de HRK
kennisbank

Door: Koen Roozen op 3 december 2020

Geplaatst in: blog

een waardevolle relatie of spam

Als ondernemer word je commercieel benaderd. Dat is helemaal prima. Ik benader mijn netwerk ook om relaties te verdiepen en kansen te spotten. Recent wilde een bekende Nederlandse ondernemerscoach met mij connecten en ik accepteer alle connectieverzoeken met een goed bericht. Dit keer werd ik teleurgesteld. En helaas niet voor de eerste keer. Dus ging […]

Door: Koen Roozen op 4 november 2020

Geplaatst in: blog

recruitment uitbesteden met Sourcing as a Service

recruitment uitbesteden met Sourcing as a Service Als je als recruiter kandidaten gaat benaderen voor lastige vacatures kan je dat zelf doen of heb je misschien een collega die voor jou de sourcing doet. Als je daar geen tijd voor hebt, jouw bedrijf nog geen sourcing in huis heeft en niet weet hoe of kandidaten […]

Door: Koen Roozen op 4 november 2020

Geplaatst in: blog

een sourcer en recruiter zijn niet hetzelfde

specialisaties op allerlei gebieden een sourcer en recruiter zijn niet hetzelfde Een paar weken geleden postte ik een update op LinkedIn over sourcing en recruitment. Een lezer reageerde: “Sinds wanneer is sourcing gelijk aan recruitment?” Mijn poging om uit te leggen dat sourcen ook recruiten is, viel in dorre aarde. Reden om eens uitgebreid stil […]

Door: Koen Roozen op 14 oktober 2020

Geplaatst in: blog

Zoek je een unicorn of schaap met vijf poten?

Sourcen naar een unicorn of schaap met vijf poten? Kort geleden voerde ik een boeiend gesprek met een van de sourcing guru’s van Nederland. Dit gesprek ging natuurlijk over het sourcen en talentpoolen dat we voor bedrijven met lastige IT en technische vacatures doen. Sourcing is iets dat bijna iedereen wel kent. Hoe en wanneer […]

Door: Koen Roozen op 9 september 2020

Geplaatst in: blog

4 criteria voor goede selectie bij reorganisaties

goede selectie bij reorganisaties Of we het leuk vinden of niet; er komen waarschijnlijk veel reorganisaties aan. Recruiters die werken met deze 4 criteria leveren waardevolle bijdrage aan een geslaagde reorganisatie. Leidinggevenden kiezen regelmatig welke medewerkers ze aannemen, ontslaan of promoveren. De komende tijd krijgen ze ook te maken met reorganisatie en ontslag. Een ingrijpend, […]

Door: Koen Roozen op 2 september 2020

Geplaatst in: blog

goede selectie hoort bij goed reorganiseren

Goede selectie hoort bij goed reorganiseren Een organisatie reorganiseert omdat ze als organisatie wil of moet inspelen op de bedreigingen en kansen. Maar reorganisaties gaan óók over mensen, kijk maar naar de nieuwskoppen van kranten: vaak noemen ze het aantal ontslagen medewerkers. Meestal zijn deze ontslagen niet willekeurig en vindt er een (beperkte) vorm van […]

Door: Koen Roozen op 26 augustus 2020

Geplaatst in: blog

wat is een goede interim recruiter?

Wat is een goede interim recruiter? In deze blog behandel ik zes eigenschappen waar je een goede interim recruiter aan herkent. Regelmatig spreek ik HR managers, recruitmentmanagers en freelance recruiters over de markt van interim recruitment. De afgelopen jaren is het aanbod freelance recruiters stormachtig gegroeid en had bijna iedereen een opdracht. Nu in deze […]

Door: Koen Roozen op 19 augustus 2020

Geplaatst in: blog

Corona is de nieuwe rauwe werkelijkheid

Corona is de nieuwe rauwe werkelijkheid, maar we moeten door. Dat is de strekking van een intern memo van de CEO van KLM. Maar het zou zomaar van een willekeurig ander bedrijf kunnen zijn. Iedere bestuurder of ondernemer zal dit in de afgelopen maanden vaak gedacht hebben. We gaan verder maar hoe? Veel zekerheden, die […]

Door: Koen Roozen op 21 juli 2020

Geplaatst in: blog

werven voor lastige vacatures: ga talentpoolen

Veel relaties die ik spreek gebruiken de Corona periode om kandidaten proactief te leren kennen voor hun talentpool. Er zijn minder vacatures en de recruiters zijn nuttig bezig. Een prima recruitmentaanpak om te werven voor lastige vacatures, een aanpak die wij daarom ook al sinds 2014 inzetten bij opdrachtgevers. Gewoon omdat talentpools goed werken, het […]

