de kennisbank voor amc,
sourcing en recruitment
sourcing en recruitment
Mijn ervaring met de Huidkliniek Mijn studies en het traineeship van HetRecruitingKantoor geven mij de kennis en gereedschappen om effectief bij te dragen aan de employer branding van organisaties waarvoor ik werk. Employer Branding (EB) is een cruciaal aspect van modern recruitment en organisaties zetten dit in om positief op te vallen op een steeds […]
Mijn naam is Rhoda, ik werk als talent sourcer bij HetRecruitingKantoor en ik heb een bachelor in communicatie. Voor mij was de keuze om de HR-kant op te gaan niet moeilijk, omdat ik daar al een tijdje naar toe wilde. Misschien overweeg je ook om als recruiter te werken en daarom lees je dit artikel. […]
Van maandag 13 tot en met zondag 19 mei wordt de On the way to PlanetProof Week gehouden. Dit initiatief staat in het teken van een brede benadering van duurzaamheid. Milieu is het belangrijkste aandachtspunt, maar criteria voor bijvoorbeeld dierenwelzijn en verantwoorde voedselproductie tellen zeker mee. Wat heeft dat te maken met recruitment? Nou, vanwege […]
Recruitmentmarketing speelt een cruciale rol bij het aantrekken en behouden van talent. Met een sterk werkgeversmerk, dat je promoot tijdens alle interacties met je doelgroep (vacatureadvertenties, blogs, video’s en social media posts), informeer en verleid je potentiële kandidaten met jouw carrièremogelijkheden. We hebben een uitdagende arbeidsmarkt en telkens bieden zich nieuwe recruitmentinzichten en -technieken aan. […]
Brian Peereboom, een veteraan in de wereld van IT recruitment, is Head of Recruitment & AI Benelux bij Wortell en Trainer AI & Recruitment bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Vanwege zijn rijke ervaring binnen de bijzonder competitieve IT sector, ga ik met hem in gesprek over manieren waarop je ieder jaar tussen de honderd en […]
Een paar dagen geleden scrolde ik door LinkedIn en stuitte toevallig op een bericht van iemand die de voordelen van de zogenaamde ‘sollicitatiegesprekken in één richting’ (one way interviews) als pre-screening tools besprak. Voor degenen die niet bekend zijn met hoe dit werkt: sollicitatiegesprekken in één richting zijn asynchrone gesprekken die bedrijven en organisaties gebruiken […]
Met Nils Jepsen, een recruitmentveteraan met ruim een kwart eeuw ervaring in sourcing, verkennen we of sourcing wel bij de rol van een recruiter thuishoort. Nils deelt zijn vakkennis en laat zien hoe hij als ervaren recruiter zelf sourcing effectief inzet om de meest schaarse IT-professionals uit de markt te vissen. Na zijn afstuderen begint […]
In de dynamische wereld van recruitment en sourcing is het essentieel de juiste balans te vinden tussen technologie en menselijkheid. Wim Dammans, een ervaren sourcer met meer dan dertien jaar ervaring, deelt zijn visie op de relatie tussen sourcing, recruitment en de opkomst van AI en automatisering. sourcers en recruiters Sourcers bevinden zich bovenin de […]
Wat is de kunst van een sourcer in recruitment? We spreken Laura Hoogendoorn, een ervaren professional met meer dan 25 jaar ervaring in werving en sourcing. In 2015, toen sourcing nog vrij nieuw was in Nederland, behoorde Laura (in dienst bij Philips) tot de voorlopers die sourcing als aparte discipline zagen. Als manager talent sourcing […]
In de wereld van sourcing duikt het begrip employer branding regelmatig op. Maar wat is nu precies de essentie van employer branding – oftewel je werkgeversmerk – en hoe verhoudt dit zich tot sourcing? In dit artikel gaan we dieper in op deze vragen. En dat doen we met Bas Schreurs, een expert met meer […]
Tegenwoordig vervult sourcing een essentiële rol in het wervingsproces, vooral voor posities die moeilijk te vervullen zijn. Sourcen betekent: actief op zoek gaan naar en betrekken van potentiële kandidaten. Niet alleen voor bestaande vacatures, maar ook voor het opbouwen van een talentpool. Maar vervangt sourcing de noodzaak van een goede werken-bij-site? We leggen deze vraag […]
In gesprek met Geert-Jan Waasdorp, een ervaren ondernemer in recruitment en weleens ‘de Wikipedia van de Nederlandse arbeidsmarkt’ genoemd, kijken we naar de huidige arbeidsmarkt. Deze markt is gecompliceerd en ondanks een lichte afvlakking van de vraag, blijft het tekort aan talent voortduren. Deze krapte onderstreept het belang van doeltreffende wervingsstrategieën en het innovatief inzetten […]
Toen ik begon aan mijn traineeship bij HetRecruitingKantoor, stelde ik mijzelf een belangrijk doel: ik wil alles wat ik leer kunnen toepassen in de praktijk. Dit gaat niet alleen over kennis over de arbeidsmarkt of het aantrekken van schaars talent, maar ook het verbeteren van mijn hard skills, zoals het gebruik van boolean search en […]
Bij HetRecruitingKantoor besefte ik al snel dat mijn werk als recruiter veel verder ging dan simpelweg vacatures invullen. Het is fantastisch om mensen te helpen bij de volgende stap in hun carrière, een stap die hen hopelijk nieuwe werkvreugde brengt. Vanaf het begin van mijn traineeship werk ik samen met Teun voor de Huidkliniek. De […]
