de HRK
kennisbank

Door: Koen Roozen op 10 oktober 2019

Geplaatst in: blog

De recruiterscode, is die nou echt nodig?

Het gonst in een deel van recruitment Nederland, dat deel waarin gesproken wordt over een recruiterscode. Een code die, net als de bankierseed, een bijdrage moet gaan leveren aan de kwaliteit van de beroepsuitoefening en de reputatie van het vakgebied. Want zeg nou zelf, wij recruiters hebben niet zo’n heel goede naam. Er gaat best […]

Door: Koen Roozen op 20 september 2019

Geplaatst in: blog, nieuws

nee is ook een antwoord!

Recruiters richten zich te veel op het vervullen van vacatures, en te weinig op de vragen die daaronder liggen, stelt Koen Roozen. ‘Durf ook eens nee te zeggen tegen de vacaturehouder. Daar help je hem vaak meer mee dan met ja zeggen.’ (interview met Koen Roozen door Peter Boerman (gepubliceerd op Werf& op 10 september […]

Door: Koen Roozen op 11 september 2019

Geplaatst in: blog, nieuws

recruiters: een schaarste beroep

Vakgenoten: gefeliciteerd. Recruiters beoefenen nu officieel een schaarste beroep. Het piept en kraakt in de wereld, en dus ook in Nederland. We zien macro economisch verontrustende signalen, zoals de naderende Brexit, de handelsoorlog tussen China en de VS, tegenvallende economische cijfers in Duitsland en tegelijkertijd worden we geconfronteerd met een steeds langer wordende lijst schaarste […]

Door: Koen Roozen op 12 augustus 2019

Geplaatst in: blog

allemaal dozenschuivers?

Zeg eens eerlijk. Heb jij ooit een kandidaat geplaatst, aangenomen of ingehuurd waar je niet helemaal achter stond? Waarschijnlijk wel, en ik – dat geef ik eerlijk toe – heb dat ook weleens gedaan. Er zijn allerlei redenen waarom je tot zo’n besluit kunt komen: je top-kandidaat trekt zich terug en de tweede keus is […]

Door: Koen Roozen op 4 augustus 2019

Geplaatst in: blog

wanneer slopen we de muur tussen flex en vast?

freelancers zijn onmisbaar voor je organisatie. Zo, dat is maar eens gezegd. In 2019 kunnen organisaties niet (meer) zonder zzp’ers. Op 1 januari 2019 waren er in Nederland maar liefst 1,2 miljoen zzp’ers op een beroepsbevolking van 8,9 miljoen. Natuurlijk, er zijn Deliveroo-bezorgers waarvan je je afvraagt of zij echt (bewust) zzp´er zijn, maar een […]

Door: Koen Roozen op 27 juli 2019

Geplaatst in: blog

sorry meneer, u bent te goed

Op 18 juli schreef ik in mijn blog ‘au dat doet pijn’ dat discriminatie een serieuze selectiefout is. Bij discriminatie laat je je oordeelsvorming leiden door kenmerken van een groep en niet door de kwaliteiten van het individu. Vandaag las ik dit artikel op Werf&: ‘overgekwalificeerde mannelijke kandidaten maken minder kans op een baan’. En […]

Door: Koen Roozen op 25 juli 2019

Geplaatst in: whitepaper

recruitment process outsourcing

Als je geen nieuwe mensen kunt aannemen, komt je groei onder druk te staan, neemt de werkdruk toe of moet je dure freelancers inhuren om het werk te doen. HR mag dit probleem oplossen en zoekt naar manieren om effectiever in recruitment te zijn. Vaak wordt er een tijdelijke recruitment specialist ingehuurd, meer vacatures bij […]

Door: Koen Roozen op 24 juli 2019

Geplaatst in: whitepaper

beter samenwerken in recruitment

Top down recruitment waarbij de recruiter al het werk verricht werkt niet. Op naar een meer samenwerkingsgericht model dat we kennen onder de term ‘collaborative recruiting’! Toonaangevende bedrijven zoals Apple, Google en Netflix passen dit toe en verhogen daarmee de kwaliteit van beslissingen en versterken het draagvlak. De whitepaper ‘collaborative recruitment’ geeft je praktische tips […]

Door: Koen Roozen op 24 juli 2019

Geplaatst in: whitepaper

de perfecte vacaturetekst

Vacatureteksten zijn het meest gebruikte en tegelijkertijd misschien wel het meest moeilijke onderdeel van recruitment. Hoe vertel je een paar seconden waarom die ene kandidaat bij jouw bedrijf moet solliciteren? In deze whitepaper ‘de perfecte vacaturetekst’ leer je in drie stappen hoe jij betere vacatureteksten gaat schrijven. Download ‘m dus snel.