artikelen over recruitmentuitdagingen die verband houden met Corona.

Door: Koen Roozen op 9 september 2020

4 criteria voor goede selectie bij reorganisaties

goede selectie bij reorganisaties Of we het leuk vinden of niet; er komen waarschijnlijk veel reorganisaties aan. Recruiters die werken met deze 4 criteria leveren waardevolle bijdrage aan een geslaagde reorganisatie. Leidinggevenden kiezen regelmatig welke medewerkers ze aannemen, ontslaan of promoveren. De komende tijd krijgen ze ook te maken met reorganisatie en ontslag. Een ingrijpend, […]

lees verder

Door: Koen Roozen op 2 september 2020

goede selectie hoort bij goed reorganiseren

Goede selectie hoort bij goed reorganiseren Een organisatie reorganiseert omdat ze als organisatie wil of moet inspelen op de bedreigingen en kansen. Maar reorganisaties gaan óók over mensen, kijk maar naar de nieuwskoppen van kranten: vaak noemen ze het aantal ontslagen medewerkers. Meestal zijn deze ontslagen niet willekeurig en vindt er een (beperkte) vorm van […]

lees verder

Door: Koen Roozen op 19 augustus 2020

Corona is de nieuwe rauwe werkelijkheid

Corona is de nieuwe rauwe werkelijkheid, maar we moeten door. Dat is de strekking van een intern memo van de CEO van KLM. Maar het zou zomaar van een willekeurig ander bedrijf kunnen zijn. Iedere bestuurder of ondernemer zal dit in de afgelopen maanden vaak gedacht hebben. We gaan verder maar hoe? Veel zekerheden, die […]

lees verder

Door: Koen Roozen op 28 mei 2020

(freelance) recruiters: de kop van Jut

Vorig jaar niet te vinden, nu massaal beschikbaar en straks weer hard nodig?! Zelfs met een V-shape herstel van de economie lijkt een structurele krimp van het aantal freelance recruiters onvermijdelijk Recruiters waren niet aan te slepen. iG! telde een jaar geleden 14.000 recruitmentvacatures en even waren wij zelfs een van de 140 schaarste beroepen. We […]

lees verder

Door: Koen Roozen op 15 mei 2020

CBS 15 mei: harde daling in vacatures.

Alleen problemen of ook kansen? Wat ga jij doen? Niemand weet wat ons nog te wachten staat, maar 1 ding staat als een paal boven water: Corona zorgt voor veel beroering bij ondernemers, werkgevers en werknemers. Het aantal vacatures daalt heel hard (zie persbericht CBS). Organisaties verkleinen hun flexibele schil. Nu de koppeling tussen de NOW en […]

lees verder

Door: Koen Roozen op 5 mei 2020

en toen was opeens alles anders…

strategische vragen voor recruiters in en na corona Als ik dit schrijf, op Bevrijdingsdag, 5 mei 2020, is opeens alles anders. We dachten na over een fantastisch bevrijdingsfeest om 75 jaar vrijheid te vieren. Maar in plaats van hossend over straat te gaan, zitten we ineens diep in de penarie. De coronacrisis verlamt hele economieën […]

lees verder

Door: Koen Roozen op 11 april 2020

freelance recruitment in tijden van crisis

Op vrijdag 10 april deelde ik mijn kijk op de huidige COVID-19 crisis en de impact daarvan freelance recruitment. Tijdens dit webinar besprak ik de volgende onderwerpen: hoe zorg ik dat ik op mijn opdracht blijf? wat staat ons tijdens deze crisis nog te wachten? hoe ziet freelancen er na Corona uit? zijn er tijdens […]

lees verder

Door: Koen Roozen op 2 april 2020

RECtalks: wat kan ik mijn recruiters laten doen?

Vandaag had ik een RECtalk met een manager van een bemiddelingsbureau in het onderwijs over de vraag: ‘wat kan ik recruiters laten doen nu er geen vacatures zijn als gevolg van Corona?’ Zoals je kunt voorstellen zijn onderwijsdirecteuren nu niet echt bezig met het invullen van vacatures. Zeker omdat 1 van de voordelen van het […]

lees verder

Door: Koen Roozen op 1 april 2020

helden

helden in de spotlight Wie mij kent weet dat ik LinkedIn heel actief gebruik. De laatste weken zie ik veel berichten voorbij komen waarin mensen elkaar een “helden”-status toedichten. Vroeger dacht je aan een stripfiguur, zoals Spiderman. Nu denk je aan mensen die bezig zijn met het bestrijden van Corona. De mensen in de frontlinie, […]

lees verder

Door: Koen Roozen op 30 maart 2020

RECtalks: stoppen of doorgaan werving

In deze Corona crisis organiseren wij RECtalks en helpen onze recruitmentspecialisten organisaties bij recruitment: moet je stoppen of doorgaan met recruitment tijdens Corona?We krijgen vragen die we met ze bespreken en delen ze online. De tweede vraag ging over het stoppen of doorgaan met werving: Het aantal vacatures loopt bij ons terug, maar we […]

lees verder

Door: Koen Roozen op 30 maart 2020

RECtalks: hoe ga je om met video interviews?

In deze Corona crisis helpen wij met RECtalks organisaties met het aanpassen van hun recruitment aanpak. We krijgen vragen die we bespreken en online delen. De eerste vraag ging over interviewen via video: Is het verstandig en verantwoord om iemand aan te nemen als je alleen sollicitatiegesprekken via Skype of telefonisch hebt gevoerd en de […]

lees verder

de HRK kennisbank

de HRK
kennisbank