de HRK
kennisbank

wat is recruitment process outsourcing?

Koen Roozen - 14 juni 2019

sterker in recruitment door samenwerking met een externe partner

wat betekent RPO?

RPO staat voor recruitment process outsourcing, wat niets meer betekent dan dat je in eigen huis recruitment organiseert met behulp van een externe partner. Deze RPO-partner kijkt samen met jou hoe werving en selectie binnen jouw bedrijf optimaal functioneert, zet samen met jou de arbeidsmarktcommunicatie op touw en benadert kandidaten vanuit jouw bedrijfsnaam. Voor kandidaten is dit van belang, omdat de meeste kandidaten liever rechtstreeks met een werkgever schakelen voor een nieuwe baan.

Voor een werkgever is het grote voordeel dat de RPO’er betere kennis van de bedrijfscultuur, de werkprocessen en recruitmentbehoefte krijgt. Omdat in de meeste gevallen de RPO-recruiter bij jou op de locatie werkt, kan sneller geschakeld worden en ontstaat meer wederzijds begrip voor de mogelijkheden en de uitdagingen. Dit resulteert in structurele verbetering van je kandidateninstroom.

waarom zou je over recruitment process outsourcing (RPO) willen nadenken?

Het vinden van voldoende, goed gekwalificeerde medewerkers is een van de grootste uitdagingen voor organisaties. Er zijn verschillende manieren om je recruitmentuitdagingen aan te pakken. Je kunt ze onderbrengen bij Human Resources, uitbesteden aan commerciële bureaus, één of meer eigen recruiters in dienst nemen, maar je kan ook een vaste partner inschakelen.

Eigenlijk zien wij dat bij HetRecruitingKantoor liever als een vorm van insourcen. De bedoeling van een RPO’er is dat je samen – volgens een recruitmentplan – bouwt aan een betere recruitmentorganisatie. In de praktijk blijkt dit een duurzaam en vaak goedkoper alternatief te zijn voor een eigen recruiter of recruitmentafdeling.

wat zijn de belangrijkste kenmerken van recruitment process outsourcing?

RPO is een specifieke manier van je recruitment manieren organiseren die verder gaat dat het tijdelijk inhuren van een recruiter. Meestal is het een langdurige samenwerking tussen opdrachtgever en opdrachtnemer die op gelijkwaardige basis die samen als partner recruitment bij je in huis gaan organiseren.

  • Een RPO-recruiter werkt meestal op locatie en neemt je een breed takenpakket uit handen.
  • De dienstverlening is niet van één persoon afhankelijk.
  • Er is vaak een vorm van projectmanagement door een senior recruiter.
  • De RPO’er is volledig up-to-date in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie en past innovaties uiteraard toe.
  • De RPO’er werkt onder jouw bedrijfsnaam.
  • De kosten bestaan uit een gedeeltelijk vaste vergoeding plus een resultaatafhankelijke per aangenomen kandidaten.
  • Sommige RPO’ers zijn helemaal uitgewerkt langs Service Level Agreements en Key Performance Indicators, anderen zijn wat vrijer ingericht.
  • Het proactief werven, administreren en selecteren van kandidaten wordt door de RPO-recruiter gedaan.
  • Het opzetten van een werken-bij site, het schrijven van vacatureteksten, het contact onderhouden met externe wervingspartijen, met (potentiële) kandidaten en het voeren van sollicitatiegesprekken is in professionele handen.

wat zijn de belangrijkste voordelen van een RPO?

  • Continuïteit, bij vakanties of ziekte neemt een andere RPO-recruiter het proces (tijdelijk) over.
  • De nieuwste recruitmentinzichten worden toegepast.
  • Een flexibel en schaalbaar recruitmentapparaat dat meebeweegt met wisselingen in je behoefte.
  • 100 procent aandacht voor recruitment, waardoor het mogelijk wordt om bijvoorbeeld talent pools op te bouwen en schaarse kandidaten proactief te benaderen.
  • Versterking werkgeversmerk en een structureel betere wervingspositie.
  • De RPO-leverancier beschikt over een netwerk van specialisten waarmee samengewerkt wordt.
  • De recruitmentkosten (cost per applicant en cost per hire) worden vaak lager, omdat je meer eigen werving doet en minder bureaus moet inschakelen.
  • De RPO-partner helpt je bij het opbouwen van een recruitmentaanpak, je bouwt zelf interne kennis van recruitment op en kunt op termijn wellicht recruitment helemaal zelfstandig doen.

automatisch nieuwe artikelen ontvangen? abonneer je hier

informatie

Geplaatst op 14 juni 2019
Categorie
Tags
Delen