de juiste mensen vinden
is een vak
werk bij ons werk met ons

ontdek ons meesterschap

Met meer dan twintig jaar ervaring nemen wij een stevig standpunt in en staan voor ons meesterschap. In onze ogen is recruitment het leukste dat bestaat. Een vak dat vraagt om kennis van zaken, specifieke vaardigheden en een flinke dosis inzet. Enthousiasme dat je terugziet bij alle medewerkers van HetRecruitingKantoor.

Bij HetRecruitingKantoor denken we goed na over elke uitdaging en doen dat wat werkt. Met een open mind doorgronden wij het vak en passen onze lessen en inzichten toe in de praktijk. Daarbij durven we – zonder integriteit uit het oog te verliezen – soms best buiten de lijntjes te kleuren en persoonlijk invulling te geven aan de uitvoering.  We begrijpen de essentie, kiezen een duidelijke werkwijze en zijn persoonlijk in onze benadering. Helder en objectief.

 

Onze recruitmentaanpak is nu én straks effectief. Dagelijks zetten vijftig professionals zich bij of via ons in om de recruitmentkracht van organisaties te versterken en vakmensen in hun kracht te zetten. Uiteraard met een scherpe focus op kosten en resultaat. We zijn een tikkeltje eigenwijs maar vooral realistisch, pragmatisch en doortastend.

  • een duidelijke, goed onderbouwde visie
  • (mede)initiatiefnemer van de Recruitercode
  • onderscheidende concepten met toegevoegde waarde
  • intensieve opleiding en begeleiding
  • kennisbank over arbeidsmarktcommunicatie en recruitment

Lees in dit artikel op Werf& meer over het hoe en waarom van onze campagne rondom vakmanschap.

“vakmanschap is snel de juiste match maken en aanvoelen welk type professional nodig is”

Tristan van Putten | opdrachtgever bij Van Dorp

“vakmanschap is weten waar het om gaat en het spelletje snappen”

Sander Smorenberg | opdrachtgever bij NS en YaWorks

“vakmanschap is naar je kwaliteiten kijken, diepe vragen stellen, meedenken en dan de perfecte opdracht vinden”

Hayik Afsar | interim recruiter via HetRecruitingKantoor bij Leger des Heils

“vakmanschap is opiniëren en het recruitmentlandschap in Nederland bepalen”

Geert-Jan Waasdorp | oprichter van Intelligence Group, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en Werf&

“vakmanschap is met elkaar sparren over kwesties en uitdagingen”

Djai van Nieuwenhoven | interim recruiter via HetRecruitingKantoor bij Sogeti

“vakmanschap is je kennis altijd delen en de markt inspireren”

Arjan Elbers | Online Recruitment Strategist en voorzitter bij Recruiters United

“vakmanschap is met verstand van zaken proactief handelen, helder communiceren en je afspraken nakomen”

Martijn Roosen | interim recruiter via HetRecruitingKantoor bij Universiteit van Utrecht, Makro Nederland en DPD Pakketservices

“vakmanschap is projecten doen die je uitdagen om nog beter te worden”

Vera Rauh | project recruiter bij HetRecruitingKantoor

“vakmanschap is problemen logisch oplossen”

Koen Roozen | partner bij HetRecruitingKantoor, voorzitter van de Recruitercode en trainer strategisch recruitment

“vakmanschap is kritisch zijn en, met oog voor organisatie en cultuur, de koppen dezelfde kant op krijgen”

Tim van der Putten | opdrachtgever bij Prodicom

“vakmanschap is kwaliteit boven kwantiteit stellen”

Nils Jepsen – interim recruiter via HetRecruitingKantoor bij EDSN

ben of zoek je een [vak-m/v/x]?

vak·man·schap (het; o) 1) grote bekwaamheid in een vak 2) beheersing van een beroep 3) beheersing van een vak 4) kennis van zaken 5) kundigheid 6) meesterschap 7) vakarbeid 8) vakkundigheid 9) vakwerk 10) een specifieke combinatie van kennis, houding en vaardigheden die nodig is om een bepaald vak met succes te kunnen uitoefenen.

