kom in contact met goede kandidaten
sourcing as a service door black belt talent sourcers: de ultieme wervingsoplossing
sourcing as a service door black belt talent sourcers: de ultieme wervingsoplossing
Het is algemeen bekend dat steeds minder kandidaten solliciteren. Je kunt een recruiter inschakelen om deze mensen te vinden, maar talent is lastig over de streep te trekken. Wij tillen het benaderen van jouw kandidaten naar een hoger plan. Naar een service op maat die past bij jouw organisatie en behoeften: sourcing as a service.
Wij bereiken niet alleen de schaarse talenten, we maken ze enthousiast voor jouw vacature en organisatie. We koppelen jouw werkgeversmerk aan het functiegebied, de doelgroep en de arbeidsmarkt. Vanzelfsprekend gebruiken onze talent sourcers de beste technieken, data en instrumenten, maar ze zijn vooral persoonlijk en vakkundig in hun benadering. Persoonlijk en effectief.
Door onze expertise en netwerk kunnen we snel schakelen en inspelen op de dynamische arbeidsmarkt. We bieden niet alleen kandidaten, maar ook waardevolle inzichten in markttrends.
Talent sourcen is niet eenvoudig; het vraagt om specifieke kennis, tijd en volharding. Dat past vaak niet in de overvolle agenda van recruiters. Je kunt ons inzetten voor:
Onze sourcers verzorgen óók de prescreening en introduceren alleen de juiste kandidaten, waarmee ze je veel werk uit handen nemen. Via een wekelijks overleg en je eigen dashboard houd jij inzicht en grip op het proces. Onze analyses geven inzicht in jouw unieke arbeidsmarktpositie.
Sourcing as a service brengt jou in contact met kansrijke kandidaten. Dat alles tegen een eerlijk uurtarief.
de beste kandidaten benaderd vanuit jouw werkgeversmerk
altijd inzicht in en toegang tot kandidaten
zorgvuldige prescreening en een efficiënt proces
ontzorgen van de corporate recruiter(s)
vraag
De opdrachtgever is wereldwijd marktleider in kapitaalintensieve machines die ze over de hele wereld verscheept en onderhoudt. De internationale arbeidsmarkt bestaat uit een kleine groep specialisten die elkaar goed kent. In plaats van vacatures aan een extern bureau geven, wil de nieuwe hr-directeur recruitment meer in eigen beheer doen. Hoe kan HetRecruitingKantoor daarbij helpen?
aanpak HRK
Ondanks haar marktleiderschap kennen weinigen dit verborgen juweeltje. Daarom vormt sourcing (mensen actief benaderen) hier de sleutel tot succes. Na een gedegen intake zoekt onze talent sourcer passende kandidaten. Binnen enkele werkdagen volgt een longlist met benaderbare kandidaten die, met goedkeuring van de nieuw aangetrokken interim recruiter, worden benaderd. We benaderen, enthousiasmeren, screenen en introduceren de beste kandidaten aan de recruiter.
resultaat
Voor deze mooie organisatie vinden onze talent sourcers relatief snel kandidaten voor meerdere vacatures. Alleen al voor de projectmanagerrol benaderen we 90 internationale kandidaten en binnen 6 weken worden 3 kandidaten op locatie geïnterviewd. Voor de functie van specialistische HPGR engineer vinden we 98 kandidaten, waarvan 40% positief reageert. Met sourcing lukt het om 80% van de vacatures binnen 8 weken in te vullen.
ze zijn bevlogen in hun sourcingaanpak en de talentpools brengen ons met veel goede kandidaten in contact
Sander Smorenberg
senior corporate recruiter IT Nederlandse Spoorwegen
de sourcing recruiters van HetRecruitingKantoor kun je op pad sturen met een opdracht
Hans Rademakers
recruitmentmanager ICT Group
We hebben onze recruitmentstrategie voor specifieke doelgroepen verbeterd met data, analyses en aanbevelingen van HetRecruitingKantoor.
Lijnske Boogaarts
Talent Acquisition manager Capgemini
zij zijn de meetlat; deze dames en heren snappen het spel, maken zaken mogelijk en zijn prettig om mee te werken
Arjan Elbers
voorzitter Recruiters United
de trainee van HetRecruitingKantoor is inmiddels een volwaardig sourcer voor onze starter vacatures
Rose-Mary Joppe
recruitment manager Boskalis Nederland
HetRecruitingKantoor is voor mij het verlengstuk van ons eigen recruitmentteam. Geen gladde verkopers maar een echte recruitmentpartner die met je meedenkt.
Baudi Heidanus
recruitment manager Reclassering
stel Koen je vragen via dit formulier of een van de andere opties
Koen Roozen - partner
06 2111 2751
koen.roozen@hetrecruitingkantoor.nl