strategisch recruitment in het mkb

laten we jouw recruitmentuitdaging
eens een stuk kleiner maken

Iedereen die ons kent of volgt weet dat we bij HetRecruitingKantoor graag onze kennis delen met anderen. Waarom? Omdat wij ons vak leuk vinden en een steentje willen bijdragen aan de professionalisering van recruitment. Vanuit deze kennisdeling ontstaan waardevolle relaties en sommige relaties worden klant. Een mooie win-win, toch? Koen Roozen – partner bij HetRecruitingKantoor en hoofddocent strategisch recruitment – neemt je mee in zijn kijk op het vak. Met 25 jaar recruitmentervaring deelt hij inzichten, anekdotes en kennis die je direct helpen bij het kleiner maken van jouw recruitmentuitdaging.

een nieuwe kijk op recruitment

Nederland telt duizenden organisaties met 50 tot 250 medewerkers. Zij combineren flexibiliteit, expertise en schaalvoordeel en nemen daarmee een cruciale positie in onze economie in.

Veel van deze werkgevers kunnen lastig voldoende geschikt talent aantrekken en hebben een onderontwikkelde recruitmentfunctie. Hierdoor zijn zij vaak afhankelijk van dure bureaus of interim recruiters. Terwijl een eigen visie op recruitment en talent juist een van de sleutels tot duurzaam succes is. In deze training bieden we je bouwstenen voor een moderne recruitmentaanpak, passend bij jouw organisatie.

datum, tijd & locatie

Deze training is bedoeld voor professionals die werken bij middelgrote werkgevers. We starten op donderdag 24 april 2025 om 09:00 uur (stipt) en ronden af om 13:00 uur. De training vindt plaats bij HetRecruitingKantoor aan de Winthontlaan 200 in Utrecht.

Ons kantoor is uitstekend bereikbaar, zowel met het openbaar vervoer als met de auto. Er is ruime, gratis parkeergelegenheid direct voor de deur beschikbaar. We ontvangen een select gezelschap van ongeveer 18 deelnemers en om de interactie te waarborgen kunnen er per organisatie maximaal twee mensen deelnemen. Zie de aanmeldvoorwaarden voor meer details over deelname en inschrijving.

De training was enorm waardevol door de nieuwe inzichten die ik kreeg over Employer Branding en Employee value proposition. Het heeft me geholpen om deze strategischer toe te passen in de praktijk.

Marieke van den Bosch
Corporate Recruiter

De training was erg waardevol doordat het diep inging op strategische vraagstukken. Het gaf me nieuwe inzichten en handvatten om hier effectiever mee om te gaan.

Fleur van Hout
Talent Acquisition Specialist

De training gaf me waardevolle handvatten om strategisch vooruit te kijken op het gebied van recruitment en employer branding. Het heeft me geholpen om toekomstgericht te denken en te plannen.

John van Etten
HR Manager

De training was een fijne opfrisser die me nieuwe inspiratie gaf. Daarnaast vond ik een aantal modellen erg waardevol en direct toepasbaar in de praktijk.

Rosa Bannink
Lead Corporate Recruiter

Het onderdeel over Employer Branding vond ik bijzonder waardevol, omdat ik hier zelf veel mee bezig ben. De training gaf me nieuwe inzichten en praktische handvatten om dit verder te versterken.

Ilse Brouwer
Corporate Recruiter

De training gaf me veel nieuwe inzichten en creatieve ideeën. Het benadrukte het belang van een sterke strategie en liet zien hoeveel verschillende manieren er zijn om recruitment effectief toe te passen.

Laura van den Biggelaar
Corporate Recruiter

voor wie is deze training?

Deze workshop is speciaal ontwikkeld voor professionals die jaarlijks minimaal 10 nieuwe medewerkers recruiten. Deelname is gratis voor:

HR-adviseurs en -managers die zich bezig houden met recruitment
Recruiters die betrokken of verantwoordelijk zijn voor beleid
Beslissingsbevoegden zoals bestuurders en directeuren

Freelance recruiters, junior recruiters en aanbieders van recruitmentdienstverlening zijn uitgesloten van deelname.

het programma

Het programma duurt ongeveer 4 uur, waarin we de bouwstenen van een sterke recruitmentstrategie en het effect van een goede sourcingaanpak behandelen.

deel 1: de 6 basis ingrediënten

hoe je met Employer Branding een sterk merk kunt worden
waarom je moet denken en werven in doelgroepen
kandidaten werven via recruitment marketing
een sourcing strategie voor latente doelgroepen
de optimale sollicitatie en kandidatenervaring (candidate experience)
de basis op orde: het juiste team en budget, de juiste instrumenten

deel 2: de strategie van sourcing

sourcing en talent pooling opnemen in je wervingsmix
inzicht in de markt via data en intelligence
talent pools inrichten
een goede contact- en communicatiestrategie
de AVG en verboden kartelafspraken

deze expert verzorgt de training

Koen Roozen loopt al 25 jaar rond in de wondere wereld die recruitment heet. Mensen die hem kennen omschrijven hem als een recruitmentjunky. Als partner vormt hij het gezicht van HetRecruitingKantoor. Daarnaast is hij recruitment trainer, gastpreker, blogger én voorzitter van de Recruitercode. Voor hem is recruitment het mooiste vak dat er bestaat.

Koen Roozen
partner @ HetRecruitingKantoor

een nieuwe kijk op recruitment

datum, tijd & locatie

voor wie is deze training?

het programma

deel 1: de 6 basis ingrediënten

deel 2: de strategie van sourcing

deze expert verzorgt de training

meld je gratis aan voor deze unieke training