de strategie achter sourcing

laten we jouw recruitmentuitdaging
eens een stuk kleiner maken

Iedereen die ons kent of volgt weet dat we bij HetRecruitingKantoor graag onze kennis delen met anderen. Waarom? Omdat wij ons vak leuk vinden en een steentje willen bijdragen aan de professionalisering van recruitment. Vanuit deze kennisdeling ontstaan waardevolle relaties, en sommige relaties worden klant. Een mooie win-win, toch?

Bij HetRecruitingKantoor zijn we als sinds 2014 actief in sourcing: we voeren sourcingprojecten uit, begeleiden dagelijks onze conllega’s en leiden nieuwe mensen op in het vak van sourcing. We nemen je graag mee in onze kijk op sourcing en delen onze inzichten, anekdotes, kennis en tips die je kan toepassen om jouw sourcingaanpak effectiever te maken.

Bijna iedereen benadert tegenwoordig actief kandidaten. Sourcing heeft zich sterk ontwikkeld en met AI gaat die ontwikkeling nóg sneller. Voor veel recruiters is sourcing niet de favoriete bezigheid is en zij hopen dat AI sourcing straks volledig overneemt. Maar is dat realistisch?

In een ideale wereld levert sourcing automatisch droomkandidaten op, precies op het moment dat je ze nodig hebt. De praktijk is weerbarstiger: automatisering hapert, respons blijft uit, kandidaten worden dubbel benaderd of haken onverwacht af en vacaturehouders koesteren torenhoge verwachtingen. Gewoon kandidaten benaderen is niet de oplossing. Gedegen sourcen met visie is onmisbaar om écht grip te krijgen.

In deze workshop bespreken we niet alleen wanneer sourcing de juiste route is en welke resultaten je realistisch kunt verwachten, je kijken ook hoe je het proces effectief inricht en je aanpak onderbouwt met data. Daarnaast ontdek je hoe je de strategische waarde van sourcing overtuigend presenteert binnen jouw organisatie.

We starten op donderdag 18 september 2025 om 09:00 uur (stipt) en ronden af om 13:00 uur. De training vindt plaats bij HetRecruitingKantoor aan de Winthontlaan 200 in Utrecht.

Ons kantoor is uitstekend bereikbaar, zowel met het openbaar vervoer als met de auto. Er is ruime, gratis parkeergelegenheid direct voor de deur beschikbaar. We ontvangen maximaal 7 deelnemers. Zie de aanmeldvoorwaarden voor meer details over deelname en inschrijving.

Na inschrijving ontvang je voorafgaand aan workshop een vragenlijst, die je alvast op weg helpt om inzicht te krijgen in je knelpunten in sourcing

Wil je meer informatie over de inhoud van de training of heb je een specifieke vraag? Neem contact met ons op. We denken graag met je mee over jouw vraagstuk.

Schrijf je nu in en ga samen met ons aan de slag met jouw strategische inrichting van je sourcingaanpak.

voor wie is deze training?

Deze workshop is speciaal ontwikkeld voor organisaties die jaarlijks minimaal 100 nieuwe medewerkers aannemen. De training richt zich op professionals die eindverantwoordelijk zijn voor de strategische en operationele aspecten van recruitment binnen hun organisatie.

Deelname is gratis voor:

HR-managers verantwoordelijk voor recruitment
Recruiters en recruitmentmanagers die eindverantwoordelijk zijn voor recruitment

Freelance recruiters, junior recruiters en aanbieders van recruitmentdiensten zijn uitgesloten van deelname.

De training is meest waardevol voor organisaties die al actief kandidaten benaderen en hun sourcingaanpak verder willen professionaliseren.

de toekomst van werk

Hoe zien werk en recruitment er in 2025 en daarna uit? We nemen je mee in de belangrijkste trends die jouw werk nu al beïnvloeden. Van AI tot skills-based werven zonder harde ervaringseisen: de veranderingen gaan snel. Maar wat betekent dit concreet voor jouw sourcing strategie? We bespreken dit aan de hand van vier trends:

de nieuwe medewerker is geen werknemer
de impact van AI en automatisering
skill-based recruitment en werkgeverschap
talent communities bouwen

kiezen voor sourcing & inrichten

We bespreken de juiste opzet van sourcing: wanneer pas je sourcing toe en wat is er nodig om het goed te laten lopen?

sourcen in de mix: wanneer kies je voor actief zoeken en hoe verhoudt het zich tot andere wervingskanalen?
minimale infrastructuur: wat heb je minimaal nodig om sourcing effectief in te richten en te laten samenwerken met recruitment?
van bijzaak naar kernproces: zo organiseer je sourcing als volwassen onderdeel van je recruitmentproces en teamstructuur.
doelgroeplogica & kanaalstrategie: stem je sourcingstrategie af op waar je doelgroep écht zit en hoe ze benaderd willen worden.
sourcing laten werken: leg de waarde van sourcing uit aan hiring managers en directie en manage verwachtingen helder.

de sourcingfunctie in praktijk

We gaan aan de slag met eerste kandidaatcontact tot data-analyse, zodat je sourcing continu verbetert en echt resultaat boekt.

tijd en impact: maak sourcinginspanningen voorspelbaar met realistische inschattingen en conversiecijfers.
candidate journey: optimaliseer de ervaring van gesourcede kandidaten op cruciale contactmomenten.
metrics: bepaal wat sourcing succesvol maakt en maak voortgang inzichtelijk met slimme rapportages.
extern samenwerken: zelf doen of kies je voor een sourcingpartner, en hoe stuur je op resultaat?
case based sourcing: neem je eigen casus mee en versterk je sourcingaanpak

deze experts verzorgen de training

Daan Dolstra is de enthousiaste lead sourcer die uitdagende posities snel en efficiënt invult. Hij heeft brede kennis en ervaring in diverse industrieën, met als specialisatie complexe IT-functies. Hij werkte o.a. voor Legian, Wortell, KPN, PGGM en de Nederlandse Spoorwegen. Hij is sourcer maar bovenal geïnteresseerd in het menselijke aspect van recruitment!

Daan Dolstra
lead sourcer @ HetRecruitingKantoor

Philip van Grieken is eindverantwoordelijk voor sourcing bij HetRecruitingKantoor. Hij richt de projecten in, begeleidt sourcers in hun aanpak, voert strategische klantgesprekken over sourcing en combineert bewezen methoden met een persoonlijke kijk hoe sourcing écht kan werken voor je organisatie.

Philip van Grieken
partner @ HetRecruitingKantoor

Koen Roozen loopt al 25 jaar rond in de wondere wereld die recruitment heet. Mensen die hem kennen omschrijven hem als een recruitmentjunky. Als partner vormt het gezicht van HetRecruitingKantoor. Daarnaast is hij recruitment trainer, gastpreker, blogger én voorzitter van de Recruitercode. Voor hem is recruitment het mooiste vak dat er bestaat.

Koen Roozen
partner @ HetRecruitingKantoor

voor wie is deze training?

de toekomst van werk

kiezen voor sourcing & inrichten

de sourcingfunctie in praktijk

deze experts verzorgen de training

meld je gratis aan voor deze unieke training