de kennisbank voor amc,
sourcing en recruitment
sourcing en recruitment
Ieder bedrijf heeft een werkgeversmerk en iedereen kan een verhaal vertellen aan toekomstige medewerkers. Maar, niet alle organisaties werken hun werkgeversmerk goed uit of delen hun unieke verhaal met overtuigingskracht. Terwijl een goed werkgeversmerk een magneet is voor kandidaten die bij jouw organisatie passen. Employer branding is het vakgebied dat zich hiermee bezig houdt en […]
Professionele recruiters werken vaak aan meerdere vacatures tegelijk. Het aantal vacatures in portefeuille schommelt van een stuk of zes à zeven tot soms wel veertig vacatures. Bij de ene vacature is sourcing net opgestart en bij de andere onderhandelt de recruiter met een kandidaat. Fouten leiden onherroepelijk tot een slechte candidate experience of zelfs tot een kandidaat […]
In dit artikel verklappen we de tien belangrijkste vragen van de vacature intake. Want, een nieuwe vacature begin je natuurlijk met een zeer uitgebreide analyse van je behoeften. Als HR-professional of ondernemer kan je beginnen met een profiel dat je nog in de kast hebt liggen, maar het is zonde als je de vacature intake […]
In de artikelen starten met een recruitmentstrategie en recruitment kpi’s de hoeksteen van recruitment hebben we recruitment strategisch benaderd. Maar een recruitmentplan schrijf je niet zomaar. Dat kost tijd, denkwerk en energie. Later ga je ook investeren in arbeidsmarktcommunicatie, een recruitmentsysteem en een interim recruiter of eigen recruiter. Investeringen die je moet rechtvaardigen met een business case. Met […]
Freelancers hebben het maar moeilijk. Voor velen was 2020 een rampjaar en hebben ingeteerd op hun buffers of de pensioenpot aangesproken. Je zult maar freelance geluidstechnicus zijn die het geluid op festivals verzorgt. De Coronacrisis toont de kwetsbaarheid van de freelancer aan. Gelukkig lijken freelance recruiters door het oog van de naald te kruipen. Veel […]
Het is een gekke tijd. Veel bedrijven zuchten en steunen onder de Coronamaatregelen. De lente komt eraan en we kunnen niet wachten tot de terrassen weer open mogen. En iedereen heeft het inmiddels wel een beetje gehad met het thuiswerken. Je zou verwachten dat ons vakgebied hier enorm onder te lijden heeft maar het tegendeel […]
Als sollicitant, HR manager, manager of ondernemer werk je ongetwijfeld wel eens samen met een recruiter. En waarschijnlijk merkte je dat er veel verschillende recruiters zijn. Wat opvalt is de grote diversiteit aan mensen die actief zijn in recruitment. Het varieert van enthousiaste jongens en meiden die vooral heel vlot en commercieel zijn, tot ervaren […]
In het eerste artikel starten met een recruitmentstrategie hebben we de basis gelegd voor een recruitmentplan. We bespraken welke recruitmentdoelen je wil bereiken, hoe je met een vacature forecast het werk voor de komende periode in beeld brengt en welke recruitment capabilities jouw organisatie nu heeft. In dit artikel gaan we het recruitmentplan verder afmaken. Nu […]
Recruitment is veel meer dan vacatures invullen. Recruitment gaat over het aantrekken van het juiste talent voor je organisatie voor nu én voor in toekomst. Met de artikelen in deze kennisbank leggen we de basis voor een succesvolle recruitmentaanpak. Succesvol recruiten begint met een strategie en een recruitmentplan. Nu hoor ik je denken: “heb ik […]
Een talent pool is een unieke manier van proactief werven. In plaats van ad hoc werven voor vacatures ga je gericht relaties opbouwen met groepen kandidaten. Niet alleen bereik je zo meer kandidaten (je spreekt namelijk de latente doelgroep aan), het biedt je ook de unieke kans om vaker in contact te komen met mensen […]
Een tijdje geleden plaatste ik deze post op LinkedIn over een cv-schuiver die zijn factuur niet betaald kreeg. De post maakte nogal wat los bij veel recruiters. Iemand vergeleek in zijn reactie – hij was geen recruiter trouwens – recruitment met het verkopen van stofzuigers. Dit schoot bij mij in het verkeerde keelgat. Dus ging ik […]
In Nederland gebruiken we de term recruitment als we de werving van nieuwe medewerkers beschrijven. Sommige organisaties gebruiken hiervoor de term Talent Acquisition (TA) en sommige recruiters noemen zichzelf TA specialist. Maar wat is Talent Acquisition eigenlijk? Talent Acquisition en recruitment zijn niet hetzelfde. Talent Acquisition beschrijft een integrale benadering voor het aantrekken van medewerkers, […]
In het recruitment bedoelen we met de hiring manager – in goed Nederlands: de vacaturehouder – de persoon die gaat leiding geven aan de nieuwe medewerker. Deze leidinggevende heeft vaak het beste zicht op de specificaties van de vacature, maar kan recruitmentvaardigheden missen. Uiteindelijk neemt de hiring manager wel de beslissing over het wel of […]
