trends en strategie in recruitment

laten we jouw recruitmentuitdaging
eens een stuk kleiner maken

Iedereen die ons kent of volgt weet dat we bij HetRecruitingKantoor graag onze kennis delen met anderen. Waarom? Omdat wij ons vak leuk vinden en een steentje willen bijdragen aan de professionalisering van recruitment. Vanuit deze kennisdeling ontstaan waardevolle relaties, en sommige relaties worden klant. Een mooie win-win, toch?

Koen Roozen – partner bij HetRecruitingKantoor en hoofddocent strategisch recruitment – neemt je mee in zijn kijk op het vak. Met 25 jaar recruitmentervaring deelt hij inzichten, anekdotes, kennis en praktische tips die je direct kan toepassen.

In een ideale wereld heb je een sterk werkgeversmerk en leveren je vacatures op jobboards en werken-bij-site genoeg goede kandidaten op. Maar wat als dat niet meer werkt? De arbeidsmarkt is veranderd. Vacatures blijven openstaan, kosten voor externe bureaus lopen op en je recruiter raakt overbelast. Als HR-verantwoordelijke sta je voor een uitdaging die om een heldere visie vraagt.

Goede mensen aantrekken is een stevige uitdaging. Grote organisaties hebben meer recruiters, meer kennis en grotere budgetten. Kleinere werkgevers kampen vaak met beperkte capaciteit en dat zorgt voor hoge werkdruk, lange doorlooptijden en kandidaten die afhaken. Dit leidt ertoe dat dure recruitmentbureaus of interim recruiters worden ingeschakeld om tijdelijk het probleem op te lossen. Terwijl juist een sterke, eigen visie op en koers in recruitment en talent de sleutel tot duurzaam succes is.

Met de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt is talent aantrekken en behouden meer dan ooit van strategisch belang. Recruitment hoort thuis op de directie-agenda. Dezd training vergroot je inzicht in de succesvolle recruitmentaanpak en jouw kansen op verbetering.

We starten op donderdag 24 april 2025 om 09:00 uur (stipt) en ronden af om 13:00 uur. De training vindt plaats bij HetRecruitingKantoor aan de Winthontlaan 200 in Utrecht.

Ons kantoor is uitstekend bereikbaar, zowel met het openbaar vervoer als met de auto. Er is ruime, gratis parkeergelegenheid direct voor de deur beschikbaar. We ontvangen een select gezelschap van ongeveer 18 deelnemers en per organisatie mogen maximaal twee mensen deelnemen. Zie de aanmeldvoorwaarden voor meer details over deelname en inschrijving.

Na inschrijving ontvang je van ons een vragenlijst, die je alvast op weg helpt om inzicht te krijgen in je recruitmentknelpunten.

Wil je meer informatie over de inhoud van de training of heb je een specifieke vraag? Neem contact met ons op. We denken graag met je mee over jouw vraagstuk.

Schrijf je nu in en ga samen met ons aan de slag met jouw recruitmentuitdaging.

De training was enorm waardevol door de nieuwe inzichten die ik kreeg over Employer Branding en Employee value proposition. Het heeft me geholpen om deze strategischer toe te passen in de praktijk.

Marieke van den Bosch
Corporate Recruiter

De training was erg waardevol doordat het diep inging op strategische vraagstukken. Het gaf me nieuwe inzichten en handvatten om hier effectiever mee om te gaan.

Fleur van Hout
Talent Acquisition Specialist

De training gaf me waardevolle handvatten om strategisch vooruit te kijken op het gebied van recruitment en employer branding. Het heeft me geholpen om toekomstgericht te denken en te plannen.

John van Etten
HR Manager

De training was een fijne opfrisser die me nieuwe inspiratie gaf. Daarnaast vond ik een aantal modellen erg waardevol en direct toepasbaar in de praktijk.

Rosa Bannink
Lead Corporate Recruiter

Het onderdeel over Employer Branding vond ik bijzonder waardevol, omdat ik hier zelf veel mee bezig ben. De training gaf me nieuwe inzichten en praktische handvatten om dit verder te versterken.

Ilse Brouwer
Corporate Recruiter

De training gaf me veel nieuwe inzichten en creatieve ideeën. Het benadrukte het belang van een sterke strategie en liet zien hoeveel verschillende manieren er zijn om recruitment effectief toe te passen.

Laura van den Biggelaar
Corporate Recruiter

voor wie is deze training?

Deze workshop is speciaal ontwikkeld voor organisaties die jaarlijks minimaal 40 nieuwe medewerkers aannemen. De training richt zich op professionals die verantwoordelijk zijn voor de strategische en operationele aspecten van recruitment binnen hun organisatie.

