recruitment jargon eenvoudig uitgelegd
Een brief waarin officieel vermeld wordt dat en met welke (arbeids)voorwaarden iemand aangesteld is in een bepaalde positie
Een kandidaat die bewust en gericht op zoek is naar een (nieuwe) baan. Een actieve baanzoeker (of werkzoekende) kenmerkt zich door het gericht bezoeken van onder meer vacaturesites en een intensieve interesse in vacatures en werkgevers.
De collectief ontslag geldt het afspiegelingsbeginsel. Hierbij worden werknemers met vergelijkbare (“uitwisselbare”) functies ingedeeld in leeftijdsgroepen. Binnen elke leeftijdsgroep wordt bekeken wie het laatst is aangenomen. Deze werknemers worden dan als eerste ontslagen.
Het onderhouden van contact met ex-collega’s om ze eventueel weer in dienst te kunnen nemen of in te kunnen huren. Een veel gebruikt synoniem is boomerang recruitment.
Een onderzoek naar de betrouwbaarheid van sollicitant. Dit onderzoek vindt plaats voor functies waarbij veiligheidsaspecten een rol spelen (politie, leger, bestuurlijke functies). Zie ook Verklaring Omtrent Gedrag.
Een aanpak van arbeidsmarktcommunicatie waarbij je een band/relatie met de potentiële kandidaat opbouwt en onderhoudt. Dit vormt een belangrijk onderdeel van talent pools. Een veel gebruikt synoniem is employee relationship management.
Een digitaal system, meestal in de cloud, waarmee je het sollicitatieproces kunt afhandelen. Het helpt om kandidaten te selecteren, te volgen in het proces en met kandidaten te communiceren. Het wordt ook wel recruitmentsysteem genoemd.
De mate waarin een persoon of (doel)groep actief, latent of niet op zoek is naar een (nieuwe) baan.
Dit gaat over het communiceren naar kandidaten en hun omgeving met als doel nieuwe medewerkers te werven. Dit kan gaan over het positief beïnvloeden van de waardering voor het werkgeversmerk of het contact onderhouden met kandidaten en (ex-)collega’s. Een synoniem dat soms gebruikt wordt is recruitmentmarketing.
Een uitgewerkt plan waarin je beschrijft hoe je een organisatie(onderdeel) en/of arbeidsmarktdoelgroep(en) gaat beïnvloeden wat betreft kennis, houding en/of gedrag. Het plan kan een jaarplan zijn of een meerjarige strategie bevatten.
Een wijziging in de baan of taken van een werknemer binnen of buiten de organisatie.
Werkgevers die dezelfde doelgroep(en) werven op de arbeidsmarkt (dit kan ook een werkgever uit een andere sector zijn).
Een stukje software of programma waarmee je een repetitieve taak met zo weinig mogelijk menselijke inspanning kunt uitvoeren.
Een nieuwe medewerker die niet op het juiste niveau presteert of niet over de vaardigheden beschikt die bij de rol horen. Soms ook wel het aantal nieuwe medewerkers dat binnen een jaar weer uit dienst gaat.
Het Beste Werkgeversonderzoek onderzoekt jaarlijks welke bedrijven volgens hun medewerkers, behoren tot de beste werkgevers van Nederland en wordt uitgevoerd door Effectory.
De meest belangrijke motieven die bij een specifieke doelgroep leven om te kiezen voor een organisatie of een baan. In de arbeidsmarktcommunicatie, bijvoorbeeld in vacatures, speel je in op de beweegmotieven van de doelgroep die je wil bereiken.
Een bekend persoonlijkheidsmodel dat onderscheid maakt in vijf karaktereigenschappen en de basis vormt van veel psychologische onderzoeken. De vijf karaktereigenschappen zijn: extraversie, inschikkelijkheid (vriendelijkheid), zorgvuldigheid, emotionele stabiliteit en openheid voor ervaring/ideeën.
Binnen recruitment is dit een methode waarbij je, met een combinatie van woorden zoals “recruiter + junior of recruiter + trainee”, kandidaten zoekt die passen bij je vacature.
Het onderhouden van contact met ex-collega’s om ze eventueel weer in dienst te kunnen nemen of in te kunnen huren. Een veel gebruikt synoniem is alumni recruitment.
Deze term wordt in arbeidsbemiddeling gebruikt om aan te geven dat een recruitmentbureau zich richt een zeer gespecialiseerde niche.
Dit zijn ongebruikelijke abstracte vragen waarbij het antwoord gebaseerd moet zijn op een logische analyse en hypothese. Ze worden gebruik om je vermogen om complexe vraagstukken te bepalen.