kick-start jouw
carrière in talent sourcing
carrière in talent sourcing
De Sourcing Academie
Bij de Sourcing Academie werk je vanaf dag één als volwaardig talent sourcer. Je maakt deel uit van ons ervaren team in de Sourcinghub en werkt mee aan interessante opdrachtgevers als Gemeente Rotterdam, Bevolkingsonderzoek of de Universiteit Utrecht. Tegelijk volg je ons 18 maanden durende opleidingsprogramma met trainingen, persoonlijke begeleiding en een krachtige online leeromgeving.
Je leert stap voor stap het vak van in talent sourcer. Alles wat je leert kan je direct toepassen in de praktijk. Als je sourcing onder knie hebt kan je doorgaan als (senior) talent sourcer in de Sourcinghub of kiezen voor detachering als sourcer. Zo ontwikkel je in korte tijd alle vaardigheden die je nodig hebt om als allround sourcer het verschil te maken.
Jouw start als talent sourcer begint hier
In november 2025 start weer een nieuwe lichting van de Sourcing Academie. Je krijgt een fulltime dienstverband (32 of 40 uur) met een goed salaris en sterke secundaire arbeidsvoorwaarden. De meeste dagen werk je als talent sourcer aan uitdagende projecten. Eén dag per maand volg je een trainingsdag en een workshop waarin je werk aan jouw sourcingskills en persoonlijke vaardigheden. Alles wat je leert, pas je direct toe in de praktijk.
Zo groei je in anderhalf jaar tijd uit tot een van de beste talent sourcers van Nederland. Na afloop blijf je in dienst bij HetRecruitingKantoor of zet je je carrière voort bij de opdrachtgever waar je al werkzaam was. De Sourcing Academie is dé kick-start van jouw carrière in talent sourcing.
dynamische combinatie van werken en leren
inclusieve en veilige werkomgeving
focus op persoonlijke ontwikkeling
diepgaande training in sourcing
ontwikkelprogramma met succesvolle alumni
1-op-1 coaching door ervaren talent sourcers
gegarandeerde groei met duidelijke evaluatiemomenten
in 18 maanden een total talent sourcing professional
Via de Sourcing Academie groei je in 18 maanden uit tot een allround professional in talent sourcing. Je werkt als talent sourcer aan uitdagende projecten en leert iedere maand nieuwe onderdelen van modern recruitment: van de basisprincipes tot AI-gedreven talent acquisition. Trainingen, coaching en een complete online leeromgeving zorgen dat elke module voortbouwt op de vorige, zodat je stap voor stap complete expertise opbouwt. Je krijgt een fulltime functie (32–40 uur) met een goed salaris en uitstekende doorgroeimogelijkheden – bij ons of bij een opdrachtgever.
naam: Vera Rauh
functie: recruiter
“Binnen HetRecruitingKantoor kun je je het vak recruitment snel eigen maken. Je doet veel kennis en ervaring op door je samenwerking met Philip en Koen (de eigenaren) en de wisselende opdrachtgevers waarvoor je werkt tijdens je opleiding. Volgens mij manifesteert vakmanschap zich door gericht opleiding te volgen waar je de perfecte basis legt voor je recruitmentcarrière. Ik was op zoek een werkgever die oog had voor mij als persoon en waar ik geen nummertje was. Dat vond ik bij HetRecruitingKantoor. Elke starter in recruitment kan ik dit zeker aanbevelen. Mijn boodschap is: denk niet na en ga voor die ja!”
Deelnemen aan de Sourcing Academie betekent veel leren en hard werken, maar ook plezier maken. Je maakt fouten, leert ervan en lacht hard tijdens lunches en teamuitjes. Na anderhalf jaar mag jij jezelf met recht een professionele talent sourcer noemen. Je beschikt dan over meer kennis en inzicht in talent sourcing dan veel recruiters die al jaren in het vak zitten.
Wij weten dat goed opleiden loont; veel van onze collega’s bij HetRecruitingKantoor zijn ooit via zo’n programma bij ons begonnen. We starten ieder jaar een nieuwe opleidingsklas. Uitgebreide informatie over wat je precies gaat doen vind je bij de vacature junior total talent sourcer.
Je kunt ook solliciteren bij een van onze opdrachtgevers. Je werkt dan bij onze klant en volgt het programma. Na anderhalf jaar ga je in dienst bij jouw nieuwe werkgever. Bekijk de actuele mogelijkheden op onze vacaturepagina. Als we nu geen passende opdrachtgever hebben kunnen we je opnemen in onze talentpool.
