De functie-eisen die niet direct meetbaar en controleerbaar zijn op basis van het cv van een kandidaat, zoals karaktereigenschappen of competenties.
Het proces waarbij de informatie over de positieve en negatieve aspecten van de vacature ervoor zorgt dat een kandidaat een afgewogen besluit neemt om wel of niet te solliciteren.
De specifieke handelingen die een kandidaat verricht op het moment dat hij/zij op zoek is naar informatie over bijvoorbeeld een vacature.
De recruitment jargonbuster y-z van HetRecruitingKantoor geeft een korte uitleg over termen die recruiters vaak gebruiken. In deze pagina besteden we aandacht aan recruitmentjargon dat begint met de letter y of z. Denk hierbij aan recruitment termen zoals zachte functie-eisen en zoekgedrag.