Door: Koen Roozen op 16 juli 2020

Geplaatst in: blog

the law of the 9: 6 sourcingtips

De post The Law of the 9 – A Sourcing Philosophy van Christine Hampton op de Recruitingdaily zette mij aan het denken. Waar draait het bij sourcing eigenlijk om? Gaat sourcen over het vinden voor kandidaten voor een vacature? Waarschijnlijk zeg je nu: ja natuurlijk! Eigenlijk is dat helemaal niet zo logisch. Volgens mij gaat […]

Door: Koen Roozen op 1 juli 2020

Geplaatst in: blog

kandidaten benaderen met een sourcingtandem

Sourcen (kandidaten benaderen) voor vacatures of een talentpool is hot in recruitmentland. Het is een uitstekende manier om in contact te komen met latente kandidaten die achteroverleunen omdat ze toch wel benaderd worden of nog niet op zoek zijn. En dit blijft – Corona of niet – voor veel groepen in techniek en IT gewoon […]

Door: Koen Roozen op 5 mei 2020

Geplaatst in: blog

en toen was opeens alles anders…

strategische vragen voor recruiters in en na corona Als ik dit schrijf, op Bevrijdingsdag, 5 mei 2020, is opeens alles anders. We dachten na over een fantastisch bevrijdingsfeest om 75 jaar vrijheid te vieren. Maar in plaats van hossend over straat te gaan, zitten we ineens diep in de penarie. De coronacrisis verlamt hele economieën […]

Door: Koen Roozen op 1 april 2020

Geplaatst in: blog

helden

helden in de spotlight Wie mij kent weet dat ik LinkedIn heel actief gebruik. De laatste weken zie ik veel berichten voorbij komen waarin mensen elkaar een “helden”-status toedichten. Vroeger dacht je aan een stripfiguur, zoals Spiderman. Nu denk je aan mensen die bezig zijn met het bestrijden van Corona. De mensen in de frontlinie, […]

Door: Koen Roozen op 24 maart 2020

Geplaatst in: blog

talentpooling de proactieve recruitmentaanpak

talentpooling de proactieve recruitmentaanpak In de vorige blog (waarom je lastige vacatures vaak niet invult) vertelde ik waarom kandidaten naar vacatures pushen vaak niet werkt. In deze blog leg ik uit hoe je met talentpooling als proactieve recruitmentaanpak wel een solide talent pipeline kunt opbouwen. Maar eerst dit: als je “jouw” probleem centraal stelt, probeer […]

Door: Koen Roozen op 24 maart 2020

Geplaatst in: blog

waarom je lastige vacatures vaak niet invult

… waarom je lastige vacatures vaak niet invult door vacatures te posten en of wat mensen te benaderen. Vorige week belde een opdrachtgever die al twee jaar zocht naar softwareontwikkelaars. Meerdere bureaus hadden hierop hun tanden al stuk gebeten. En toch, ondanks alle inzet en advertenties, zijn de juiste mensen niet gevonden. Zijn geloof in die […]

Door: Koen Roozen op 1 maart 2020

Geplaatst in: blog

7 lessen die ik leerde van mijn fuck ups… (deel 2)

zonder alle inzichten weg te geven, want van je eigen fouten leer je het meest Sommige dingen zijn onvermijdelijk: de zon komt op en gaat onder. Als je lang genoeg wacht, krijg je vanzelf honger en je moet werken voor je geld. Leren doe je met vallen en opstaan. Dat geldt zeker ook voor het […]

Door: Koen Roozen op 1 maart 2020

Geplaatst in: blog

7 lessen die ik leerde van mijn fuck ups… (deel 1)

Sommige dingen zijn onvermijdelijk: de zon komt op en gaat onder. Als je lang genoeg wacht, krijg je vanzelf honger en je moet werken voor je geld. Leren doe je met vallen en opstaan. Dat geldt zeker ook voor het recruitmentvak. Want, ondanks alle goede bedoelingen, de toenemende aandacht voor opleiding en training en betere […]

Door: Koen Roozen op 7 februari 2020

Geplaatst in: blog

recruitment om van te houden…

8 karaktertrekken van de echte recruiter De recruiter is een bijzonder soort mens. Ik ontmoet vakgenoten met zeer verschillende achtergronden, maar de recruiter is gepassioneerd, extravert, bezoekt graag een van de vele recruitmentfeestjes en wint graag de slag om de kandidaat. Als ik het zo opschrijf, klinkt het fantastisch: hectiek, spanning en avontuur, op zijn […]

Door: Koen Roozen op 29 januari 2020

Geplaatst in: blog

het recruitmentbloed door je aderen voelen stromen

10 redenen om te kiezen voor dit vak Na twintig jaar recruitment weet ik eigenlijk niet beter: ik adem recruitment in en uit en het recruitmentbloed stroomt door mijn aderen. Maar hoe weet je, wanneer je aan het begin van je loopbaan staat, of recruitment iets voor jou is? Of dit het vak is waarvan […]

Door: Koen Roozen op 10 oktober 2019

Geplaatst in: blog

De recruitercode, is die nou echt nodig?

