bepaal je recruitmentkoers met het model van Bersin

laten we jouw recruitmentuitdaging
eens een stuk kleiner maken

Iedereen die ons kent of volgt weet dat we bij HetRecruitingKantoor graag onze kennis delen met anderen. Waarom? Omdat wij ons vak leuk vinden en een steentje willen bijdragen aan de professionalisering van recruitment. Vanuit deze kennisdeling ontstaan waardevolle relaties, en sommige relaties worden klant. Een mooie win-win, toch?

Koen Roozen – partner bij HetRecruitingKantoor en hoofddocent strategisch recruitment – neemt je mee in zijn kijk op het vak. Met 25 jaar recruitmentervaring deelt hij inzichten, anekdotes, kennis en praktische tips die je direct kan toepassen.

Recruitment staat onder druk. Vacatures blijven open, de werkdruk stijgt en de markt verandert sneller dan organisaties zich kunnen aanpassen. Recruiters werken hard, maar te vaak zonder duidelijke koers. Deze workshop helpt je de regie terug te pakken en richting te geven aan de toekomst.

Met het Bersin-model als kompas onderzoek je hoe jouw recruitmentfunctie georganiseerd is en waar het slimmer, effectiever en strategischer kan. Je leert hoe governance, processen, technologie en data samen het fundament vormen voor voorspelbare instroom en duurzame resultaten.

We vertalen theorie naar praktijk: van quickscan tot concreet groeiplan. Zo krijg je inzicht in je volwassenheidsniveau én een routekaart om recruitment duurzaam te versterken. Deze training is het startpunt om recruitment de plek te geven die het verdient: als volwaardige strategische partner van de business.

We starten op donderdag 4 december 2025 om 09:00 uur (stipt) en ronden af om 13:00 uur. De training vindt plaats bij HetRecruitingKantoor aan de Winthontlaan 200 in Utrecht.

Ons kantoor is uitstekend bereikbaar, zowel met het openbaar vervoer als met de auto. Er is ruime, gratis parkeergelegenheid direct voor de deur beschikbaar. We ontvangen maximaal 8 deelnemers. Zie de aanmeldvoorwaarden voor meer details over deelname en inschrijving.

Na inschrijving ontvang je voorafgaand aan workshop een vragenlijst, die je alvast op weg helpt om inzicht te krijgen in je recruitmentknelpunten.

Heb je nu al een specifieke vraag? Neem contact met ons op. We denken graag met je mee over jouw vraagstuk.

Schrijf je nu in en ga samen met ons aan de slag.

De training was enorm waardevol door de nieuwe inzichten die ik kreeg over Employer Branding en Employee value proposition. Het heeft me geholpen om deze strategischer toe te passen in de praktijk.

Marieke van den Bosch
Corporate Recruiter

Inspirerend en enorm leerzaam. Je wordt echt uitgedaagd op strategisch recruitment én stakeholdermanagement – samen met andere vakspecialisten, op een niveau dat je intern zelden haalt. Koen is daarbij een vakman pur sang.

Thijs Metz
Strategisch Coördinator Recruitment & Arbeidsmarkt

De training was erg waardevol doordat het diep inging op strategische vraagstukken. Het gaf me nieuwe inzichten en handvatten om hier effectiever mee om te gaan.

Fleur van Hout
Talent Acquisition Specialist

De training gaf me waardevolle handvatten om strategisch vooruit te kijken op het gebied van recruitment en employer branding. Het heeft me geholpen om toekomstgericht te denken en te plannen.

John van Etten
HR Manager

De training was een fijne opfrisser die me nieuwe inspiratie gaf. Daarnaast vond ik een aantal modellen erg waardevol en direct toepasbaar in de praktijk.

Rosa Bannink
Lead Corporate Recruiter

Het onderdeel over Employer Branding vond ik bijzonder waardevol, omdat ik hier zelf veel mee bezig ben. De training gaf me nieuwe inzichten en praktische handvatten om dit verder te versterken.

Ilse Brouwer
Corporate Recruiter

De training gaf me veel nieuwe inzichten en creatieve ideeën. Het benadrukte het belang van een sterke strategie en liet zien hoeveel verschillende manieren er zijn om recruitment effectief toe te passen.

Laura van den Biggelaar
Corporate Recruiter

voor wie is deze training?

Deze workshop is speciaal ontwikkeld voor organisaties die jaarlijks minimaal 100 nieuwe medewerkers aannemen. De training richt zich op professionals die eindverantwoordelijk zijn voor de strategische en operationele aspecten van recruitment binnen hun organisatie. Deelname is gratis voor HR- en recruitmentmanagers die binnen hun organisatie verantwoordelijk voor recruitment.

