de HRK
kennisbank

Door: Koen Roozen op 9 september 2020

Geplaatst in: blog

goede selectie bij reorganisaties

goede selectie bij reorganisaties Of we het leuk vinden of niet, er komen waarschijnlijk veel reorganisaties aan. Recruiters kunnen hier een waardevolle rol in spelen, zolang ze zich houden aan 5 criteria. Leidinggevenden kiezen regelmatig we ze aannemen of laten promoveren. De komende tijd gaan ze ook te maken krijgen met reorganisatie en ontslag. Een […]

Door: Koen Roozen op 2 september 2020

Geplaatst in: blog

goede selectie hoort bij goed reorganiseren

Goede selectie hoort bij goed reorganiseren! Je reorganiseert omdat je wilt of moet inspelen op de bedreigingen en de nieuwe kansen voor jouw organisatie in de markt. Maar reorganisaties gaan altijd over mensen, kijk maar naar de nieuwskoppen van kranten: altijd gaan deze over het aantal mensen dat ontslagen wordt. Maar de meestal zijn deze […]

Door: Koen Roozen op 26 augustus 2020

Geplaatst in: blog

wat is een goede interim recruiter?

Wat is een goede interim recruiter? In deze blog behandelen we zes eigenschappen waar je een goede interim recruiter aan herkent. De afgelopen weken sprak ik met een aantal recruitment managers en freelance recruiters over de markt van interim recruiters. De afgelopen jaren is het aanbod van freelance recruiters stormachtig gegroeid naar ongeveer 5.000 en […]

Door: Koen Roozen op 19 augustus 2020

Geplaatst in: blog

Corona is de nieuwe rauwe werkelijkheid

Corona is de nieuwe rauwe werkelijkheid, maar we moeten door. Dat is de strekking van een intern memo van de CEO van KLM. Maar het zou zomaar van een willekeurig ander bedrijf kunnen zijn. Iedere bestuurder of ondernemer zal dit in de afgelopen maanden vaak gedacht hebben. We gaan verder maar hoe? Veel zekerheden, die […]

Door: Koen Roozen op 21 juli 2020

Geplaatst in: blog

werven voor lastige vacatures: ga talentpoolen

Veel relaties die ik spreek gebruiken de Corona periode om kandidaten proactief te leren kennen voor hun talentpool. Er zijn minder vacatures en de recruiters zijn nuttig bezig. Een prima recruitmentaanpak om te werven voor lastige vacatures, een aanpak die wij daarom ook al sinds 2014 inzetten bij opdrachtgevers. Gewoon omdat talentpools goed werken, het […]

Door: Koen Roozen op 16 juli 2020

Geplaatst in: blog

the law of the 9: 6 sourcingtips

De post The Law of the 9 – A Sourcing Philosophy van Christine Hampton op de Recruitingdaily zette mij aan het denken. Waar draait het bij sourcing eigenlijk om? Gaat sourcen over het vinden voor kandidaten voor een vacature? Waarschijnlijk zeg je nu: ja natuurlijk! Eigenlijk is dat helemaal niet zo logisch. Volgens mij gaat […]

Door: Koen Roozen op 1 juli 2020

Geplaatst in: blog

kandidaten benaderen met een sourcingtandem

Sourcen, kandidaten benaderen voor vacatures of een talentpool, is niet zonder reden hot in recruitmentland. Het is een uitstekende manier om in contact te komen met latente kandidaten die achteroverleunen omdat ze toch benaderd worden of nog niet op zoek zijn. En dit zal – Corona of niet – voor veel groepen zoals techniek en […]

Door: Koen Roozen op 5 mei 2020

Geplaatst in: blog

en toen was opeens alles anders…

strategische vragen voor recruiters in en na corona Als ik dit schrijf, op Bevrijdingsdag, 5 mei 2020, is opeens alles anders. We dachten na over een fantastisch bevrijdingsfeest om 75 jaar vrijheid te vieren. Maar in plaats van hossend over straat te gaan, zitten we ineens diep in de penarie. De coronacrisis verlamt hele economieën […]

Door: Koen Roozen op 1 april 2020

Geplaatst in: blog

helden

helden in de spotlight Wie mij kent weet dat ik LinkedIn heel actief gebruik. De laatste weken zie ik veel berichten voorbij komen waarin mensen elkaar een “helden”-status toedichten. Vroeger dacht je aan een stripfiguur, zoals Spiderman. Nu denk je aan mensen die bezig zijn met het bestrijden van Corona. De mensen in de frontlinie, […]