Koen Roozen - partner
06 2111 2751
koen.roozen@hetrecruitingkantoor.nl
Als Talent Acquisition professional wist ik al het een en ander van recruitment, maar mijn overstap naar HetRecruitingKantoor heeft me een compleet nieuwe kijk op het vak gegeven. Het verschil met mijn vorige werkgevers werd al snel duidelijk: hier geen cultuur van ‘iedereen moet knallen, koste wat het kost’, maar een nuchtere, menselijke aanpak die […]
In mijn vorige baan gebruikte ik altijd ‘u’ om klanten en kandidaten/studenten aan te spreken. Een teken van respect en professionaliteit, denk ik. Bij HetRecruitingKantoor hanteren we echter een informelere aanpak met ‘je’. Dat zorgt voor een ontspannen en benaderbare sfeer. Als iemand met een achtergrond in internationaal recruitment en HR, moet ik vaak de […]
Mijn studies en het opleidingstraject van HetRecruitingKantoor hebben mij de kennis en hulpmiddelen gegeven om effectief bij te dragen aan de employer branding en zo de aantrekkelijkheid van een organisatie als werkgever te vergroten. Employer branding is een cruciaal aspect van modern recruitment dat bedrijven helpt om te gedijen in een steeds concurrerender arbeidsmarkt. Bij […]
Mijn naam is Rhoda, ik werk als talent sourcer bij HetRecruitingKantoor en ik heb een bachelor in communicatie. Voor mij was de keuze om de HR-kant op te gaan niet moeilijk, omdat ik daar al een tijdje naar toe wilde. Misschien overweeg je ook om als recruiter te werken en daarom lees je dit artikel. […]
Van maandag 13 tot en met zondag 19 mei wordt de On the way to PlanetProof Week gehouden. Dit initiatief staat in het teken van een brede benadering van duurzaamheid. Milieu is het belangrijkste aandachtspunt, maar criteria voor bijvoorbeeld dierenwelzijn en verantwoorde voedselproductie tellen zeker mee. Wat heeft dat te maken met recruitment? Nou, vanwege […]
Bij HetRecruitingKantoor staat mijn persoonlijke ontwikkeling centraal. Naast mijn rol in zoeken naar kandidaten en begeleiden van sollicitatieprocessen, neem ik deel aan diverse trainingen en werk ik met collega’s aan projecten die mij uitdagen. Zo ontwikkel ik niet alleen mijn vaardigheden, maar bouw ik ook aan een sterk professioneel netwerk met mijn collega’s, kandidaten en […]
Toen ik begon aan mijn traineeship bij HetRecruitingKantoor, stelde ik mijzelf een belangrijk doel: ik wil alles wat ik leer kunnen toepassen in de praktijk. Dit gaat niet alleen over kennis over de arbeidsmarkt of het aantrekken van schaars talent, maar ook het verbeteren van mijn hard skills, zoals het gebruik van boolean search en […]
In je werk, of je nu recruiter of zelfstandig ondernemer bent, kom je voor verschillende intellectuele, sociale en communicatieve uitdagingen te staan. Zo ervaren Teun en Chara, die allebei als recruiter voor de Huidkliniek werken, soms *communicatieve uitdagingen* door hun verschil in persoonlijkheid en achtergrond. Teun, die als fanatiek bodybuilder heel vaak in de sportschool […]
Het leren van een nieuwe taal op een volwassen leeftijd is niet gemakkelijk. Volwassenen hebben minder vrije tijd en het vraagt toewijding om een nieuwe taal te leren. Bij het HetRecruitingKantoor is Nederlands de bedrijfstaal en worden kandidaten in het Nederlands benaderd. Toch werken er verschillende collega’s bij ons voor wie Nederlands niet de eerste […]
Omdat we in een digitale samenleving leven, zetten mijn collega Teun en ik Instagram/Facebook in om te werven voor de vacatures van De Huidkliniek. De perfecte kandidaat vinden is altijd een uitdaging, maar zeker nu. De vraag naar huidtherapeuten is namelijk veel groter dan het aanbod en ze zullen zelf niet zo snel solliciteren. Tijdens […]
HetRecruitingKantoor is trots dat Kimberley, Calisto, Daniel en Zico hun traineeship Sourcing & Recruitment hebben afgerond en het diploma hebben behaald. In een intensief jaar met veel begeleiding deden ze belangrijke praktijkervaring op als recruiter. Ze leerden hoe ze de beste mensen kunnen vinden, met geïnteresseerde kandidaten in gesprek kunnen komen en ze vervolgens kunnen […]
Hybride werken is deels thuis en deels op het kantoor werken. We leven in een samenleving die de afgelopen jaren veel is gedigitaliseerd in de bedrijfsprocessen, vooral na de pandemie van 2020. Hybride werken is al een lange tijd ‘in’ bij HetRecruitingKantoor, elke woensdag en vrijdag zijn de thuiswerkdagen en is het kantoor gesloten. Hieronder […]
Na het afronden van je studie betreed je (in de meeste gevallen) de echte werkomgeving. Je bent niet langer stagiair of student. Een wereld van verschil. Opeens ben je verantwoordelijk voor een aantal taken en wordt er van alles van je verwacht. Dit kan best uitdagend zijn. Gelukkig word je bij HetRecruitingKantoor niet aan je […]
Intervisie met een coach: dat bleek nog eens een waardevolle ervaring voor mij! Als traineegroep van HetRecruitingKantoor hadden we onlangs een boeiende intervisiebijeenkomst met Jacomine Blok, een professionele coach van HundredDays. Deze bijeenkomsten vormen een belangrijk onderdeel van het traineeship bij HetRecruitingKantoor. Tijdens zo’n intervisie bespreek je de individuele kwaliteiten en ontwikkelpunten waar je trainees […]
Drie jaar geleden begon ik als internationaal recruiter in de zorgsector. Mijn werk bestond voornamelijk uit het helpen van zorgprofessionals bij het vinden van hun droombaan in Nederland. Omgekeerd hielp ik tehuizen en ziekenhuizen bij het vinden van geschikt personeel. Het bereiken van deze doelstellingen en het maken van matches was tijdens de pandemie een […]