het succes van een sterk employer brand
Mijn ervaring met de Huidkliniek Mijn studies en het traineeship van HetRecruitingKantoor geven mij de kennis en gereedschappen om effectief bij te dragen aan de employer branding van organisaties waarvoor ik werk. Employer Branding (EB) is een cruciaal aspect van modern recruitment en organisaties zetten dit in om positief op te vallen op een steeds […]
recruitment duurzaam verbeteren
Van maandag 13 tot en met zondag 19 mei wordt de On the way to PlanetProof Week gehouden. Dit initiatief staat in het teken van een brede benadering van duurzaamheid. Milieu is het belangrijkste aandachtspunt, maar criteria voor bijvoorbeeld dierenwelzijn en verantwoorde voedselproductie tellen zeker mee. Wat heeft dat te maken met recruitment? Nou, vanwege […]
kostbare tijd investeren in jouw kandidaat zorgt voor een mooie sollicitatie
Een paar dagen geleden scrolde ik door LinkedIn en stuitte toevallig op een bericht van iemand die de voordelen van de zogenaamde ‘sollicitatiegesprekken in één richting’ (one way interviews) als pre-screening tools besprak. Voor degenen die niet bekend zijn met hoe dit werkt: sollicitatiegesprekken in één richting zijn asynchrone gesprekken die bedrijven en organisaties gebruiken […]
leren en groeien tijdens mijn traineeship
Toen ik begon aan mijn traineeship bij HetRecruitingKantoor, stelde ik mijzelf een belangrijk doel: ik wil alles wat ik leer kunnen toepassen in de praktijk. Dit gaat niet alleen over kennis over de arbeidsmarkt of het aantrekken van schaars talent, maar ook het verbeteren van mijn hard skills, zoals het gebruik van boolean search en […]
bouwen aan betekenisvolle professionele relaties
Bij HetRecruitingKantoor besefte ik al snel dat mijn werk als recruiter veel verder ging dan simpelweg vacatures invullen. Het is fantastisch om mensen te helpen bij de volgende stap in hun carrière, een stap die hen hopelijk nieuwe werkvreugde brengt. Vanaf het begin van mijn traineeship werk ik samen met Teun voor de Huidkliniek. De […]
persoonlijke groei door diversiteit en samenwerking
Bij HetRecruitingKantoor staat mijn persoonlijke ontwikkeling centraal. Naast mijn rol in zoeken naar kandidaten en begeleiden van sollicitatieprocessen, neem ik deel aan diverse trainingen en werk ik met collega’s aan projecten die mij uitdagen. Zo ontwikkel ik niet alleen mijn vaardigheden, maar bouw ik ook aan een sterk professioneel netwerk met mijn collega’s, kandidaten en […]
je reis naar de mooiste versie van jezelf begint bij een goede uitdaging
In je werk, of je nu recruiter of zelfstandig ondernemer bent, kom je voor verschillende intellectuele, sociale en communicatieve uitdagingen te staan. Zo ervaren Teun en Chara, die allebei als recruiter voor de Huidkliniek werken, soms *communicatieve uitdagingen* door hun verschil in persoonlijkheid en achtergrond. Teun, die als fanatiek bodybuilder heel vaak in de sportschool […]
de Nederlandse taal leren
Het leren van een nieuwe taal op een volwassen leeftijd is niet gemakkelijk. Volwassenen hebben minder vrije tijd en het vraagt toewijding om een nieuwe taal te leren. Bij het HetRecruitingKantoor is Nederlands de bedrijfstaal en worden kandidaten in het Nederlands benaderd. Toch werken er verschillende collega’s bij ons voor wie Nederlands niet de eerste […]
van trainee naar recruitment professional
HetRecruitingKantoor is trots dat Kimberley, Calisto, Daniel en Zico hun traineeship Sourcing & Recruitment hebben afgerond en het diploma hebben behaald. In een intensief jaar met veel begeleiding deden ze belangrijke praktijkervaring op als recruiter. Ze leerden hoe ze de beste mensen kunnen vinden, met geïnteresseerde kandidaten in gesprek kunnen komen en ze vervolgens kunnen […]
hybride werken is het nieuwe normaal
Hybride werken is deels thuis en deels op het kantoor werken. We leven in een samenleving die de afgelopen jaren veel is gedigitaliseerd in de bedrijfsprocessen, vooral na de pandemie van 2020. Hybride werken is al een lange tijd ‘in’ bij HetRecruitingKantoor, elke woensdag en vrijdag zijn de thuiswerkdagen en is het kantoor gesloten. Hieronder […]
discriminatie? Nee, bedankt!
Geschreven door Chara Kaimaki, Rhoda Kwofie, Nouri Alshehabi en Teun Wagenaar van HetRecruitingKantoor Als recruiter is het belangrijk om te erkennen dat discriminatie nog steeds een groot probleem is op de arbeidsmarkt. In ons vak is het van groot belang om een diverse groep mensen te benaderen, te interesseren en aan te nemen. Helaas zijn […]
ik vond de perfecte kandidaat op mijn telefoon
Omdat we in een digitale samenleving leven, zetten mijn collega Teun en ik Instagram/Facebook in om te werven voor de vacatures van De Huidkliniek. De perfecte kandidaat vinden is altijd een uitdaging, maar zeker nu. De vraag naar huidtherapeuten is namelijk veel groter dan het aanbod en ze zullen zelf niet zo snel solliciteren. Tijdens […]
de combinatie van werken en leren is zo effectief
Na het afronden van je studie betreed je (in de meeste gevallen) de echte werkomgeving. Je bent niet langer stagiair of student. Een wereld van verschil. Opeens ben je verantwoordelijk voor een aantal taken en wordt er van alles van je verwacht. Dit kan best uitdagend zijn. Gelukkig word je bij HetRecruitingKantoor niet aan je […]
persoonlijke ontwikkeling hoort bij een traineeship
Intervisie met een coach: dat bleek nog eens een waardevolle ervaring voor mij! Als traineegroep van HetRecruitingKantoor hadden we onlangs een boeiende intervisiebijeenkomst met Jacomine Blok, een professionele coach van HundredDays. Deze bijeenkomsten vormen een belangrijk onderdeel van het traineeship bij HetRecruitingKantoor. Tijdens zo’n intervisie bespreek je de individuele kwaliteiten en ontwikkelpunten waar je trainees […]
mijn reis in de wereld van recruitment begint
Drie jaar geleden begon ik als internationaal recruiter in de zorgsector. Mijn werk bestond voornamelijk uit het helpen van zorgprofessionals bij het vinden van hun droombaan in Nederland. Omgekeerd hielp ik tehuizen en ziekenhuizen bij het vinden van geschikt personeel. Het bereiken van deze doelstellingen en het maken van matches was tijdens de pandemie een […]