de kennisbank voor amc,
sourcing en recruitment
sourcing en recruitment
Helaas komt internetcriminaliteit, waaronder phishing, ook binnen de recruitmentwereld voor. Met de toenemende populariteit van online recruitment en de eenvoud waarmee nepprofielen gemaakt kunnen worden op bijvoorbeeld TikTok, Instagram of Facebook, neemt het aantal gevallen van phishing door neprecruiters toe. Het doel van deze criminelen is om persoonlijke gegevens of geld te verkrijgen. In dit […]
Intervisie met een coach: dat bleek nog eens een waardevolle ervaring voor mij! Als traineegroep van HetRecruitingKantoor hadden we onlangs een boeiende intervisiebijeenkomst met Jacomine Blok, een professionele coach van HundredDays. Deze bijeenkomsten vormen een belangrijk onderdeel van het traineeship bij HetRecruitingKantoor. Tijdens zo’n intervisie bespreek je de individuele kwaliteiten en ontwikkelpunten waar je trainees […]
Het bekijken van sociale media wordt veel toegepast bij het screenen van sollicitanten. Recruiters, ondernemers en managers kijken vaak op het Facebook- of Instagramprofiel of doen een Google-zoekopdracht. Maar is deze praktijk wel geschikt bij het werven van nieuwe werknemers? Het gebruik van social media screening is volgens de NVP sollicitatiecode toegestaan (artikel 4.1), mits […]
Drie jaar geleden begon ik als internationaal recruiter in de zorgsector. Mijn werk bestond voornamelijk uit het helpen van zorgprofessionals bij het vinden van hun droombaan in Nederland. Omgekeerd hielp ik tehuizen en ziekenhuizen bij het vinden van geschikt personeel. Het bereiken van deze doelstellingen en het maken van matches was tijdens de pandemie een […]
Een tijdje geleden werd Koen Roozen, partner bij HetRecruitingKantoor, gevraagd naar zijn mening over een nieuwe indeling binnen de categorie latente baanzoekers. Intelligence Group ontdekte in hun analyse dat de ene groep wordt bestookt door overijverige recruiters terwijl een andere groep wordt verwaarloosd. Niet alle latente kandidaten zijn even actief. Dat werpt de vraag op: […]
Vaak denken we bij een vakman wat weemoedig aan de ambachtsman, de meubelmaker die een meesterstuk aflevert. Inmiddels is vakmanschap een begrip dat je op veel plekken en bij veel organisaties tegenkomt. Het is nog steeds actueel en ook herkenbaar in beroepen zoals die van recruiter. Logisch, want juist deze uitdagende arbeidsmarkt, waarin technologie zich […]
Werk is belangrijk. Je verdient er geld mee, brengt veel tijd door op je werk en met je collega’s. Recruiters spelen vaak een rol bij jouw zoekproces naar een nieuwe baan of opdracht. Veel opdrachtgevers schakelen recruiters in om (lastige) vacatures in te vullen en het proces in goede banen te leiden. Meestal gaat dat […]
dit artikel verscheen op NOS.nl en is geschreven door Nina Bogosavac Een bonus van duizenden euro’s als jij die nieuwe collega vindt: door de krapte op de arbeidsmarkt is deze wervingsmethode opnieuw in zwang. In meerdere branches wordt zo’n aandraagbonus gegeven en de bedragen zijn hoger dan ooit, zeggen werkgevers en wervingsbureaus. Zelfs als iemand […]
de recruitercode is geen knellend korset, maar een verzameling adviezen Stel, je hebt als recruiter iemand geplaatst. Wanneer mag je hem dan weer benaderen voor een nieuwe functie? En wat als je zelf de overstap hebt gemaakt naar een andere werkgever? Is het dan fatsoenlijk om te rekruteren onder je ex-collega’s? Recruiters die kampen met […]
Veel organisaties worstelen met hun recruitment. Het aantal vacatures neemt toe en er reageren weinig kandidaten, vacatures worden maar niet ingevuld, de enige recruiter is ziek of vertrekt. Recruitment is volatiel, kwetsbaar en de arbeidsmarkt zit op slot. Werkgevers, HR professionals en recruiters hebben daar flink last van. Het gevolg? Enorme schommelingen in de vraag […]
Het recruitmentperspectief is aan het kantelen. Gedwongen door de schaarste en gestut door nieuwe inzichten, komt er meer aandacht voor de macht van de kandidaat. Waar de focus eerst lag op het optimale recruitmentproces en het snel invullen van vacatures tegen lage kosten (time to hire en cost per hire), is er nu meer aandacht […]
Als aanbieder van sourcing-as-a-service ronden we ieder sourcingproject af met een korte evaluatie. De meeste projecten sluiten we gelukkig af met tevreden opdrachtgevers. Recent was een opdrachtgever (op zoek naar IT-personeel) echter niet helemaal tevreden. Uit onze evaluatie bleek dat ruim 50% van de gevonden kandidaten niet op gesprek kwam. Volgens ons omdat het proces […]
Als aanbieder van verschillende recruitmentdiensten worden we veel gebeld door opdrachtgevers die de instroom van sollicitanten op vacatures zien teruglopen. Ze zoeken nieuwe manieren om meer kandidaten aan tafel te krijgen. Zelf kandidaten benaderen voor vacatures (sourcing) lijkt dan de beste aanpak. En inderdaad, sourcing is een goede aanpak, maar is niet geschikt voor ieder […]
