vacature recruitment marketeer bij HetRecruitingKantoor

Utrecht 3500 (max) 24-40

wat ga je doen?

  • een werkgeversbelofte ontwikkelen en persona’s opstellen voor doelgroepen
  • optimaliseren van de website (techniek, inhoud, tekst en beeld)
  • vacatures schrijven, optimaliseren en publiceren
  • communicatie ontwikkelen waarmee je kandidaat-relaties opbouwt en onderhoudt
  • content maken en delen die het werkgeversverhaal ondersteunen
  • interne referralcampagnes bedenken en uitvoeren
  • data en inzichten verzamelen waarmee de opdrachtgevers slimmer gaat recruiten

wat levert het op?

  • een prima salaris (tussen € 2.750 – € 4.000)
  • een aanstelling vanaf 24 uur per week
  • uitstekende opleidingsmogelijkheden
  • een prima pensioenregeling
  • vrije keuze in auto en telefoon
  • startdatum in overleg
heb je een vraag over deze vacature?

Koen
partner

omschrijving vacature recruitment marketeer

Als recruitment marketeer bij HetRecruitingKantoor heb je een zeer afwisselende baan. Je werkt aan interessante vragen bij klanten die recruitment aan ons uitbesteden (outsourcing), zorgt voor vlekkeloze arbeidsmarktcommunicatie voor HetRecruitingKantoor zelf en ondersteunt collega’s met recruitmentmarketing expertise. Kortom: jij zorgt voor de optimale online en offline zichtbaarheid van HetRecruitingKantoor en haar opdrachtgevers.

Naast jouw werk voor opdrachtgevers ondersteun je in b-t-b marketing voor HetRecruitingKantoor. Denk hierbij aan het organiseren van events of fotoshoots, optimaliseren van de website, organisatie van masterclasses of het plaatsen van uitingen op social media.

wie zoeken wij?

Als als junior marketeer of recruiter ben je toe aan een vervolgstap in recruitmentmarketing. Je bent gefascineerd door alles wat er gebeurt op recruitment marketing en arbeidsmarktcommunicatie. Jij hebt een duidelijke kijk hoe je met een sterk werkgeversmerk en goede conversie-optimalisatie zorgt voor toestroom van de juiste kandidaten en groei van een organisatie. Lastig invulbare vacatures, complexe doelgroepen en veeleisende opdrachtgevers? Jij analyseert de mogelijkheden, bedenkt een strategie en voert uit. Je bent op zoek naar een plek waar je jouw creativiteit en analytisch denkvermogen kunt gebruiken en wil  dit inzetten bij een solide werkgever met verstand van recruitment, (recruitment)marketing en sourcing.

wat breng jij mee?

  • minimaal 2 jaar ervaring met online marketing bij een bureau en/of corporate
  • een afgeronde hbo opleiding in een marketing of communicatie
  • een vlotte pen en een uitstekende beheersing van Nederlandse taal
  • een gestructureerde, servicegerichte en kwaliteitsbewuste werkwijze
  • je bent creatief en hebt brede interesse o.a. in beeldbewerking en copywriting en
  • combineert dit met inzicht in de technische kant van recruitmentmarketing (denk aan analytics, conversieoptimalisatie, SEO, API’s, programmatic advertising e.d.)
  • je bent nieuwsgierig en durft te experimenteren met nieuwe technologie en platformen

 

jouw werkomgeving

Als recruitment marketeer werk je mee aan een brede variatie recruitmentdiensten. Zo ondersteunen wij werkgevers met recruitment process outsourcing (RPO), zijn we toonaangevend leverancier van tijdelijke recruitmentcapaciteit en doen we sourcing-as-a-service. Dagelijks zetten vijftig professionals zich bij, voor of via ons in bij opdrachtgevers. Samen met een collega werk je met een “vast” team van freelancers aan alle vraagstukken op techniek, online marketing, copywriting en beeld. Collega’s doen regelmatig een beroep op jouw ondersteuning, zodat jij razendsnel uitgroeit tot onze go-to-person voor arbeidsmarktcommunicatie.

onze kijk op marketing

Veel organisaties zoeken een manier om vacatures beheersbaar in te vullen. Wij zijn een no-nonsense partner die strategie, sourcing, recruitment én (recruitment) marketing begrijpt, een heldere werkwijze hanteert en persoonlijk is in haar benadering. Bij outsourcing ondersteunen wij bij vaststellen en versterken van het employer brand en het communiceren van vacatures binnen doelgroepen. Met sourcing vinden en benaderen we gericht het schaarse talent waar ze naar op zoek zijn. Recruitmentmarketing gecombineerd met sourcing vormt vaak de optimale combinatie waarmee we moeilijke vindbare kandidaten wel aan tafel krijgen.

solliciteer direct

naam
Max. bestandsgrootte: 1 MB.
toestemming(Vereist)
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

de procedure

  1. na je sollicitatie nemen we binnen 2 dagen contact met je op
  2. we plannen een online kennismaking
  3. bij een match volgt een gesprek op ons kantoor in Utrecht
  4. er volgt een tweede ronde met een partner en enkele collega’s
  5. samen bepalen we jouw startdatum

heb je nog vragen?

Koen
partner

vacatures voor vakmensen