recruitment duurzaam verbeteren

Van maandag 13 tot en met zondag 19 mei wordt de On the way to PlanetProof Week gehouden. Dit initiatief staat in het teken van een brede benadering van duurzaamheid. Milieu is het belangrijkste aandachtspunt, maar criteria voor bijvoorbeeld dierenwelzijn en verantwoorde voedselproductie tellen zeker mee. Wat heeft dat te maken met recruitment?

Nou, vanwege de hoge score op controle, transparantie en duurzaamheid behoort PlanetProof tot de topkeurmerken in ons land. Zoals je weet staat de Recruitercode voor soortgelijke criteria. Deze code, opgesteld door vakgenoten, geeft praktische richtlijnen, ethische principes, regels en opvattingen die elke recruiter hoort te hanteren bij het uitoefenen van het vak. Alleen zo kunnen we samen recruitment duurzaam verbeteren.

Bij HetRecruitingKantoor geloven we in de Recruitercode. En in duurzame oplossingen. Dat betekent dat we niet alleen vacatures vervullen, maar ook problemen oplossen die op de lange termijn effect hebben. Het draait om meer dan alleen het vinden van de juiste kandidaat; het gaat om het aanpakken van uitdagingen voor de toekomst. Dat is duurzaam recruiten. 🌱

enkele tips voor andere bedrijven:

• Investeer in talentontwikkeling: door te investeren in de ontwikkeling van je huidige werknemers, kun je niet alleen hun vaardigheden verbeteren, maar ook hun betrokkenheid vergroten en het personeelsverloop terugdringen.
• Implementeer een diversiteits- en inclusiebeleid: een divers personeelsbestand kan leiden tot innovatie en betere besluitvorming. Zorg dat je wervingsproces inclusief is en dat je diversiteit omarmt in alle aspecten van je organisatie.

Met deze aanpak kunnen bedrijven niet alleen vacatures invullen, maar ook een veerkrachtig en duurzaam fundament creëren dat klaar is voor toekomstige uitdagingen. Zo verbeteren we niet alleen het wervingsproces, maar dragen we ook bij aan een betere en eerlijkere werkomgeving. Laten we samen streven naar een duurzame en inclusieve toekomst, waarin we niet alleen kandidaten aantrekken, maar oprecht bouwen aan sterke en rechtvaardige werkomgevingen. Zullen we samen het verschil maken voor vandaag én morgen. 🌍💼

dit artikel is geschreven door Rhoda Kwofie, recruiter & talent sourcer bij HetRecruitingKantoor

Leestip: tips over het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie, kan je hier vinden:  https://hetrecruitingkantoor.nl/recruitment-basics/acht-stappen-tegen-arbeidsmarktdiscriminatie/