Als adviseur werving & selectie speel je een sleutelrol in het aantrekken van nieuw talent voor de gemeente. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele uitvoering en advies op tactisch niveau. Je bent de verbindende factor tussen management, HR en de arbeidsmarkt.
wat ga je doen?
In deze opdracht ga je samen met je collega’s van het Personeel & Organisatie zorgen voor groei van deze gemeente. Jij zorgt ervoor dat vacatures soepel verlopen – van tekst tot onboarding. Je:
- uitvoeren van het HR-instrumentarium op het gebied van werving & selectie
- nauw samenwerken met personeelsadviseurs, adviseur arbeidsmarkt en andere HR-collega’s
- adviseren van management over instroom, doorstroom en uitstroom van personeel
- ondersteunen bij het invullen van vacatures in een periode van personele groei
- signaleren van verbeterkansen in het werving- en selectieproces
- bijdragen aan een soepele en professionele kandidaatervaring
wat levert het jou op?
Naast een mooie opdracht en fijne samenwerking, krijg je hier vooral veel ruimte om zelfstandig te werken en echt het verschil te maken.
- een veelzijdige interim-opdracht bij een dynamische gemeente
- samenwerking met ervaren HR-professionals in een hecht team
- hybride werken in overleg
- veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief
- een professionele en collegiale werkomgeving
- ervaring opdoen binnen een politiek-bestuurlijke context
omschrijving vacature interim corporate recruiter
wie zoeken wij?
We zoeken tijdelijk een recruiter die energie krijgt van regelen, schakelen en contact maken – iemand die z’n weg weet te vinden, ook als niet alles al is uitgestippeld.
- mensgericht en verbindend in je aanpak
- sterk in plannen en organiseren
- zelfstandig, maar ook een echte teamspeler
- communicatief vaardig en adviesgericht
- flexibel en stressbestendig
- oplossingsgericht met oog voor detail
Let op: deze opdracht is alleen beschikbaar op detacheringsbasis. Reageren als zzp’er is niet mogelijk.
wat breng jij mee?
Je hoeft geen strategisch zwaargewicht of doorgewinterde. Wel iemand die goed is in recruiten, overzicht houdt, kansen ziet en snel schakelt. Dit zijn de minimale eisenL
- afgeronde hbo-opleiding is een must (richting HRM is een pré)
- minimaal 3 jaar ervaring als P&O-adviseur binnen de overheid in de afgelopen 5 jaar
- aantoonbare ervaring met recruitment binnen de overheid
Reageren kan per e-mail via interim@hetrecruitingkantoor.nl