Het gonst in een deel van recruitment Nederland, dat deel waarin gesproken wordt over een recruitercode. Een zelf afgelegde code voor recruiters die, net als de bankierseed, een bijdrage moet gaan leveren aan de kwaliteit van de beroepsuitoefening en de reputatie van het vakgebied. Want zeg nou zelf, wij recruiters hebben niet zo’n heel goede […]

Door: Koen Roozen op 20 september 2019

Geplaatst in: blog, nieuws

nee is ook een antwoord!

Recruiters richten zich te veel op het vervullen van vacatures, en te weinig op de vragen die daaronder liggen, stelt Koen Roozen. ‘Durf ook eens nee te zeggen tegen de vacaturehouder. Daar help je hem vaak meer mee dan met ja zeggen.’ (interview met Koen Roozen door Peter Boerman (gepubliceerd op Werf& op 10 september […]

Door: Koen Roozen op 11 september 2019

Geplaatst in: blog, nieuws

recruiters: een schaarste beroep

Vakgenoten: gefeliciteerd. Recruiters beoefenen nu officieel een schaarste beroep. Het piept en kraakt in de wereld, en dus ook in Nederland. We zien macro economisch verontrustende signalen, zoals de naderende Brexit, de handelsoorlog tussen China en de VS, tegenvallende economische cijfers in Duitsland en tegelijkertijd worden we geconfronteerd met een steeds langer wordende lijst schaarste […]

Door: Koen Roozen op 12 augustus 2019

Geplaatst in: blog

allemaal dozenschuivers?

Zeg eens eerlijk. Heb jij ooit een kandidaat geplaatst, aangenomen of ingehuurd waar je niet helemaal achter stond? Waarschijnlijk wel, en ik – dat geef ik eerlijk toe – heb dat ook weleens gedaan. Er zijn allerlei redenen waarom je tot zo’n besluit kunt komen: je top-kandidaat trekt zich terug en de tweede keus is […]

Door: Koen Roozen op 4 augustus 2019

Geplaatst in: blog

wanneer slopen we de muur tussen flex en vast?

freelancers zijn onmisbaar voor je organisatie. Zo, dat is maar eens gezegd. In 2019 kunnen organisaties niet (meer) zonder zzp’ers. Op 1 januari 2019 waren er in Nederland maar liefst 1,2 miljoen zzp’ers op een beroepsbevolking van 8,9 miljoen. Natuurlijk, er zijn Deliveroo-bezorgers waarvan je je afvraagt of zij echt (bewust) zzp´er zijn, maar een […]

Door: Koen Roozen op 27 juli 2019

Geplaatst in: blog

sorry meneer, u bent te goed

Op 18 juli schreef ik in mijn blog ‘au dat doet pijn’ dat discriminatie een serieuze selectiefout is. Bij discriminatie laat je je oordeelsvorming leiden door kenmerken van een groep en niet door de kwaliteiten van het individu. Vandaag las ik dit artikel op Werf&: ‘overgekwalificeerde mannelijke kandidaten maken minder kans op een baan’. En […]

Door: Koen Roozen op 18 juli 2019

Geplaatst in: blog

au, dat doet pijn

Ik werd gisteren met buikpijn wakker. Via een collega van de Recruiterscode (artikel Werf&: de eerste stappen naar een recruiterscode) kreeg ik dit persbericht UvA naar het onderzoek van de Universiteit van Amsterdam (UvA) en de Universiteit Utrecht (UU) doorgespeeld. Twee vette koppen springen er meteen uit: “discriminatie van minderheden op de Nederlandse arbeidsmarkt is nog steeds […]

Door: Koen Roozen op 1 juli 2019

Geplaatst in: blog

een beetje meer aandacht voor het MKB

Recruitment is hot. Wekelijks worden nieuwe recruitment ideeën en best practices gepresenteerd op sites als Werf&. Mooie ideeën en concepten, maar vaak lastig toepasbaar voor het MKB. Ze leiden er echter wel we met z’n allen steeds meer gewend aan die “nieuwe” professionelere recruitmentaanpak. Sollicitanten willen mobiel kunnen solliciteren met 1 klik terwijl het MKB […]