kick-start jouw
carrière in talent sourcing
carrière in talent sourcing
Ons Total Talent Sourcing Programma biedt jou een unieke combinatie van werken en leren. Je werkt anderhalf jaar als talent sourcer bij HetRecruitingKantoor. Als je sourcing onder knie hebt stroom je door naar een vervolgfunctie als talent sourcer of project recruiter. Je wordt intensief begeleid en doet zo belangrijke praktijkervaring op. Tegelijkertijd ontwikkel je je razendsnel met ons uitgebalanceerd programma met de beste docenten, coaches en online leermiddelen. Wij zorgen ervoor dat jij een flinke dosis kennis en ervaring krijgt.
Je kunt ook solliciteren voor een baan bij een opdrachtgever. Je wordt dan 18 maanden als talent sourcer gedetacheerd en gaat na jouw programma daar in dienst. We bespreken graag de actuele mogelijkheden met je.
In april 2025 start weer een nieuw programma. We bieden je een fulltime dienstverband (32 of 40 uur) met een goed salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. De meeste uren ben je druk bezig als talent sourcer en maandelijks volg je een opleidingsdag en een workshop. Dat zijn intensieve dagen waarin jij sourcing en recruitment onder de knie krijgt en werkt aan jouw persoonlijke vaardigheden. Kennis die je meteen in de praktijk kunt toepassen.
Zo word je een van de beste sourcers van Nederland. Na jouw traineeship blijf je werken bij HetRecruitingKantoor of vervolg je jouw carrière bij de opdrachtgever waar je al aan de slag bent. Ons traineeship is gegarandeerd een kick-start van jouw recruitmentcarrière.
dynamische combinatie van werken en leren
inclusieve en veilige werkomgeving
focus op persoonlijke ontwikkeling
diepgaande training in sourcing
ontwikkelprogramma met succesvolle alumni
1-op-1 coaching door ervaren talent sourcers
gegarandeerde groei met duidelijke evaluatiemomenten
in 18 maanden een total talent sourcing professional
Via het Total Talent Sourcing Programma groei je in 18 maanden tot een allround professional in total talent sourcing. Tijdens het programma werk je talent sourcer aan uitdagende projecten terwijl je via training, coaching en een online leeromgeving iedere maand nieuwe aspecten van modern recruitment aanleert; van fundamentals in recruitment tot AI-gedreven talent acquisition. Elke module bouwt voort op de vorige voor complete expertise in total talent sourcing. We bieden je een fulltime functie (32-40 uur) met een goed salaris en uitstekende doorgroeimogelijkheden – bij ons of bij een opdrachtgever.
naam: Vera Rauh
functie: recruiter
“Binnen HetRecruitingKantoor kun je je het vak recruitment snel eigen maken. Je doet veel kennis en ervaring op door je samenwerking met Philip en Koen (de eigenaren) en de wisselende opdrachtgevers waarvoor je werkt tijdens je opleiding. Volgens mij manifesteert vakmanschap zich door gericht opleiding te volgen waar je de perfecte basis legt voor je recruitmentcarrière. Ik was op zoek een werkgever die oog had voor mij als persoon en waar ik geen nummertje was. Dat vond ik bij HetRecruitingKantoor. Elke starter in recruitment kan ik dit zeker aanbevelen. Mijn boodschap is: denk niet na en ga voor die ja!”
Deelnemen aan Total Talent Sourcing Programma betekent veel leren en hard werken, maar ook: fouten maken en ervan leren en hard lachen tijdens de lunches en uitjes. Na anderhalf jaar inzet mag jij je met recht een professionele total talent sourcer noemen. Je hebt namelijk meer kennis en inzicht over sourcing dan de gemiddelde recruiter die al veel langer in het vak zit dan jij.
junior talent sourcer bij HetRecruitingKantoor
Wij weten dat goed opleiden loont; veel van onze collega’s bij HetRecruitingKantoor werken zijn ooit via zo’n programma bij ons begonnen. We starten ieder jaar een nieuwe opleidingsklas. Uitgebreide informatie over wat je precies gaat doen vind je bij de vacature junior total talent sourcer.
talent sourcer bij een opdrachtgever
Je kunt ook solliciteren bij een van onze opdrachtgevers. Je werkt dan bij onze klant en volgt het programma. Na anderhalf jaar ga je in dienst bij jouw nieuwe werkgever. Bekijk de actuele mogelijkheden op onze vacaturepagina. Als we nu geen passende opdrachtgever hebben kunnen we je opnemen in onze talentpool.
