de juiste mensen vinden
is een vak
werk bij ons werk met ons

ontdek ons meesterschap

Met meer dan twintig jaar ervaring nemen wij een stevig standpunt in en staan voor ons meesterschap. In onze ogen is recruitment het leukste vak dat bestaat. Een vak dat vraagt om kennis van zaken, specifieke vaardigheden en een flinke dosis inzet. Enthousiasme dat je terugziet bij alle medewerkers van HetRecruitingKantoor.

Bij HetRecruitingKantoor denken we goed na over elke uitdaging en doen dat wat werkt. Met een open mind doorgronden wij het vak en passen onze lessen en inzichten toe in de praktijk. Daarbij durven we – zonder integriteit uit het oog te verliezen – soms best buiten de lijntjes te kleuren en persoonlijk invulling te geven aan de uitvoering.  We begrijpen de essentie, kiezen een duidelijke werkwijze en zijn persoonlijk in onze benadering. Helder en objectief.

 

Onze recruitmentaanpak is nu én straks effectief. Dagelijks zetten vijftig professionals zich bij of via ons in om de recruitmentkracht van organisaties te versterken en vakmensen in hun kracht te zetten. Uiteraard met een scherpe focus op kosten en resultaat. We zijn een tikkeltje eigenwijs maar vooral realistisch, pragmatisch en doortastend.

  • een duidelijke, goed onderbouwde visie
  • (mede)initiatiefnemer van de Recruitercode
  • onderscheidende concepten met toegevoegde waarde
  • intensieve opleiding en begeleiding
  • kennisbank over arbeidsmarktcommunicatie en recruitment

Lees in dit artikel op Werf& meer over het hoe en waarom van onze campagne rondom vakmanschap.

“vakmanschap is snel de juiste match maken en aanvoelen welk type professional nodig is”

Tristan van Putten | opdrachtgever bij Van Dorp

“vakmanschap is weten waar het om gaat en het spelletje snappen”

Sander Smorenberg | opdrachtgever bij NS en YaWorks

“vakmanschap is naar je kwaliteiten kijken, diepe vragen stellen, meedenken en dan de perfecte opdracht vinden”

Hayik Afsar | interim recruiter via HetRecruitingKantoor bij Leger des Heils

“vakmanschap is opiniëren en het recruitmentlandschap in Nederland bepalen”

Geert-Jan Waasdorp | oprichter van Intelligence Group, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en Werf&

“vakmanschap is met elkaar sparren over kwesties en uitdagingen”

Djai van Nieuwenhoven | interim recruiter via HetRecruitingKantoor bij Sogeti

“vakmanschap is je kennis altijd delen en de markt inspireren”

Arjan Elbers | Online Recruitment Strategist en voorzitter bij Recruiters United

“vakmanschap is met verstand van zaken proactief handelen, helder communiceren en je afspraken nakomen”

Martijn Roosen | interim recruiter via HetRecruitingKantoor bij Universiteit van Utrecht, Makro Nederland en DPD Pakketservices

“vakmanschap is projecten doen die je uitdagen om nog beter te worden”

Vera Rauh | project recruiter bij HetRecruitingKantoor

“vakmanschap is problemen logisch oplossen”

Koen Roozen | partner bij HetRecruitingKantoor, voorzitter van de Recruitercode en trainer strategisch recruitment

“vakmanschap is kritisch zijn en, met oog voor organisatie en cultuur, de koppen dezelfde kant op krijgen”

Tim van der Putten | opdrachtgever bij Prodicom

“vakmanschap is kwaliteit boven kwantiteit stellen”

Nils Jepsen – interim recruiter via HetRecruitingKantoor bij EDSN

ben of zoek je een [vak-m/v/x]?

vak·man·schap (het; o) 1) grote bekwaamheid in een vak 2) beheersing van een beroep 3) beheersing van een vak 4) kennis van zaken 5) kundigheid 6) meesterschap 7) vakarbeid 8) vakkundigheid 9) vakwerk 10) een specifieke combinatie van kennis, houding en vaardigheden die nodig is om een bepaald vak met succes te kunnen uitoefenen.

