Mijn naam is Rhoda, ik werk als talent sourcer bij HetRecruitingKantoor en ik heb een bachelor in communicatie. Voor mij was de keuze om de HR-kant op te gaan niet moeilijk, omdat ik daar al een tijdje naar toe wilde. Misschien overweeg je ook om als recruiter te werken en daarom lees je dit artikel.

Voordat ik begon aan mijn baan bij HetRecruitingKantoor heb ik een zoektocht afgelegd. De vragen die ik me stelde gingen over mijn gebrek aan HR-kennis en de vraag of ik een goede werk-privébalans zou kunnen behouden. Een baan als recruiter kan namelijk een stressvolle baan zijn. Na verschillende sollicitaties kwam ik bij HetRecruitingKantoor terecht, die me een jaar training (het traineeship sourcing en recruitment) en de mogelijkheid om hybride te werken aanboden; perfect voor mensen zoals ik die niet vijf dagen per week naar kantoor willen.

Als je een carrière in recruitment overweegt, zijn er verschillende aspecten die je kunt evalueren om te bepalen of dit de juiste keuze voor je is. Hier zijn enkele overwegingen die je in gedachten kunt nemen om te bepalen of een baan als recruiter of talent sourcer bij je past:

1 je hebt sterk ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden
Kun je goed relaties opbouwen en effectief communiceren met verschillende soorten mensen? Recruiters en talent sourcers moeten niet alleen met kandidaten, maar ook met klanten en collega’s communiceren. Als dit een uitdaging voor je is, kun je je richten op sourcing en tekstuele communicatie, waarbij LinkedIn een waardevol hulpmiddel kan zijn. Ik heb gemerkt dat er in de recruitmentwereld veel mogelijkheden zijn om je communicatievaardigheden te verbeteren en in te zetten.

2. goed in onderhandelen
Ben je goed in onderhandelen en het oplossen van conflicten? Als recruiter moet je vaak onderhandelen over salarissen en voorwaarden, en conflicten tussen werkgevers en kandidaten oplossen. Sterke onderhandelingsvaardigheden helpen je om zowel de belangen van de werkgever als die van de kandidaat te behartigen.

3. organisatorische kwaliteiten
Ben je georganiseerd en goed in multitasken? Recruitment omvat veel verschillende taken, zoals het screenen van cv’s, het plannen van interviews en het bijhouden van administratie. Goede organisatorische vaardigheden zorgen ervoor dat je efficiënt kunt werken en niets over het hoofd ziet.

4. HR-kennis
Heb je een basiskennis van HR-principes en arbeidswetten of wil je dat leren? Begrip van HR-principes en arbeidswetten is essentieel om juridische problemen te voorkomen en om kandidaten en werkgevers goed te kunnen adviseren. Bij HRK leer je dit allemaal, net zoals ik dat heb gedaan

5. je bent een geboren netwerker
Ben je goed in netwerken en het opbouwen van professionele relaties en ken je altijd wel iemand die iets kan of weet? Netwerken is een belangrijk onderdeel van recruitment. Het helpt je om een pool van potentiële kandidaten op te bouwen en om op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen in de industrie. Actief netwerken kan je veel voordelen opleveren in je recruitmentcarrière

6. je heb passie voor het ontdekken en matchen van talent
Ben je geïnteresseerd in het helpen van mensen om hun carrière te ontwikkelen en te groeien? Een goede recruiter heeft een passie voor het vinden en ontwikkelen van talent. Het geeft voldoening om mensen te helpen hun droomjob te vinden en werkgevers te helpen hun ideale kandidaten te vinden

7. je bent nieuwsgierig aangelegd
Ben je nieuwsgierig naar verschillende industrieën en rollen, en bereid om te leren wat mensen drijft in hun werk? Recruitment vereist een brede kennis van verschillende sectoren en functies. Nieuwsgierigheid helpt je om je te verdiepen in de behoeften van werkgevers en de ambities van kandidaten

8. werk-privé balans kan je bewaken
Recruitment kan soms stressvol zijn. Kun je zelf een gezonde werk-privébalans behouden? Het is belangrijk om manieren te vinden om stress te beheersen en te zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. HRK biedt de mogelijkheid om hybride te werken, wat kan helpen om een betere werk-privébalans te behouden

9. je wil je leven lang ontwikkelen en leren
Recruitment is een constant veranderend veld. Ben je bereid om voortdurend te leren en je aan te passen aan nieuwe trends en technologieën? De recruitmentwereld is dynamisch en verandert snel. Bereidheid om voortdurend te leren en jezelf aan te passen is cruciaal om succesvol te zijn in deze carrière.

Door deze aspecten te evalueren, kun je beter begrijpen wat een carrière in recruitment inhoudt en bepalen of het een goede match is voor je vaardigheden, interesses en professionele doelen. Als je besluit om deze stap te zetten, biedt een organisatie zoals HetRecruitingKantoor je alle ondersteuning en ruimte die je nodig hebt om succesvol te zijn als recruiter of talent sourcer.

dit artikel is geschreven door Rhoda Kwofie, recruiter & talent sourcer bij HetRecruitingKantoor