Koen Roozen - partner
06 2111 2751
koen.roozen@hetrecruitingkantoor.nl
In mijn vorige baan gebruikte ik altijd ‘u’ om klanten en kandidaten/studenten aan te spreken. Een teken van respect en professionaliteit, denk ik. Bij HetRecruitingKantoor hanteren we echter een informelere aanpak met ‘je’. Dat zorgt voor een ontspannen en benaderbare sfeer. Als iemand met een achtergrond in internationaal recruitment en HR, moet ik vaak de […]
Mijn studies en het opleidingstraject van HetRecruitingKantoor hebben mij de kennis en hulpmiddelen gegeven om effectief bij te dragen aan de employer branding en zo de aantrekkelijkheid van een organisatie als werkgever te vergroten. Employer branding is een cruciaal aspect van modern recruitment dat bedrijven helpt om te gedijen in een steeds concurrerender arbeidsmarkt. Bij […]
Mijn naam is Rhoda, ik werk als talent sourcer bij HetRecruitingKantoor en ik heb een bachelor in communicatie. Voor mij was de keuze om de HR-kant op te gaan niet moeilijk, omdat ik daar al een tijdje naar toe wilde. Misschien overweeg je ook om als recruiter te werken en daarom lees je dit artikel. […]
Van maandag 13 tot en met zondag 19 mei wordt de On the way to PlanetProof Week gehouden. Dit initiatief staat in het teken van een brede benadering van duurzaamheid. Milieu is het belangrijkste aandachtspunt, maar criteria voor bijvoorbeeld dierenwelzijn en verantwoorde voedselproductie tellen zeker mee. Wat heeft dat te maken met recruitment? Nou, vanwege […]
Bij HetRecruitingKantoor staat mijn persoonlijke ontwikkeling centraal. Naast mijn rol in zoeken naar kandidaten en begeleiden van sollicitatieprocessen, neem ik deel aan diverse trainingen en werk ik met collega’s aan projecten die mij uitdagen. Zo ontwikkel ik niet alleen mijn vaardigheden, maar bouw ik ook aan een sterk professioneel netwerk met mijn collega’s, kandidaten en […]
Toen ik begon aan mijn traineeship bij HetRecruitingKantoor, stelde ik mijzelf een belangrijk doel: ik wil alles wat ik leer kunnen toepassen in de praktijk. Dit gaat niet alleen over kennis over de arbeidsmarkt of het aantrekken van schaars talent, maar ook het verbeteren van mijn hard skills, zoals het gebruik van boolean search en […]
In je werk, of je nu recruiter of zelfstandig ondernemer bent, kom je voor verschillende intellectuele, sociale en communicatieve uitdagingen te staan. Zo ervaren Teun en Chara, die allebei als recruiter voor de Huidkliniek werken, soms *communicatieve uitdagingen* door hun verschil in persoonlijkheid en achtergrond. Teun, die als fanatiek bodybuilder heel vaak in de sportschool […]
Het leren van een nieuwe taal op een volwassen leeftijd is niet gemakkelijk. Volwassenen hebben minder vrije tijd en het vraagt toewijding om een nieuwe taal te leren. Bij het HetRecruitingKantoor is Nederlands de bedrijfstaal en worden kandidaten in het Nederlands benaderd. Toch werken er verschillende collega’s bij ons voor wie Nederlands niet de eerste […]
Omdat we in een digitale samenleving leven, zetten mijn collega Teun en ik Instagram/Facebook in om te werven voor de vacatures van De Huidkliniek. De perfecte kandidaat vinden is altijd een uitdaging, maar zeker nu. De vraag naar huidtherapeuten is namelijk veel groter dan het aanbod en ze zullen zelf niet zo snel solliciteren. Tijdens […]
HetRecruitingKantoor is trots dat Kimberley, Calisto, Daniel en Zico hun traineeship Sourcing & Recruitment hebben afgerond en het diploma hebben behaald. In een intensief jaar met veel begeleiding deden ze belangrijke praktijkervaring op als recruiter. Ze leerden hoe ze de beste mensen kunnen vinden, met geïnteresseerde kandidaten in gesprek kunnen komen en ze vervolgens kunnen […]
Hybride werken is deels thuis en deels op het kantoor werken. We leven in een samenleving die de afgelopen jaren veel is gedigitaliseerd in de bedrijfsprocessen, vooral na de pandemie van 2020. Hybride werken is al een lange tijd ‘in’ bij HetRecruitingKantoor, elke woensdag en vrijdag zijn de thuiswerkdagen en is het kantoor gesloten. Hieronder […]
Na het afronden van je studie betreed je (in de meeste gevallen) de echte werkomgeving. Je bent niet langer stagiair of student. Een wereld van verschil. Opeens ben je verantwoordelijk voor een aantal taken en wordt er van alles van je verwacht. Dit kan best uitdagend zijn. Gelukkig word je bij HetRecruitingKantoor niet aan je […]
Intervisie met een coach: dat bleek nog eens een waardevolle ervaring voor mij! Als traineegroep van HetRecruitingKantoor hadden we onlangs een boeiende intervisiebijeenkomst met Jacomine Blok, een professionele coach van HundredDays. Deze bijeenkomsten vormen een belangrijk onderdeel van het traineeship bij HetRecruitingKantoor. Tijdens zo’n intervisie bespreek je de individuele kwaliteiten en ontwikkelpunten waar je trainees […]
Drie jaar geleden begon ik als internationaal recruiter in de zorgsector. Mijn werk bestond voornamelijk uit het helpen van zorgprofessionals bij het vinden van hun droombaan in Nederland. Omgekeerd hielp ik tehuizen en ziekenhuizen bij het vinden van geschikt personeel. Het bereiken van deze doelstellingen en het maken van matches was tijdens de pandemie een […]