Een model dat nauwkeurig omschrijft aan welke criteria kandidaten moeten voldoen, wat de kenmerken van de doelgroep zijn en hoe het concurrentieveld van de werkgever er uit ziet.
De kandidatenervaring omschrijft hoe een kandidaat de recruitmentactiviteiten en het -proces van een organisatie beleeft. De Engelse term is candidate experience.
Een beloning die een partij of persoon ontvangt voor succesvolle introductie of lead. Een kickback-fee wordt meestal betaald door een werving- en selectiebureau dat bij een werkgever geïntroduceerd wordt of een kandidaat kan voorstellen.
Een kennisplatform voor recruitment met community, blogs, whitepapers, videotrainingen en podcasts.
Een specifiek betaald onderdeel van het platform LinkedIn met extra functionaliteiten voor het vinden van, contact leggen met en beheren van kandidaten.
Een kandidaat die niet actief op zoek is naar een (nieuwe) baan, maar wel de arbeidsmarkt in de gaten houdt. Een latente baanzoeker bezoekt geen vacaturesites, maar volgt werkgevers en hun vacatures wel.
Een kandidaat die niet actief op zoek is naar een (nieuwe) baan, maar wel de arbeidsmarkt in de gaten houdt. Een latente kandidaat bezoekt geen vacaturesites, maar volgt werkgevers en hun vacatures wel.
Een lijst met kandidaten die mogelijk passen op de vacature, maar nog niet grondig beoordeeld zijn op interesse of geschiktheid.
De recruitment jargonbuster k-l van HetRecruitingKantoor geeft een korte uitleg over termen die recruiters vaak gebruiken. In deze pagina besteden we aandacht aan recruitmentjargon dat begint met de letter k of l. We beschrijven het kwalificatiemodel, geven een definitie van een latente kandidaat, een latente baanzoeker en leggen uit wat LinkedIn recruiter is