Vakmanschap is het geheel van kennis en kunde, waarbij iemand met passie het werk uitvoert en dat dit een erkende markwaarde heeft (Sennet, 2008).

werk bij ons werk met ons

meesterschap is kennis delen

Beter is belangrijker dan groter. Dat staat bij HetRecruitingKantoor buiten kijf. We willen meerwaarde bieden, de essentie van succesvol recruitment nog verder uitdiepen en onze expertise verspreiden. Een goede meester deelt zijn kennis. Daarom hebben we een uitgebreide kennisbank en organiseren regelmatig meestersessies en trainingen. Vaak vanuit een interessante, originele invalshoek.

leer de basis van sourcing (én meer!)

Het vak recruitment ontwikkelt zich; terwijl de ene recruiter zich specialiseert in recruitmentmarketing richt de ander zich op sourcing. Hoewel de 360 graden recruiter langzaam uit beeld verdwijnt, ontkom je er als soms niet aan om zelf te sourcen. Wij leren je graag hoe je effectief kandidaten zoekt, vindt en verleidt.

meer informatie en aanmelden

strategisch recruitment in onderwijs en zorg

Onderwijs en zorg staan voor een unieke uitdaging: talent werven zonder ethische principes en sectorale samenwerking in gevaar te brengen. Onze workshop biedt een verfrissende kijk op jouw recruitmentaanpak en laat zien hoe je met een doordachte aanpak kunt werven met respect voor collega-instellingen, je employer brand kunt versterken en sourcing kunt inzetten als onderdeel van een bredere recruitmentstrategie.

meer informatie en aanmelden

strategisch recruitment in het mkb

Het Nederlandse mkb met 50 tot 250 medewerkers vormt een dynamische sector die unieke voordelen biedt aan getalenteerde medewerkers. Ze bieden volop kansen voor persoonlijke groei, grote betrokkenheid en een breed takenpakket. Door beperkte middelen en naamsbekendheid worstelen mbk-organisaties vaak met recruitment, waardoor ze sterk afhankelijk zijn van bureaus. Met een slimme recruitmentstrategie kunnen werkgevers hun sterke punten beter uitdragen en hun externe afhankelijkheid verminderen. In deze praktische workshop ontdek je hoe je effectief kunt concurreren met grotere spelers op de arbeidsmarkt.

meer informatie en aanmelden

Een leerzame training. Ook goed voor de ervaren sourcer/recruiter om weer nieuwe dingen te leren en nieuwe inzichten op te doen.

Tom Onokiewicz
Team Tovenaar

Geweldig dat jullie dit doen. De volledige transparantie, de openheid en ook de content. Chapeau!

Maikel Koster
Head of Recruitment

Ik raad de training iedereen echt van harte aan. Ik zou 'm gerust nog een tweede keer volgen!

Daniël W Schouten
Tech Sourcer

Interessant en op een 'normale' manier gedaan; geen geschreeuw wat mensen moeten doen in recruitment. Praktisch en nuttig.

Viktor van Iersel
Organisatieadviseur

De training was enorm leuk en leerzaam! Goed ook om zo weer met vakgenoten te connecten. Jullie doen enorm goed werk!

Sara Piets
Technology Recruiter

Daan en Koen nemen je mee in de wondere wereld van sourcing. Leerzaam, open en integer! Net als HetRecruitingKantoor zelf!

Wendy de Droog
Interim Recruitment Adviseur

twee unieke recruitment trainingen

Deze uitdagende arbeidsmarkt vraagt om goed getrainde recruiters.

Koen Roozen is partner bij Het­Recruiting­Kantoor, voorzitter van de Recruitercode en traint mensen en organisaties in (strategisch) recruitment. Met 25 jaar ervaring in de wondere wereld van recruitment deelt hij graag zijn kennis en inzicht met beginnende en ervaren recruiters en hr-professionals. Klik op de button om gratis een van zijn online trainingen te volgen (ongeveer 10 minuten).

prettig en effectief samenwerken vergroot je invloed als manager
trots op onze
[vak-m/v/x]