Bij HetRecruitingKantoor staat mijn persoonlijke ontwikkeling centraal. Naast mijn rol in zoeken naar kandidaten en begeleiden van sollicitatieprocessen, neem ik deel aan diverse trainingen en werk ik met collega’s aan projecten die mij uitdagen. Zo ontwikkel ik niet alleen mijn vaardigheden, maar bouw ik ook aan een sterk professioneel netwerk met mijn collega’s, kandidaten en […]
De wereld van recruitment kent volop uitdagingen. Het lukt niet goed alle vacatures in te vullen, je mist een bepaalde expertise of je beste recruiter gaat binnenkort met zwangerschapsverlof. De oplossing? We trekken een interimmer aan die het probleem komt oplossen. Gelukkig zijn er volop interimmers die als bezige bijtjes graag druk zijn om het […]
Een tijdje geleden hield ik een poll op LinkedIn met de vraag of een interim recruiter hetzelfde beoordeeld mag worden als een vaste medewerker. De meningen liepen – zoals verwacht – uiteen. Ik ben vervolgens eens gaan nadenken over hoe ik hier zelf over dacht toen ik nog interim opdrachten uitvoerde (in de […]
In je werk, of je nu recruiter of zelfstandig ondernemer bent, kom je voor verschillende intellectuele, sociale en communicatieve uitdagingen te staan. Zo ervaren Teun en Chara, die allebei als recruiter voor de Huidkliniek werken, soms *communicatieve uitdagingen* door hun verschil in persoonlijkheid en achtergrond. Teun, die als fanatiek bodybuilder heel vaak in de sportschool […]
Het leren van een nieuwe taal op een volwassen leeftijd is niet gemakkelijk. Volwassenen hebben minder vrije tijd en het vraagt toewijding om een nieuwe taal te leren. Bij het HetRecruitingKantoor is Nederlands de bedrijfstaal en worden kandidaten in het Nederlands benaderd. Toch werken er verschillende collega’s bij ons voor wie Nederlands niet de eerste […]
HetRecruitingKantoor is trots dat Kimberley, Calisto, Daniel en Zico hun traineeship Sourcing & Recruitment hebben afgerond en het diploma hebben behaald. In een intensief jaar met veel begeleiding deden ze belangrijke praktijkervaring op als recruiter. Ze leerden hoe ze de beste mensen kunnen vinden, met geïnteresseerde kandidaten in gesprek kunnen komen en ze vervolgens kunnen […]
De laatste tijd geven we bij HetRecruitingKantoor trainingen in sourcing. Naast onder andere slimme hacks en tools komt het onderwerp ‘sourcen met persona’s’ hierin aan bod. Voor wie dit nog niet kent: een persona is een fictief, gecreëerd personage dat representatief is voor een specifieke doelgroep (of type kandidaat). Dit helpt je inzicht te krijgen […]
Hybride werken is deels thuis en deels op het kantoor werken. We leven in een samenleving die de afgelopen jaren veel is gedigitaliseerd in de bedrijfsprocessen, vooral na de pandemie van 2020. Hybride werken is al een lange tijd ‘in’ bij HetRecruitingKantoor, elke woensdag en vrijdag zijn de thuiswerkdagen en is het kantoor gesloten. Hieronder […]
Geschreven door Chara Kaimaki, Rhoda Kwofie, Nouri Alshehabi en Teun Wagenaar van HetRecruitingKantoor Als recruiter is het belangrijk om te erkennen dat discriminatie nog steeds een groot probleem is op de arbeidsmarkt. In ons vak is het van groot belang om een diverse groep mensen te benaderen, te interesseren en aan te nemen. Helaas zijn […]
Omdat we in een digitale samenleving leven, zetten mijn collega Teun en ik Instagram/Facebook in om te werven voor de vacatures van De Huidkliniek. De perfecte kandidaat vinden is altijd een uitdaging, maar zeker nu. De vraag naar huidtherapeuten is namelijk veel groter dan het aanbod en ze zullen zelf niet zo snel solliciteren. Tijdens […]
Na het afronden van je studie betreed je (in de meeste gevallen) de echte werkomgeving. Je bent niet langer stagiair of student. Een wereld van verschil. Opeens ben je verantwoordelijk voor een aantal taken en wordt er van alles van je verwacht. Dit kan best uitdagend zijn. Gelukkig word je bij HetRecruitingKantoor niet aan je […]
Helaas komt internetcriminaliteit, waaronder phishing, ook binnen de recruitmentwereld voor. Met de toenemende populariteit van online recruitment en de eenvoud waarmee nepprofielen gemaakt kunnen worden op bijvoorbeeld TikTok, Instagram of Facebook, neemt het aantal gevallen van phishing door neprecruiters toe. Het doel van deze criminelen is om persoonlijke gegevens of geld te verkrijgen. In dit […]
Intervisie met een coach: dat bleek nog eens een waardevolle ervaring voor mij! Als traineegroep van HetRecruitingKantoor hadden we onlangs een boeiende intervisiebijeenkomst met Jacomine Blok, een professionele coach van HundredDays. Deze bijeenkomsten vormen een belangrijk onderdeel van het traineeship bij HetRecruitingKantoor. Tijdens zo’n intervisie bespreek je de individuele kwaliteiten en ontwikkelpunten waar je trainees […]