Iedereen kent wel zo’n verhaal over een afdeling waar (bijna) iedere vacature moeilijk in te vullen is. Het profiel wijzigt er regelmatig en je kunt weer helemaal opnieuw beginnen; niemand die je voorstelt voldoet aan de lange lijst met eisen die ze stellen en tot overmaat van ramp trekt ook je eindkandidaat zich terug omdat […]
De wet stelt dat iedereen gelijke kansen moet hebben op een baan en goede arbeidsvoorwaarden. Ondanks de goede bedoelingen van velen, vormt discriminatie nog steeds een groot probleem in recruitment. Vaak wordt daarbij met een beschuldigende vinger naar het uitzendbureau of de recruiter gewezen. Maar arbeidsmarktdiscriminatie gaat natuurlijk ook de HR-professional, leidinggevende en ondernemers aan. […]
Vorige week belde een opdrachtgever die al twee jaar softwareontwikkelaars zocht. Verschillende bureaus hadden hun tanden hierop stuk gebeten. Toch kreeg hij niet de juiste mensen. Zijn geloof in die bureaus was vervlogen en hij belde me met de mededeling: ‘ik weet niet waarom ik mijn lastige vacature niet invul, maar ik zoek een interim […]
Veel organisaties bouwen op dit moment een of meerdere talent pools voor lastige vacatures die regelmatig voorkomen. Met deze talentpooling brengen ze proactief talent in beeld. Met gericht persoonlijk contact en recruitmentmarketing versterken ze de positieve relatie tussen kandidaten en organisatie. Toen er door Corona weinig vacatures waren zetten veel professionele recruiters hier op in, […]
vijf tips om vervelende bureaurecruiters buiten de deur te houden Iedere werkgever die een vacature op de site plaatst, krijgt ermee te maken: recruitmentbureaus die acquireren op jouw online vacatures. Terwijl je als werkgever juist probeert zelf je nieuwe medewerker te vinden. Anders had je wel direct een recruitmentbureau gebeld, toch? Daarom plaatsen veel werkgevers […]
recruiters: hire for attitude but don’t forget to train for skill Hire for attitude, train for skill. Iedereen kent die uitspraak wel. Zeker binnen HR en recruitment wordt hier vaak naar verwezen. De gedachte achter deze uitspraak – die wordt toegeschreven aan Herb Kelleher – is dat kwaliteiten als enthousiasme, integriteit of resultaatgerichtheid veel moeilijker […]
hoe selecteer je een goed recruitmentbureau? Stel: je staat te springen om een nieuwe medewerker en omdat de druk om de vacature snel in te vullen hoog is, wil je die kandidaat uitnodigen die je net gemaild is door dat bureau met ‘that funny English name’. Stop! Nog even niet mailen of bellen. Je staat […]
Recruitment process outsourcing (RPO) betekent dat je in eigen huis recruitment organiseert met behulp van een externe partner. Deze RPO-partner kijkt samen met jou hoe werving en selectie binnen jouw bedrijf optimaal functioneert, zet samen met jou de arbeidsmarktcommunicatie op touw en benadert kandidaten vanuit jouw bedrijfsnaam. Wereldwijd is Recruitment Process Outsourcing inmiddels een miljardenbusiness […]
Sollicitatiegesprekken. Sommige managers vinden een sollicitatiegesprek voeren het allerleukste wat er is, anderen zien het als corvee dat zo snel mogelijk afgehandeld moet worden. Hoe je er ook in staat; bijna alle selectieprocedures bevatten een of meerdere sollicitatiegesprekken. En helaas gaat er in het sollicitatiegesprek veel fout. Dat is natuurlijk erg jammer want voor je […]
Werk is zoveel meer dan een baan. Met werk verdien je geld om het leven te leiden dat je wil leiden. Je brengt je week grotendeels door met je collega’s. Collega’s die samen met jou mooie dingen willen bereiken. Soms gaat dat nog iets verder en probeer je echt iets te veranderen. In je werk […]
Het valt de laatste tijd op: werkgevers zoeken andere manieren om vacatures in te vullen dan met een recruitmentbureau. Hebben de traditionele werving- en selectiebureaus dan hun langste tijd gehad? De aanleiding voor de vraag naar meer recruitment is duidelijk: de druk op de arbeidsmarkt is hoog; er zijn veel vacatures, de werkeloosheid daalt en […]
De interim recruiters hebben het al gemerkt: de vraag naar freelance recruiters is enorm aangetrokken. Hetzelfde geldt voor recruitmentmanagers: ze zoeken een goede recruiter maar vinden het moeilijk de vacature goed ingevuld te krijgen. En als ondernemers en HR managers de organisatie weer willen opbouwen kunnen ze geen mensen vinden. De arbeidsmarkt staat weer onder […]
De juiste medewerker selecteren begint bij… precies weten wat en wie je zoekt! Dat lijkt een open deur maar veel organisaties doen precies het tegenovergestelde. Ze pakken een oud functieprofiel, verplaatsen hier en daar wat komma’s en gaan dan snel op zoek naar de ‘juiste’ kandidaat. Om verderop in het recruitmentproces te ontdekken dat je […]
Voor een buitenstaander ziet recruitment er misschien uit als een ongeorganiseerd, simpel proces. Je bedenkt wie je zoekt, plaatst een advertentie, spreekt wat sollicitanten en selecteert de beste kandidaat. De werkelijkheid is veel complexer. Het recruitmentproces begint met een scan van de arbeidsmarkt (doelgroeponderzoek) en je werft meestal via verschillende wervingskanalen. Daarbij zijn meerdere mensen […]