Freelance recruiters, junior recruiters (met minder dan 5 jaar ervaring) en aanbieders van recruitmentdiensten zijn uitgesloten van deelname.

De training is het meest waardevol voor organisaties die hun recruitmentfunctie op een gestructureerde manier willen professionaliseren. Deze training concrete handvatten om je recruitmentuitdagingen in kaart te brengen en effectief aan te pakken.

het programma

We beginnen deze workshop met een blik op de toekomst van recruitment. Welke trends bepalen de komende jaren ons vak? Denk aan AI, veranderende verwachtingen van kandidaten en de verschuiving naar skill-based werken. Die ontwikkelingen helpen je beter begrijpen waarom een andere manier van organiseren nodig is. Daarna maak je kennis met het Talent Acquisition Raamwerk van Bersin – een praktisch model dat laat zien hoe volwassen jouw recruitmentfunctie is en waar verbetering mogelijk is. Met de Recruitment Maturity Quick Scan krijg je snel inzicht in je eigen organisatie. Tot slot verdiepen we ons in één of twee dimensies van het model, zoals Governance & Operations of Recruitment. We bekijken hoe goede aansturing, samenwerking en procesinrichting bijdragen aan een wendbare, toekomstbestendige recruitmentfunctie. Zo vertaal je het model direct naar de praktijk en haal je er concrete waarde uit.

de toekomst van werk

Recruitment verandert razendsnel. Technologie, data en veranderende verwachtingen van werkenden herschrijven de regels van ons vak. In dit eerste blok nemen we je mee in de belangrijkste trends die jouw werk nu al beïnvloeden – van AI en internationalisering tot de opkomst van skill-based werken. We kijken naar de verschuiving in mindset: van functiegericht naar talentgericht, van aannemen op diploma naar aannemen op potentieel. Ook bespreken we wat dit betekent voor jouw rol, de samenwerking met de business en de positionering van recruitment binnen de organisatie. De inzichten uit dit blok helpen je niet alleen begrijpen wát er verandert, maar vooral hóe je daarop kunt inspelen. Zo leg je de basis voor een moderne recruitmentaanpak die past bij de arbeidsmarkt van morgen.

richting recruitmentvolwassenheid

De Recruitment Maturity Quick Scan is een korte kennismaking met het Bersin-model. In deze oefening bepaal je waar jouw organisatie zich bevindt op de ontwikkellijn van recruitmentvolwassenheid. Het is geen uitgebreide audit, maar een eerste analyse die inzicht geeft in je huidige situatie en richting biedt voor verdere groei.

niveau 1 ad-hoc: recruitment is vooral reactief en gestuurd op snelheid en kosten.
niveau 2 structuur: de basis staat, processen verbeteren, maar samenwerking met de business blijft beperkt.
niveau 3 specialisme: recruitment is een erkend vakgebied met eigen visie, middelen en aanpak.
niveau 4 strategisch: recruitment is onderdeel van de organisatiestrategie en draagt bij aan groei en innovatie.

De Quick Scan geeft taal en structuur om te bepalen waar je nu staat en vormt het vertrekpunt voor verdieping in de volgende stap van de workshop.

Bersin in de praktijk

In dit onderdeel verdiepen we ons, afhankelijk van de beschikbare tijd en jullie wensen, in één of twee dimensies van het Bersin-model: Governance & Operations en/of Recruitment. Bij Governance & Operations onderzoeken we hoe recruitment binnen jouw organisatie is ingericht: wie verantwoordelijk is, hoe beslissingen worden genomen en hoe resultaten worden gemeten. In de dimensie Recruitment kijken we naar de uitvoering: hoe effectief zijn de processen om talent te vinden, aan te trekken en aan te nemen? Aan de hand van voorbeelden bespreken we wat goed werkt, waar het schuurt en welke verbeteringen de voorspelbaarheid vergroten.

deze expert verzorgt de training

Koen Roozen loopt al 25 jaar rond in de wondere wereld die recruitment heet. Mensen die hem kennen omschrijven hem als een recruitmentjunky. Als partner vormt hij het gezicht van HetRecruitingKantoor. Daarnaast is hij recruitment trainer, gastpreker, blogger én voorzitter van de Recruitercode. Voor hem is recruitment het mooiste vak dat er bestaat.

Koen Roozen
partner @ HetRecruitingKantoor

voor wie is deze training?

het programma

de toekomst van werk

richting recruitmentvolwassenheid

Bersin in de praktijk

deze expert verzorgt de training

meld je gratis aan voor deze unieke training