In het verleden spraken recruiters vaak over het searchen naar kandidaten. Tegenwoordig zie je vaak de term sourcing voorbij komen. Maar is sourcen niet hetzelfde als searchen? Laten we op onderzoek gaan en ontdekken wat het verschil is tussen sourcen en searchen. lang, lang geleden gingen we op zoek naar kandidaten Al sinds het ontstaan […]
Als ondernemer word je commercieel benaderd. Prima. Ik benader mijn netwerk ook om relaties te verstevigen en kansen te spotten. Recent wilde een bekende Nederlandse ondernemerscoach met mij connecten. Connectieverzoeken met een goed bericht accepteer ik altijd. Maar na het accepteren van de connectie werd ik teleurgesteld. Het bleek dat ze LinkedIn automatisering gebruikte. Dus […]
Als je als recruiter kandidaten wil benaderen (sourcen) voor lastige vacatures kan je dat zelf doen. En als je daar geen tijd voor hebt kan je een recruitmentburau bellen. Je kunt ook kiezen voor recruitment uitbesteden met sourcing as a service, een vorm van rpo (recruitment process outsourcing) waarbij een externe sourcer namens jou en […]
Een paar weken geleden postte ik een update op LinkedIn over sourcen en recruitment. Een lezer reageerde: “Sinds wanneer is sourcen gelijk aan recruitment?” Mijn poging om uit te leggen dat sourcen ook recruiten is, viel in dorre aarde. Reden om eens uitgebreid stil te staan bij de verschillen en overeenkomsten tussen de sourcer en […]
sourcen naar een unicorn of schaap met vijf poten? Kort geleden voerde ik een boeiend gesprek met een van de sourcing guru’s van Nederland. Dit gesprek ging over het sourcen en talentpoolen dat wij doen voor bedrijven met lastige IT en technische vacatures. Sourcing had vroeger nog iets mystieks. Tegenwoordig is sourcing is iets dat […]
Of we het leuk vinden of niet; er komen weer reorganisaties aan. Als recruiters kan je betrokken worden bij zo’n reorganisatie. Recruiters en HR professionals die deze 4 criteria voor een goede selectie bij reorganisaties toepassen, kunnen waardevolle bijdrage aan een geslaagde reorganisatie en de nieuwe organisatie. Maar ook leidinggevenden spelen hierbij een belangrijke rol. […]
Een organisatie reorganiseert omdat ze wil of moet inspelen op de bedreigingen en kansen. Maar reorganisaties gaan niet alleen over omzet, afdelingen en processen, ze gaan óók over mensen. Kijk maar naar de nieuwskoppen van kranten: meestal noemen ze het aantal medewerkers dat een baan verliest. Vaak zijn deze ontslagen niet willekeurig en vindt er […]
Ik spreek veel HR managers, recruitmentmanagers, DGA’s en freelance recruiters over de interim recruitment markt. De afgelopen jaren groeide het aantal freelance recruiters sterk en had bijna iedereen een opdracht. Momenteel hebben we (tijdelijk?) een overschot en reageren zomaar twintig interim recruiters op een opdracht. Voor ons is dat dagelijkse kost en wij weten wel […]
Corona is de nieuwe rauwe werkelijkheid, maar we moeten door. Dat is de strekking van een intern memo van de CEO van KLM. Maar het zou zomaar van een willekeurig ander bedrijf kunnen zijn. Iedere bestuurder of ondernemer zal dit in de afgelopen maanden bij het begin can Corona vaak gedacht hebben. We gaan verder […]
De post The Law of the 9 – A Sourcing Philosophy van Christine Hampton op de Recruitingdaily zette mij aan het denken over beter sourcen. Want waar draait het bij sourcing eigenlijk om? Gaat sourcen over het vinden voor kandidaten voor een vacature? Waarschijnlijk zeg je nu: ja natuurlijk! Eigenlijk is dat helemaal niet zo […]
Kiqit, kennisplatform voor recruitment Recent is Kiqit gelanceerd. Omdat wij bij HetRecruitingKantoor ontwikkeling van het recruitmentvak een warm hart toedragen, sluit Koen Roozen, partner bij HetRecruitingKantoor en HetMobiliteitKantoor, zich als expert selectie aan bij Kiqit, het kennisplatform voor recruitment. Op dit kennisplatform vind je alles op 1 plek om nog beter te worden in het […]
Vacature Intake Formulier Kiqit is het kennisplatform met een recruitment community, blogs, whitepapers en trainingen. Op Kiqit vind je beste trainingen over selectie. In de 1e video van de online training selectie: de voorbereiding op Kiqit hebben we uitgelegd hoe goede voorbereiding van selectie bij recruitment er uit ziet. Het Vacature Intake Formulier kan je […]
Kandidaten met sourcing benaderen voor vacatures is hot in recruitmentland. Het is een goede manier om in contact te komen met latente kandidaten die (nog) niet op zoek zijn. En dit is – Corona of niet – bij veel vacatures in bijvoorbeeld techniek en IT het geval. Want misschien loopt het aantal vacatures wel terug, […]
Vorig jaar niet te vinden, nu massaal beschikbaar en straks weer hard nodig?! Zelfs met een V-shape herstel van de economie lijkt een structurele krimp van het aantal freelance recruiters onvermijdelijk Recruiters waren niet aan te slepen. iG! telde een jaar geleden 14.000 recruitmentvacatures en even waren wij zelfs een van de 140 schaarste beroepen. We […]