel actief gebruik. De laatste weken zie ik veel berichten voorbij komen waarin mensen elkaar een “helden”-status toedichten. Vroeger dacht je aan een stripfiguur, zoals Spiderman. Nu denk je aan mensen die bezig zijn met het bestrijden van Corona. De mensen in de frontlinie, […]
stoppen met recruitment als je geen vacatures hebt?
Bij het begin van de Corona crisis zagen veel recruiters (bijna) alle vacatures wegvallen. Organisaties trokken aan de handrem. De overvolle agenda van corporate recruiters was van de ene dag op de andere leeg. Bij veel – gelukkig niet alle – interim recruiters werd de opdracht afgebroken. Maar betekent dat als er geen vacatures meer […]