de HRK
kennisbank

partner
Koen Roozen

Ik ben partner van Het­Recruiting­Kantoor en 20 jaar actief in de wondere wereld van recruitment. Mensen omschrijven mij als een recruitment­junky. Als oprichter van Het­Recruiting­Kantoor leid ik met Het­Recruiting­Kantoor recruitment­projecten en geef ik advies en training over recruitment. Mijn werk- en leerstijl is gedreven, kritisch, nuchter en resultaat­gericht. Dit zie je terug in onze missie: “altijd de juiste mensen op de juiste plek”.

Mijn doel? Iedere dag plezierig uitgedaagd worden én het recruitment­vak (verder) op de kaart zetten.

Kennismaken of sparren? Dat kan!
https://hetrecruitingkantoor.appointlet.com/b/koen

Door: Koen Roozen op 24 juli 2019

Geplaatst in: whitepaper

wat kandidaten willen

De ‘war for talent’ speelt een hoofdrol op het toneel en sociale netwerken en e-commercie hebben de houding van sollicitanten. De kandidaat is koning(in) en ‘candidate experience’ is in recruitment belangrijker dan ooit. Deze whitepaper geeft je tips hoe je de totaalervaring van een sollicitant verbetert. Download nu de whitepaper ‘wat kandidaten willen’ volop met […]

Door: Koen Roozen op 18 juli 2019

Geplaatst in: blog

au, dat doet pijn

Ik werd gisteren met buikpijn wakker. Via een collega van de Recruiterscode (artikel Werf&: de eerste stappen naar een recruiterscode) kreeg ik dit persbericht UvA naar het onderzoek van de Universiteit van Amsterdam (UvA) en de Universiteit Utrecht (UU) doorgespeeld. Twee vette koppen springen er meteen uit: “discriminatie van minderheden op de Nederlandse arbeidsmarkt is nog steeds […]

Door: Koen Roozen op 1 juli 2019

Geplaatst in: blog

een beetje meer aandacht voor het MKB

Recruitment is hot. Wekelijks worden nieuwe recruitment ideeën en best practices gepresenteerd op sites als Werf&. Mooie ideeën en concepten, maar vaak lastig toepasbaar voor het MKB. Ze leiden er echter wel we met z’n allen steeds meer gewend aan die “nieuwe” professionelere recruitmentaanpak. Sollicitanten willen mobiel kunnen solliciteren met 1 klik terwijl het MKB […]

Door: Koen Roozen op 15 juni 2019

Geplaatst in: blog

David de underdog

Iedereen kent het verhaal van David en Goliath: de onbeduidende herdersjongen David velt de Filistijnse reus Goliath met een welgemikte steenworp. Mijn sympathie gaat uit naar David, de (ogenschijnlijke) underdog. Hetzelfde heb ik met Henri Peteri, de uitvinder van Quooker. Hij neemt ontslag bij Unilever en verhypothekeert zijn huis om de-kokend-water-kraan te realiseren. Ik ben fan! […]

Door: Koen Roozen op 15 juni 2019

Geplaatst in: blog

een sollicitant die (n)iets kan

Als interimmer kreeg ik eens het compliment dat ik mijn rol als recruiter was overgroeid. Nu is dat voor een interim recruiter niet zo heel erg. Als freelancer kan je niet te goed of te zwaar zijn, hoogstens te duur. Je wordt ingehuurd om de klus te klaren en als je dit vakbekwaam en gemotiveerd […]

Door: Koen Roozen op 14 juni 2019

Geplaatst in: vraag & antwoord

wat is onboarding?

wat is onboarding? onboarding van nieuwe medewerkers, vaak vergeten maar o zo belangrijk Onboarding – op zijn best in het Nederlands vertaald: de socialisatie van nieuwe medewerkers – omvat alle acties waarmee nieuwe medewerkers geïntroduceerd en ontvangen worden in de nieuwe organisatie. Onboarding gaat dus over de aanpak waarmee nieuwe medewerkers de nodige kennis en vaardigheden […]

Door: Koen Roozen op 14 juni 2019

Geplaatst in: vraag & antwoord

wat is een hiring manager?

de hiring manager vervult een sleutelrol in het recruitmentproces In het recruitmentproces wordt met de hiring manager – in het Nederlands: de vacaturehouder – de persoon bedoeld die direct leidinggevende wordt van de nieuwe medewerker. De hiring manager heeft vaak het beste zicht op de specificaties van de vacature, maar kan recruitmentvaardigheden missen. Uiteindelijk neem […]

Door: Koen Roozen op 14 juni 2019

Geplaatst in: vraag & antwoord

wat is candidate experience?

meer sollicitanten door een goede candidate experience wat betekent candidate experience? Candidate experience – of in goed Nederlands: kandidatenervaring [1] – geeft het totaal van de gevoelens weer die een sollicitant heeft over de volledige recruitmentaanpak van een bedrijf. Dit betreft dus de oriëntatie van de kandidaat op de site en het daarop volgende sollicitatieproces. […]

Door: Koen Roozen op 14 juni 2019

Geplaatst in: vraag & antwoord

wat is recruitment process outsourcing?

sterker in recruitment door samenwerking met een externe partner wat betekent RPO? RPO staat voor recruitment process outsourcing, wat niets meer betekent dan dat je in eigen huis recruitment organiseert met behulp van een externe partner. Deze RPO-partner kijkt samen met jou hoe werving en selectie binnen jouw bedrijf optimaal functioneert, zet samen met jou […]