De organisatie telt meer dan 1.000 medewerkers en levert diensten met grote maatschappelijke impact. Jij wordt onderdeel van een HR-afdeling die direct schakelt met beleid en operatie. Je werkt vanuit een locatie in Gelderland, en soms op andere locaties in de regio. Samen met drie corporate recruiters en een campusrecruiter zorg je voor continuïteit, vernieuwing én resultaat in het wervingsproces. Stakeholdermanagement is cruciaal: je weet wat er speelt en vertaalt dit naar slimme wervingsacties. Je denkt mee over de lange termijn en werkt tegelijk doelgericht aan directe invulling van vacatures.
wat ga je doen?
In deze rol neem jij het voortouw in recruitment. Jij zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.
- Pakt het volledige recruitmentproces op: van intake tot arbeidsvoorwaarden
- Verbetert de candidate experience door scherpe afstemming en heldere communicatie
- Adviseert interne stakeholders over de juiste wervingsaanpak
- Werkt samen met recruiters, HR-adviseurs en beleidsspecialisten
- Brengt beweging in het proces met actief sourcen en bouwen aan talentpools
- Combineert recruitmentexpertise met oog voor technologische kansen en procesoptimalisatie
wat levert het jou op?
Je werkt in een publieke organisatie die data, systemen en maatschappelijke thema’s verbindt.
- Een lange opdracht met inhoud en verantwoordelijkheid (18 maanden met een kans op verlenging)
- Deel uitmaken van een recruitmentteam met ervaren collega’s
- Ruimte om hybride te werken (1 à 2 dagen per week thuis)
- Veel vrijheid om jouw vakmanschap en visie in te zetten
- Toegang tot moderne tools zoals SuccessFactors en LinkedIn Recruiter
omschrijving vacature interim corporate recruiter
wie zoeken wij?
We zoeken iemand die recruitment snapt, doortastend is én organisatiesensitief.
- Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter
- Ervaring binnen een grotere organisaties met meer dan 1.000 medewerkers
- Ervaring met senior profielen en leidinggevende functies
- Talent sourcen en het aanmaken en beheren van talentpools
- Voldoende kennis van STAR-interviewen en onderhandelingen met kandidaten
- Snapt hoe processen en mensen samenkomen in resultaat
Let op: deze opdracht is alleen beschikbaar op detacheringsbasis. Reageren als zzp’er is niet mogelijk.
wat breng jij mee?
Je bent een pragmatische adviseur met oog voor detail én tempo.
- Een afgeronde hbo-opleiding
- Je hebt aantoonbare ervaring met recruitmentsystemen (ATS) en LinkedIn Recruiter
- Vaardig in het opstellen van vacatureteksten en opzetten en onderhouden van talentpools
- Snel up-to-speed door doelgerichte aanpak en nieuwsgierigheid
- Analytisch, gestructureerd en mensgericht in communicatie
Reageren kan per e-mail tot dinsdag 20 mei 18.00 uur via interim@hetrecruitingkantoor.nl