Vakmanschap is het geheel van kennis en kunde, waarbij iemand met passie het werk uitvoert en dat dit een erkende markwaarde heeft (Sennet, 2008).

werk bij ons werk met ons

meesterschap is kennis delen

Beter is belangrijker dan groter. Dat staat bij HetRecruitingKantoor buiten kijf. We willen meerwaarde bieden, de essentie van succesvol recruitment nog verder uitdiepen en onze expertise verspreiden. Een goede meester deelt zijn kennis. Daarom hebben we een uitgebreide kennisbank en organiseren regelmatig meestersessies en trainingen. Vaak vanuit een interessante, originele invalshoek.

strategisch recruitment in onderwijs en zorg

Onderwijs en zorg staan voor een unieke uitdaging: talent werven zonder sectorale samenwerking of ethische principes in gevaar te brengen. Onze workshop biedt een verfrissende kijk op jouw recruitmentaanpak. Ontdek hoe je op een doordachte, respectvolle manier werft, sourcing inzet als onderdeel van een bredere recruitmentstrategie en tegelijkertijd je employer brand versterkt.

meer informatie en aanmelden

trends en strategie in recruitment

Voor veel HR-professionals vormt de huidige arbeidsmarkt een lastige uitdaging met grote impact: kandidaten zijn schaars, vacatures staan lang open, de externe kosten van recruitmentbureaus stijgen en recruiters en HR-collega’s raken overbelast. Hoe bouw je als kleinere organisatie een eigen recruitmentvisie- en aanpak die duurzaam en effectief is? In deze workshop bespreken we een model waarmee je jouw huidige recruitmentaanpak in beeld krijgt en het strategische niveau van je recruitmentaanpak kunt verbeteren.

meer informatie en aanmelden

Een leerzame training. Ook goed voor de ervaren sourcer/recruiter om weer nieuwe dingen te leren en nieuwe inzichten op te doen.

Tom Onokiewicz
Team Tovenaar

Geweldig dat jullie dit doen. De volledige transparantie, de openheid en ook de content. Chapeau!

Maikel Koster
Head of Recruitment

De training gaf me waardevolle handvatten om een effectieve recruitmentadviseur te zijn. Het bood niet alleen inzicht, maar ook praktische tools om mijn rol beter uit te voeren.

Joy Payralbe
Corporate recruiter

Ik raad de training iedereen echt van harte aan. Ik zou 'm gerust nog een tweede keer volgen!

Daniël W Schouten
Tech Sourcer

De training was enorm leuk en leerzaam! Goed ook om zo weer met vakgenoten te connecten. Jullie doen enorm goed werk!

Sara Piets
Technology Recruiter

Interessant en op een 'normale' manier gedaan; geen geschreeuw wat mensen moeten doen in recruitment. Praktisch en nuttig.

Viktor van Iersel
Organisatieadviseur

Daan en Koen nemen je mee in de wondere wereld van sourcing. Leerzaam, open en integer! Net als HetRecruitingKantoor zelf!

Wendy de Droog
Interim Recruitment Adviseur

De training gaf me veel nieuwe inzichten en creatieve ideeën. Het benadrukte het belang van een sterke strategie en liet zien hoeveel verschillende manieren er zijn om recruitment effectief toe te passen.

Laura van den Biggelaar
Corporate Recruiter

De training was enorm waardevol door de nieuwe inzichten die ik kreeg over Employer Branding en Employee value proposition. Het heeft me geholpen om deze strategischer toe te passen in de praktijk.

Marieke van den Bosch
Corporate Recruiter

De training was een fijne opfrisser die me nieuwe inspiratie gaf. Daarnaast vond ik een aantal modellen erg waardevol en direct toepasbaar in de praktijk.

Rosa Bannink
Lead Corporate Recruiter

Het onderdeel over Employer Branding vond ik bijzonder waardevol, omdat ik hier zelf veel mee bezig ben. De training gaf me nieuwe inzichten en praktische handvatten om dit verder te versterken.

Ilse Brouwer
Recruiter

De training gaf me waardevolle handvatten om strategisch vooruit te kijken op het gebied van recruitment en employer branding. Het heeft me geholpen om toekomstgericht te denken en te plannen.

John van Etten
HR Manager

De training was erg waardevol doordat het diep inging op strategische vraagstukken. Het gaf me nieuwe inzichten en handvatten om hier effectiever mee om te gaan.

Fleur van Hout
Talent Acquisition Specialist

twee unieke recruitment trainingen

Deze uitdagende arbeidsmarkt vraagt om goed getrainde recruiters.

Koen Roozen is partner bij Het­Recruiting­Kantoor, voorzitter van de Recruitercode en traint mensen en organisaties in (strategisch) recruitment. Met 25 jaar ervaring in de wondere wereld van recruitment deelt hij graag zijn kennis en inzicht met beginnende èn ervaren recruiters en hr-professionals. Klik op de button om gratis een van zijn online trainingen te volgen (ongeveer 10 minuten).

prettig en effectief samenwerken vergroot je invloed als manager
trots op onze
[vak-m/v/x]