vraag
De opdrachtgever is wereldwijd marktleider in kapitaalintensieve machines die ze over de hele wereld verscheept en onderhoudt. De internationale arbeidsmarkt bestaat uit een kleine groep specialisten die elkaar goed kent. In plaats van vacatures aan een extern bureau geven, wil de nieuwe hr-directeur recruitment meer in eigen beheer doen. Hoe kan HetRecruitingKantoor daarbij helpen?

aanpak HRK
Ondanks haar marktleiderschap kennen weinigen dit verborgen juweeltje. Daarom vormt sourcing (mensen actief benaderen) hier de sleutel tot succes. Na een gedegen intake zoekt onze talent sourcer passende kandidaten. Binnen enkele werkdagen volgt een longlist met benaderbare kandidaten die, met goedkeuring van de nieuw aangetrokken interim recruiter, worden benaderd. We benaderen, enthousiasmeren, screenen en introduceren de beste kandidaten aan de recruiter.

resultaat
Voor deze mooie organisatie vinden onze talent sourcers relatief snel kandidaten voor meerdere vacatures. Alleen al voor de projectmanagerrol benaderen we 90 internationale kandidaten en binnen 6 weken worden 3 kandidaten op locatie geïnterviewd. Voor de functie van specialistische HPGR engineer vinden we 98 kandidaten, waarvan 40% positief reageert. Met sourcing lukt het om 80% van de vacatures binnen 8 weken in te vullen.