sourcingdruk voorspelt de krapte binnen je doelgroep
In gesprek met Geert-Jan Waasdorp, een ervaren ondernemer in recruitment en weleens ‘de Wikipedia van de Nederlandse arbeidsmarkt’ genoemd, kijken we naar de huidige arbeidsmarkt. Deze markt is gecompliceerd en ondanks een lichte afvlakking van de vraag, blijft het tekort aan talent voortduren. Deze krapte onderstreept het belang van doeltreffende wervingsstrategieën en het innovatief inzetten […]
goed sourcen is óók employer branding
Een tijdje geleden werd Koen Roozen, partner bij HetRecruitingKantoor, gevraagd naar zijn mening over een nieuwe indeling binnen de categorie latente baanzoekers. Intelligence Group ontdekte in hun analyse dat de ene groep wordt bestookt door overijverige recruiters terwijl een andere groep wordt verwaarloosd. Niet alle latente kandidaten zijn even actief. Dat werpt de vraag op: […]
11 manieren om snel een talent pool te vullen
Een talent pool is een unieke manier van proactief werven. In plaats van ad hoc werven voor vacatures ga je gericht relaties opbouwen met groepen kandidaten. Niet alleen bereik je zo meer kandidaten (je spreekt namelijk de latente doelgroep aan), het biedt je ook de unieke kans om vaker in contact te komen met mensen […]