de HRK
kennisbank

Door: Koen Roozen op 14 juni 2019

Geplaatst in: vraag & antwoord

wat is onboarding?

wat is onboarding? onboarding van nieuwe medewerkers, vaak vergeten maar o zo belangrijk Onboarding – op zijn best in het Nederlands vertaald: de socialisatie van nieuwe medewerkers – omvat alle acties waarmee nieuwe medewerkers geïntroduceerd en ontvangen worden in de nieuwe organisatie. Onboarding gaat dus over de aanpak waarmee nieuwe medewerkers de nodige kennis en vaardigheden […]

Door: Koen Roozen op 14 juni 2019

Geplaatst in: vraag & antwoord

wat is een hiring manager?

de hiring manager vervult een sleutelrol in het recruitmentproces In het recruitmentproces wordt met de hiring manager – in het Nederlands: de vacaturehouder – de persoon bedoeld die direct leidinggevende wordt van de nieuwe medewerker. De hiring manager heeft vaak het beste zicht op de specificaties van de vacature, maar kan recruitmentvaardigheden missen. Uiteindelijk neem […]

Door: Koen Roozen op 14 juni 2019

Geplaatst in: vraag & antwoord

wat is candidate experience?

meer sollicitanten door een goede candidate experience wat betekent candidate experience? Candidate experience – of in goed Nederlands: kandidatenervaring [1] – geeft het totaal van de gevoelens weer die een sollicitant heeft over de volledige recruitmentaanpak van een bedrijf. Dit betreft dus de oriëntatie van de kandidaat op de site en het daarop volgende sollicitatieproces. […]

Door: Koen Roozen op 14 juni 2019

Geplaatst in: vraag & antwoord

wat is recruitment process outsourcing?

sterker in recruitment door samenwerking met een externe partner wat betekent RPO? RPO staat voor recruitment process outsourcing, wat niets meer betekent dan dat je in eigen huis recruitment organiseert met behulp van een externe partner. Deze RPO-partner kijkt samen met jou hoe werving en selectie binnen jouw bedrijf optimaal functioneert, zet samen met jou […]

Door: Koen Roozen op 14 juni 2019

Geplaatst in: vraag & antwoord

wat is een talentpool?

talentpools: een must bij moeilijk in te vullen vacatures jouw unieke hotlist van kandidaten Iedere recruiter droomt ervan: een hotlist van kandidaten bij een nieuwe vacature, kandidaten die stuk voor stuk passen bij die vacature en bij jouw organisatie. Een lijst die je maar hoeft te bellen. Eigenlijk heb je hier al de kern van […]

Door: Koen Roozen op 14 juni 2019

Geplaatst in: vraag & antwoord

wat is sourcing?

kandidaten actief benaderen twee verschillende wervingstactieken Bij het recruiten van kandidaten voor vacatures kun je twee verschillende wervingstactieken hanteren: actief kandidaten benaderen en passief werven. Het actief werven – in recruitersjargon sourcing genoemd – vraagt om een actieve houding ten opzichte van de arbeidsmarkt. Je gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten op onder meer LinkedIn en benadert […]

Door: Koen Roozen op 14 juni 2019

Geplaatst in: vraag & antwoord

wat zijn passieve en actieve kandidaten?

de beste recruitmentaanpak spits je toe op zoekgedrag wat is het verschil tussen actief en passief werven? Als je zoekt naar kandidaten voor jouw vacatures kun je twee verschillende wervingstactieken gebruiken: actief kandidaten benaderen en passief werven door vacatures te publiceren. Als je actief gaat werven – in recruitersjargon heet dat sourcen – neem je […]