Door: Koen Roozen op 24 maart 2020

Geplaatst in: blog

talentpooling de proactieve recruitmentaanpak

talentpooling de proactieve recruitmentaanpak In de vorige blog (waarom je lastige vacatures vaak niet invult) vertelde ik waarom kandidaten naar vacatures pushen vaak niet werkt. In deze blog leg ik uit hoe je met talentpooling als proactieve recruitmentaanpak wel een solide talent pipeline kunt opbouwen. Maar eerst dit: als je “jouw” probleem centraal stelt, probeer […]

Door: Koen Roozen op 24 maart 2020

Geplaatst in: blog

waarom je lastige vacatures vaak niet invult

… waarom je lastige vacatures vaak niet invult door vacatures te posten en of wat mensen te benaderen. Vorige week belde een opdrachtgever die al twee jaar zocht naar softwareontwikkelaars. Meerdere bureaus hadden hierop hun tanden al stuk gebeten. En toch, ondanks alle inzet en advertenties, zijn de juiste mensen niet gevonden. Zijn geloof in die […]

Door: Koen Roozen op 1 maart 2020

Geplaatst in: blog

7 lessen die ik leerde van mijn fuck ups… (deel 2)

zonder alle inzichten weg te geven, want van je eigen fouten leer je het meest Sommige dingen zijn onvermijdelijk: de zon komt op en gaat onder. Als je lang genoeg wacht, krijg je vanzelf honger en je moet werken voor je geld. Leren doe je met vallen en opstaan. Dat geldt zeker ook voor het […]

Door: Koen Roozen op 1 maart 2020

Geplaatst in: blog

7 lessen die ik leerde van mijn fuck ups… (deel 1)

Sommige dingen zijn onvermijdelijk: de zon komt op en gaat onder. Als je lang genoeg wacht, krijg je vanzelf honger en je moet werken voor je geld. Leren doe je met vallen en opstaan. Dat geldt zeker ook voor het recruitmentvak. Want, ondanks alle goede bedoelingen, de toenemende aandacht voor opleiding en training en betere […]

Door: Koen Roozen op 7 februari 2020

Geplaatst in: blog

recruitment om van te houden…

8 karaktertrekken van de echte recruiter De recruiter is een bijzonder soort mens. Ik ontmoet vakgenoten met zeer verschillende achtergronden, maar de recruiter is gepassioneerd, extravert, bezoekt graag een van de vele recruitmentfeestjes en wint graag de slag om de kandidaat. Als ik het zo opschrijf, klinkt het fantastisch: hectiek, spanning en avontuur, op zijn […]

Door: Koen Roozen op 29 januari 2020

Geplaatst in: blog

het recruitmentbloed door je aderen voelen stromen

10 redenen om te kiezen voor dit vak Na twintig jaar recruitment weet ik eigenlijk niet beter: ik adem recruitment in en uit en het recruitmentbloed stroomt door mijn aderen. Maar hoe weet je, wanneer je aan het begin van je loopbaan staat, of recruitment iets voor jou is? Of dit het vak is waarvan […]

Door: Koen Roozen op 10 oktober 2019

Geplaatst in: blog

De recruitercode, is die nou echt nodig?

Het gonst in een deel van recruitment Nederland, dat deel waarin gesproken wordt over een recruitercode. Een zelf afgelegde code voor recruiters die, net als de bankierseed, een bijdrage moet gaan leveren aan de kwaliteit van de beroepsuitoefening en de reputatie van het vakgebied. Want zeg nou zelf, wij recruiters hebben niet zo’n heel goede […]

Door: Koen Roozen op 20 september 2019

Geplaatst in: blog, nieuws

nee is ook een antwoord!

Recruiters richten zich te veel op het vervullen van vacatures, en te weinig op de vragen die daaronder liggen, stelt Koen Roozen. ‘Durf ook eens nee te zeggen tegen de vacaturehouder. Daar help je hem vaak meer mee dan met ja zeggen.’ (interview met Koen Roozen door Peter Boerman (gepubliceerd op Werf& op 10 september […]

Door: Koen Roozen op 11 september 2019

Geplaatst in: blog, nieuws

recruiters: een schaarste beroep

Vakgenoten: gefeliciteerd. Recruiters beoefenen nu officieel een schaarste beroep. Het piept en kraakt in de wereld, en dus ook in Nederland. We zien macro economisch verontrustende signalen, zoals de naderende Brexit, de handelsoorlog tussen China en de VS, tegenvallende economische cijfers in Duitsland en tegelijkertijd worden we geconfronteerd met een steeds langer wordende lijst schaarste […]

Door: Koen Roozen op 12 augustus 2019

Geplaatst in: blog

allemaal dozenschuivers?