Deelname is gratis voor:

HR-adviseurs en -managers verantwoordelijk voor recruitment
recruiters die eindverantwoordelijk zijn voor recruitment

Freelance recruiters, junior recruiters en aanbieders van recruitmentdiensten zijn uitgesloten van deelname.

De training is het meest waardevol voor organisaties die hun recruitmentfunctie willen professionaliseren, maar niet de omvang hebben van grote corporates. Juist als je met een relatief klein team veel vacatures moet vervullen, biedt deze training concrete handvatten om je recruitmentuitdagingen effectiever aan te pakken.

het programma

Na een korte blik op het recruitmenttrends van 2025 gaan we in deze training dieper in op het Talent Acquisition Raamwerk van Bersin – een overzichtelijke methode om je recruitmentaanpak in kaart te brengen. We bespreken de recruitmentvolwassenheid van je organisatie en behandelen drie van de zeven elementen te weten: goede governance and operations voor recruitment, hoe je een trusted employer brand wordt en succesvol recruitment gericht op het vinden, aantrekken en aanwerven van kandidaten.

de toekomst van recruitment

Hoe ziet recruitment er in 2025 en daarna uit? We nemen je mee in de belangrijkste trends die jouw werk nu al beïnvloeden. Van AI tot skills-based werken: de veranderingen gaan snel. Maar wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? We bespreken:

antwoorden op de aanhoudende, structurele arbeidsmarkkrapte
een pragmatische kijk op recruitment trends
de echte impact van AI en automatisering (zonder de hype)
wat vraagt de verschuiving naar skills-based werken
what in recruitment is hot and what’s not?

richting recruitmentvolwassenheid

level 4 strategische pijler: recruitment is essentieel voor het succes van de organisatie, de recruitmentplannen zijn afgestemd op de organisatiestrategie en er is een meerjarenaanpak voor o.a. referral, campus recruitment, onboarding en interne mobiliteit.

level 3 erkend specialisme: het specialisme recruitment kent alle beschikbare recruitmentinstrumenten en heeft een eigen budget voor o.a. referral, employer branding en sourcing. De organisatie erkent de waarde van toptalent en de noodzaak van een visie op de arbeidsmarkt.

level 2 eerste structuur: de contouren van de recruitmentfunctie worden zichtbaar waarbij processen worden gestructureerd met meer aandacht voor kwaliteit en effectiviteit van werving en selectie. De werkdruk binnen het team blijft een aandachtspunt.

level 1 ad-hoc werving: recruitment is belegd bij HR en gebeurt op ad-hoc basis, uitgevoerd door één persoon. Kosten en snelheid van vacaturevervulling zijn leidend en te pas en onpas worden dure wervingsbureaus ingezet. Een praktische maar beperkte aanpak.

de recruitmentfunctie in praktijk

Hoe zorg je dat jouw organisatie aantrekkelijk wordt en blijft voor de juiste kandidaten, hoe kom je met ze in contact en hoe bezorg je ze een wow-sollicitatie-ervaring? We doen dit aan de hand van enkele bouwstenen uit Bersin’s model:

governance and operations: We bespreken hoe je de recruitmentfunctie in lijn brengt met HR en bedrijfsvoering en door de hele organisatie goed aanstuurt. We leggen uit hoe de recruiter er in 2025 uit ziet en hoe deze zich kan laten ondersteunen door partners die jouw recruitmentfunctie versterken.
trusted employer brand: Via een samenhangende werkgeversmerkstrategie, die naadloos aansluit bij de bedrijfsstrategie, breng je je waardepropositie aantrekkelijk en effectief naar jouw arbeidsmarkt. We onderzoeken doelgerichte marketingstrategieën om de juiste kandidaten aan te spreken.
recruitment: De arbeidsmarkt is een wereld vol potentieel, als je maar leert kijken en denken in concrete doelgroepen. Waar vind je kandidaten, hoe gedragen ze zich, hoe kan je kandidaten proactief benaderen en duurzame relaties opbouwen? We laten zien welke effectieve manieren er zijn om de beste kandidaten te identificeren, te bereiken en in beweging te krijgen.

deze expert verzorgt de training

Koen Roozen loopt al 25 jaar rond in de wondere wereld die recruitment heet. Mensen die hem kennen omschrijven hem als een recruitmentjunky. Als partner vormt hij het gezicht van HetRecruitingKantoor. Daarnaast is hij recruitment trainer, gastpreker, blogger én voorzitter van de Recruitercode. Voor hem is recruitment het mooiste vak dat er bestaat.

Koen Roozen
partner @ HetRecruitingKantoor

voor wie is deze training?

het programma

de toekomst van recruitment

richting recruitmentvolwassenheid

de recruitmentfunctie in praktijk

deze expert verzorgt de training

meld je gratis aan voor deze unieke training