Zeg eens eerlijk. Heb jij ooit een kandidaat geplaatst, aangenomen of ingehuurd waar je niet helemaal achter stond? Waarschijnlijk wel, en ik – dat geef ik eerlijk toe – heb dat ook weleens gedaan. Er zijn allerlei redenen waarom je tot zo’n besluit kunt komen: je top-kandidaat trekt zich terug en de tweede keus is […]

Door: Koen Roozen op 4 augustus 2019

Geplaatst in: blog

wanneer slopen we de muur tussen flex en vast?

freelancers zijn onmisbaar voor je organisatie. Zo, dat is maar eens gezegd. In 2019 kunnen organisaties niet (meer) zonder zzp’ers. Op 1 januari 2019 waren er in Nederland maar liefst 1,2 miljoen zzp’ers op een beroepsbevolking van 8,9 miljoen. Natuurlijk, er zijn Deliveroo-bezorgers waarvan je je afvraagt of zij echt (bewust) zzp´er zijn, maar een […]

Door: Koen Roozen op 27 juli 2019

Geplaatst in: blog

sorry meneer, u bent te goed

Op 18 juli schreef ik in mijn blog ‘au dat doet pijn’ dat discriminatie een serieuze selectiefout is. Bij discriminatie laat je je oordeelsvorming leiden door kenmerken van een groep en niet door de kwaliteiten van het individu. Vandaag las ik dit artikel op Werf&: ‘overgekwalificeerde mannelijke kandidaten maken minder kans op een baan’. En […]

Door: Koen Roozen op 18 juli 2019

Geplaatst in: blog

au, dat doet pijn

Ik werd gisteren met buikpijn wakker. Via een collega van de Recruiterscode (artikel Werf&: de eerste stappen naar een recruiterscode) kreeg ik dit persbericht UvA naar het onderzoek van de Universiteit van Amsterdam (UvA) en de Universiteit Utrecht (UU) doorgespeeld. Twee vette koppen springen er meteen uit: “discriminatie van minderheden op de Nederlandse arbeidsmarkt is nog steeds […]

Door: Koen Roozen op 1 juli 2019

Geplaatst in: blog

een beetje meer aandacht voor het MKB

Recruitment is hot. Wekelijks worden nieuwe recruitment ideeën en best practices gepresenteerd op sites als Werf&. Mooie ideeën en concepten, maar vaak lastig toepasbaar voor het MKB. Ze leiden er echter wel we met z’n allen steeds meer gewend aan die “nieuwe” professionelere recruitmentaanpak. Sollicitanten willen mobiel kunnen solliciteren met 1 klik terwijl het MKB […]

Door: Koen Roozen op 15 juni 2019

Geplaatst in: blog

David de underdog

Iedereen kent het verhaal van David en Goliath: de onbeduidende herdersjongen David velt de Filistijnse reus Goliath met een welgemikte steenworp. Mijn sympathie gaat uit naar David, de (ogenschijnlijke) underdog. Hetzelfde heb ik met Henri Peteri, de uitvinder van Quooker. Hij neemt ontslag bij Unilever en verhypothekeert zijn huis om de-kokend-water-kraan te realiseren. Ik ben fan! […]

Door: Koen Roozen op 15 juni 2019

Geplaatst in: blog

een sollicitant die (n)iets kan

Als interimmer kreeg ik eens het compliment dat ik mijn rol als recruiter was overgroeid. Nu is dat voor een interim recruiter niet zo heel erg. Als freelancer kan je niet te goed of te zwaar zijn, hoogstens te duur. Je wordt ingehuurd om de klus te klaren en als je dit vakbekwaam en gemotiveerd […]

Door: Koen Roozen op 1 juni 2019

Geplaatst in: blog

domme vragen over riooldeksels en pinguïns met sombrero’s

Ze zeggen dat domme vragen niet bestaan. Nou, misschien niet op school, maar wel binnen een professioneel selectie interview. Persoonlijk heb ik nooit het nut begrepen van gekke vragen als ‘Wat zou jij doen met 1 miljoen pingpongballen?’ en dus stel ik deze ook nooit. Lange tijd heb ik gedacht dat niemand in ons vak […]

Door: Koen Roozen op 1 mei 2019

Geplaatst in: blog

een Dacia Duster

Iedere recruitmentondernemer uit Brabant herkent dit: je zit ’s ochtends vaak in de auto naar Utrecht, Rotterdam of Amsterdam. Naast vroeg opstaan (om voor de file uit te rijden) houdt dit in dat je veel kilometers maakt. Ik vind die schemermomenten in de vroege ochtend ideaal om wat afstand te nemen en (on)bewust te reflecteren […]